常村矿扎扎实实推进党建工作

 

 

          今年以来，常村矿直面新常态、新形势、新任务，按照“一个中心，两个基本点”的工作思路，引领全矿上下践行“八个全力以赴”要求，发挥党建工作政治新优势，找实找准党建工作与生产经营中心工作的结合点，传递压力、激发活力、催生动力、形成合力，努力构建具有常村特色的“1234”党建工作新模式，使党建工作如同中流砥柱，抵抗市场危机，为矿井健康有序发展提供了坚定的政治保证。

　　　

以学促干 抓好党员干部教育

        “今天咱们来一起学习一下修订后的《中国共产党廉洁自律准则》，准则共8条、281字，可概括为‘四个必须’‘八条规范’……”在常村矿党委中心组学习会上，该矿党委书记薛利民组织党委中心组成员及时学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，并要求相关部门要制订具体的学习宣传教育方案，及时组织党员干部认真学习，深刻领会，自觉遵守。

         面对党建工作新常态，今年以来，常村矿党委将党员干部教育作为工作重点，不断提升党员干部的政治素养、党性意识。该矿党委为加强两级中心组学习，党委带头开展了六个一活动，即每月一次中心组理论学习、每月学精一篇好文章、每月撰写一篇心得体会、每季读一本好书、每季组织一次《干部大讲堂》、每半年组织一次考学、述学活动。今年以来，学习32课时，出勤率100%，领导班子成员撰写心得体会文章99篇。各党支部坚持做到“八个一”，即：每月一个学习计划、每周集中一次学习、每季一篇学习体会、每日一题、每周一案、每月一评、每季一考、每人一本学习笔记”，不断增强学习实用性和实效性。

        在此基础上，该矿积极创新教育形式，充分结合“三严三实”专题教育，开展专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会，深入查找问题，做到了“严、实、深”。同时，深入开展了廉洁文化月活动，全矿各支部以“讲政治、懂规矩、守纪律”为主题，开展了各具特色的“思廉日”活动，进一步加强了全矿党员干部和重点岗位工作人员的廉洁从业意识。另外，还在全矿开展了以“重温党章、重温入党誓词、重温座右铭”为内容的“三个重温”活动，增强党员的党章党规意识。开展了支部书记论坛活动、“创建星级支部 争当品牌党员”活动，截至目前，共有共有18位党支部书记走上了“支部书记论坛”，涌现出46名品牌党员，用先进典型教育引领广大党员，有效地调动了党员发挥先锋模范作用的积极性。

　　　

整章建制  固化务实管用机制

         “针对我队职工岗位技能水平差，班组凝聚力不强等问题，今年，我支部动建立了‘一比两台’机制’。”记者到常村矿综掘2.3队采访时，该队党支部书记樊磊着重谈起了该队的特色工作，“‘一比’就是岗位技能比拼，我们将全队职工分为九组，一组一党员，每月月底评出一、二、三星级职工。‘两台’就是开展党员干部上讲台和党员值班台，加强技能交流，提高管理水平。”

         没有规矩，不成方圆。今年以来，常村矿党委着力加强制度建设，通过规范管理，固化制度，为各项工作提供了执行依据和标准。该矿党委按照“抓业务必须抓党建、抓业务必须抓廉政”的要求，层层建立规章制度，着力解决各级党员、干部思想认识不高、组织能力较差等问题，先后出台了《常村煤矿干部管理条例》、《常村矿后备干部管理办法》、《常村煤矿科队级干部综合考核办法（试行）》、《常村矿大监督联动机制》等制度，进一步完善了党委重点工作调度运行机制，大力构建《文明礼仪体系》和《精神文明指标体系》，将“矿长书记热线”“矿长书记接待日”等有力措施固化下来，加强了对干部工作作风、生活作风等的监督管理。

         与此同时“今年，我们为进一步加强对党员的教育管理，激发广大党员立足岗位、服务群众、奉献矿井的积极性和主动性，我们还运行了《常村煤矿党员量化考核制度》，通过这一制度，做到了对党员考核的严格化、精细化、规范化和标准化”，常村矿党委组织部部长王德福向记者介绍道。

          党员量化考核，适用于该矿所有党员。考核内容具体包括党员的学习情况、工作成绩、服务群众、遵纪守法、廉洁自律、创新发挥等方面，相应地制定了考核细则，考核情况纳入日常管理，并作为各项评先选优的依据，从而进一步激发了广大党员的先锋模范作用，促进了基层党支部的建设。

　　　

融入中心   服务安全生产大局

        “上个月虽然我们按规定完成了生产任务，但整体排名靠后，反映出我队存在安全生产意识差，安全短板、安全隐患排查不到位等问题。”常村矿综掘1.2队首先对自身问题进行了认真剖析。

           常村矿十月份的“安全生产、经营管控”诊疗会在综掘1.2队召开，上个月该队因绩效排名靠后，被作为重点帮扶对象，该矿组织部组织企管、生产等专业科室深入到该队组为其现场诊疗、解决问题。

         今年以来，常村矿党委坚持“走出去、走下去、走进去”，深入基层一线，主动了解情况，围绕矿井中心任务，党政一体抓党建、抓经营、保安全，充分发挥党建的保障作用，扎实落实“安全生产经营管控”专题诊疗机制、政工干部与安全生产干部拜师结对子机制，“有罚必谈”机制、“三个知道”思想政治工作法等，使党政工作相辅相成，形成互补，将党建工作融入到了安全生产全过程。

         针对新形势、新任务、新挑战，常村矿坚持开展强化“三个时代”成为新常态的主题教育、形势与任务教育、安全思想教育等，及时向职工传递压力，使职工人人树立起了危机感和使命感。并通过开展“提升执行力”主题活动、“我是常村人，人人、时时、事事、处处为常村”主题活动、“人人降成本、个个增效益”主题活动、“四个特色”文化建设活动等，促进了工作落实。特别在应对危机，开展降本增效中，涌现出一大批好做法、好典型、好事例，比如成立了弱电修理平台、职工浴室加装了智能节水感应器，副井井口设立了废品回收利用箱等。今年以来，该矿收到干部职工对矿井发展建设意见260余条，降本增效项目345项，合理化建议290条。

         各基层党支部也不断创新形式，大胆尝试，先后提炼出“五点式工作法”、“三型党支部管理模式”和“多维思想教育方法”等特色做法，为全矿60多个党支部提供了重要参考，并充分利用“品牌党员”和“特色支部”评选，用典型引路，以榜样示范，为全矿职工选树了学习的标杆，注入了发展动力和活力。

         “纵有沟壑横亘，依然稳步向前”。加强企业党建工作、充分发挥党建工作优势，是企业应对危机、健康发展的重要保障。常村矿扎实开展党建工作，以学促干、整章建制、融入中心，抓住了工作重点，找到了有效办法，提升了工作水平，彰显出了勃勃生机，推动了安全生产、经营管理等工作的顺利开展。

　　　

（文\ 陈波）

 

 

 

责任编辑：孔静