李村矿“问题导向五步工作法”推动党建工作新提升

         今年以来，李村矿党委扎实推进“1234”党建工作新模式，找准工作定位，强化短板补齐，全面实施以“问题排查、问题整改、过程督导、结果评估、持续改进”为内容的党建工作问题导向五步工作法，有效整治和消除党建工作的薄弱点，充分彰显党组织的政治核心作用，实现了党建工作的新提升。

         问题排查。该矿坚持问题导向，深查细挖影响和制约工作开展的共性的、深层次的问题，着力抓好党建工作问题排查。从党建工作的需求出发，本着实事求是的态度，对照上级要求找差距，对照标准规范找问题，对照先进典型找不足，每月至少找出3条当前本单位、本专业的突出问题，每条问题均要深刻分析原因，明确整改措施、责任人以及完成时限，并认真填写党建工作问题排查申报表

         问题整改。该矿强化对突出问题的管理，将“党建问题”列入月度计划，制定问题整改网络图，定期分析进展情况，每月总结工作绩效，确保问题得到有效管控和整改提升。同时，各政工部门、先进支部要把党建问题列入包保和帮扶重点，认真开展好月度帮扶工作，实现共同提升。问题得到整改完善后，经过评价人员鉴定和分管领导签字确认，真正做到严格把关、规范有序

        过程督导。为确保工作短板得到及时补齐和提升，该矿全力推行党建工作督办制度，强化对问题整改情况的跟踪落实，全面了解情况、提出建议，对于问题整改过程中存在重大偏差，及时下发党建工作信息运转卡，督促各单位进行重点办理和重点落实，确保正视问题不回避、承担责任不推诿，真正实现突出问题的不断整改提高。

         结果评估。该矿把问题管理纳入到党建工作绩效管理，建立月度评估制度，每月对各政工部门及党支部问题整改情况进行等级评估，对于问题整改不达标准要求的，列入下月整改提升计划继续推进；对连续两次整改提升不达标准要求的，将予以通报批评，并进行重点督办；连续三次及以上不达标的，本单位年终考核不得被评为先进单位，主要负责人不能被评为先进个人和优秀等次。通过绩效评估，实现党了建工作管理基础不断夯实，管理水平明显提升。

        持续改进。该矿强化问题整改的持续性，着力抓重点、找难点、切要点，不断的发现问题、整改问题、彻底解决问题，从管理上实现闭合循环和螺旋提升。对整改提升存在实际困难的问题应做好规划，分步骤、分时间段来完成，把指标层层分解，将问题整改分解为不同阶段或责任，将整改任务分解和传递到每一个岗位和每一位员工，充分发挥团队的整体效能，形成问题整改“人人有职责、事事有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障”的问题导向管理机制和模式。

        据悉，今年实施党建工作问题导向五步工作法以来，该矿政工部门、党支部工补齐了组织管理、制度建设、职能发挥、资料健全等短板30余个，各项工作取得了积极进展，为矿井更好更快建设提供了坚强有力的政治和组织保障。

（文\ 郭维新 侯建凯 ）

责任编辑：孔静