为有源头活水来——王庄矿开展“问题导学”活动的报道

         树立问题意识、坚持问题导向，是新的时代条件下开创事业发展新局面的必然要求。面对当前政治新生态和经济新常态，王庄矿党委坚持以问题为导向，围绕“以事论理、以理议事、理论实践面对面”这一主题，结合职工生产生活实际，经常性地查找工作短板，将问题变课题，对症下药、精准施策，创造性的开展党建工作，使“问题导学”成为全矿各项工作有力开展的助推器。

聚焦问题抓学习

        “学习理念是方法，学用结合成效佳。学习工作一体化，全员参与力量大。树立终身学习观，助推潞安大发展。”这是王庄矿运搬一队的柴师傅自编的潞安理念新诠释，便于职工理解和记忆。

         抓好学习是搞好基层党建工作的关键。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是确保各项工作落实的坚强堡垒。今年以来，随着党政一体化工作的持续推进，在党建一体化中如何让通业务的人懂党建，让干党建的人懂业务，是当前基层党组织面临的突出问题。针对这一普遍问题，该矿在全矿持续开展了“双学双提升”活动，政工人员和业务科室人员结成了“1+1”对子，通过双向深度学习、交流、帮带，实现政工部门与业务科室干部理论水平、实践能力的双促进、双提升，为基层党组织推进党政一体化解了燃眉之急；针对传统的学习形式单一，职工学习积极性不高，学习效果不够理想的问题，各支部积极创新学习方式，将学习内容生动化、趣味化，大大提高了学习效果。如旅馆队充分利用微信这一现代化平台，开设“旅馆队党支部微信群”，把党员教育的相关内容，及时上传至微信平台，并分享到每名党员的手机微信，利用手机传媒，开展日常性党员思想教育，并使这种教育形式成为党员“一课三会”的补充，作到党员思想教育常态化；运搬三队职工编写的潞安理念新诠释，既读起来顺口，又便于职工理解记忆，使潞安理念铭记于心中。目前，该矿通过微信群进行支部学习108次，学习氛围浓厚，学习已经成为广大干部职工化解本领不够的恐慌，克服能力不足危险的共识。

和谐稳定人心暖  

         “王师傅，前几天我家孩子生病住院多亏你替我上班了，现在孩子好了，我就能安心的好好上班了！”更新队职工王超怀着对队组大家庭无限感激之情，说出这样一番话!   

         群众思想工作是基层党建工作的根。在新形势下如何抓好群众思想政治工作，加强严峻形势下人文关怀和心理疏导，团结引导大家与企业共呼吸同命运，立足本职岗位攻坚克难，是当前党建工作面临的迫切问题。王庄矿党委强化问题导向，狠抓“五必访五必谈”，积极掌握干群思想动态，化解各类问题矛盾，激发大家干事创业的积极性。在日常工作中，职工间因上班期间的琐碎小事会产生矛盾，夫妻间因家庭琐事产生家庭矛盾影响职工上班情绪，与队干产生工作矛盾，这些问题看似无足轻重，不及时解决就是安全生产的隐患。该矿基层党支部针对这些问题开展了形式多样的党建创新工作，如瓦检队通过开展“员工说事，党员解事”活动，聆听职工的心声，每一件事以首问负责制的形式记录下来，谁接待谁结尾，做到事事有头有尾有反馈，目前已处理各类问题62条，把职工的柴米油盐小事都要考虑到关心到，让职工从琐碎小事中就可体会到组织的关怀，职工们看在眼里，暖在心间；机运一队支部开展了“党员包保群众，群众监督党员”活动，党员不定期和所包群众谈心298人次，确保了职工1——10月份无违章作业；同时职工积极查找党员在各项工作中存在的不足21人次，列入党员考核中严肃处理。近一年来，该矿共开展群众走访活动8000余次，解决大大小小的事2301件，形成了上下同心、稳中求进的良好局面。

管理提升促发展

         “大食堂现在饭菜花样增加了不少，质量比以前好多了，服务更周到了。” 如今，每天在职工食堂就餐的职工家属们都普遍有了这样的感觉。今年以来，生活科党支部针对就餐职工家属反映的服务态度、饭菜品质等问题，深入开展“班班有党员，党员包班组”活动，每个班的党员带头提升服务意识，端正服务态度，提高服务质量，食堂整体服务水平令大家耳目一新。

         发现问题分析问题，归根结底是解决问题，确保各项工作顺利推进。王庄矿积极践行发展成果与职工共享的发展理念，在企业发展困难的当下，各级党组织紧紧围绕职工关心的热点问题、本单位存在的管理漏洞等开展党建创新，积极想办法解决实际问题，推进民生服务，促进管理提升。为保证广大职工家属安全顺利用上天然气，后勤系统党员干部加班加点，多方协调沟通，抢工期赶进度，目前生活科食堂、班中餐食堂、福利食堂、招待所等公共场所用户已经通气，为下一步广大职工家属用气作好准备；“一部分职工对瓦斯抽采的核心内容和操作实施步骤掌握的还不够，建议每周增加一次培训。”这是9月6日抽采队支部短板管理台帐上的一条内容。抽采队党支部通过开展支部短板管理，设立支部短板管理台帐，通过每月将支部自查短板和党委职能部门的绩效采集存在问题内容作为支部短板管理项目，规定时间、责任人，限期制定整改措施，使全队支部工作中的疏漏和不足得到及时整改，队组管理也得到了有效提升。综采二队针对个别党员自觉性不高、模范带头意识不强的问题，开展“党员‘三违’档案”党建创新，支部通过建立党员“三违”档案，分析党员思想存在问题，分类进行整改，逐步提高党员安全意识、党性修养，并对连续出现三违，和发现违章蛮干不制止，起不到带头作用，屡教不改，屡教屡犯的党员评为本月“不合格党员”，运行以来，党员责任意识不断加强，队组的“三违”现象减少42.9%，党员的责任担当意识增强了，职工们安全生产自觉的意识也大大提高。 

（文\郭雪飞  赵文丽）

责任编辑：孔静