公司二中的提升党员干部队伍管理水平的激励考评机制

      党员干部是一个单位的核心力量，有强烈的自我突破和能力提升的愿望，但如何突破和提升就成为问题的关键，2012年4月，潞矿职高党支部经过充分调研，提出了提升党员干部队伍管理水平的激励考评机制——管理陈述、公议公评、进位争先。

      5月份，召开“管理陈述、公议公评、进位争先”专题会议，来自学校14个部门的党员干部就本部门的管理工作进行了陈述。与会领导、教职工采用不记名投票的方式，对他们进行定性与定量相结合的评价。根据评价结果，对于优秀党员干部给予表扬奖励，对于末位的进行批评处罚。

      通过“管理陈述、公议公平、进位争先”的活动，党员干部纵向对比看变化，横向对比看改进，大力提高了执行能力和业务素质，有力地推进了我校创建全国千所示范校的进程。

（完成单位：公司二中）

（文/图：钟  军）

责任编辑：杨萍