五阳煤矿党委“三点发力”凝聚共识促发展

 

 

 

         今年以来，五阳煤矿党委坚持围绕企业中心工作创新思维，在突破点、支撑点和落脚点上持续发力，为矿井应对市场危机，迎接挑战，战胜困难提供坚强的政治保证和组织保证。

          以形势教育为突破点提升发展“向心力”。面对严峻的形势，该矿党委充分发挥党组织的思想政治工作优势，深入开展形势任务教育，充分利用电视广播、网站、班前班后会等多种形式，开辟专题栏目，着力宣传企业安全生产、经营发展等各项目标任务以及应对危机的具体举措，进一步增强全体干部职工的危机感和使命感。

          以队伍建设为支撑点提升发展“战斗力”。 全面落实干部选拔任用全程纪实和责任追究制度，确保干部选拔任用工作的科学化、规范化和民主化，逐步完善竞聘选拔、轮岗交流、约谈诫勉、定向培养、素质评价等机制，使干部队伍始终保持旺盛的活力和战斗力。他们还在全矿广泛开展以“争创一流职业素养、一流工作作风、一流业务技能、一流创新成果、一流岗位业绩”为主要内容的职工队伍建设工程，通过多种渠道和途径强化职工的职业理想、职业精神、职业道德、职业技能和职业纪律，推动职工整体素质的全面提升。

          以和谐稳定为落脚点提升发展“凝聚力”。该矿党委把改善职工生活工作条件和提高职工幸福指数作为出发点和落脚点，竭尽所能为职工家属办实事、办好事。他们深入开展了平安矿区建设活动，严格落实综治、防火、民调和信访稳定工作责任制，建立完善矛盾纠纷排查调处、职工利益协调、职工诉求表达等工作机制，全力维护矿山的和谐稳定。不断加强幸福社区建设，实施“社区+社工+社团”“三社联动”社区治理新模式，进一步提升社区管理水平。把空巢老人、留守儿童、残疾人等弱势群体作为服务重点，着力加强以服务内容清单化、服务项目专业化、服务方式精细化为内容的志愿者服务队伍建设。着力巩固安全社区建设基础，优化项目管理，突出伤害预防，为推动和谐社区建设和国际安全社区建设打下坚实的基础。

 

（文\ 常嫦）