集团组织部的全方位、多视角对处级领导干部实施德的专项考核

      贯彻落实“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，其首要条件是准确识别干部德的状况。针对长期以来，干部德的识别难问题，潞安集团党委建立了《加强干部德的考核实施办法》，并全方位、多视角对处级领导干部实施了德的专项考核。

      一是从政治品质和道德品行两个方面，构建了包括政治立场、群众观点、坚持原则和执行民主集中制，以及团结、诚信、担当、公道、感恩、民主、勤俭、廉洁等12个指标项的指标体系，增强了考核内容的针对性。二是由组织、人事、纪检、工会、老干、社区、综治办等多部门组成联合考核组，采取个人述德、正反向测评、个别谈话、民意调查、深度访谈、汇总分析等方式，对干部德的表现点面结合，多维透视，提高了考核方法的有效性。三是对考核结果运用于干部选拔任用、培养教育、管理监督、典型选树等各个环节，增强了考核结果的激励约束作用。

（完成单位：集团组织部）

（文/图：钟  军）

责任编辑：杨萍