关于深入推进学习型党组织建设的通知

     

      各基层党委、直属党总支、直属党支部：

      党的十七届四中全会提出全面推进学习型党组织建设的要求以来，集团各级党组织根据中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》及省委有关精神，确立具体实施意见，明确责任，科学安排学习内容，精心设计学习方式方法，健全和运行了各类学习制度，取得了良好效果。

      为进一步深入推进学习型党组织建设，促使潞安广大党员干部职工更好地向书本学习、向实践学习，提高学习效率，提升对知识的理解和运用能力，为“三地一新”战略发展提供强大的思想保证、精神动力和组织保障，集团党委决定进一步深入推进学习型党组织建设。特通知如下：

      一、学习内容

      深化学习型党组织建设，要结合集团党员干部职工思想工作实际，扩大学习的知识广度，把当代中国马克思主义理论和党的知识、宏观经济、现代企业管理、优秀传统文化和实践经验五个方面知识作为学习的重点。

      1、学习当代中国马克思主义理论和党的知识。要发动广大党员干部职工更深入学习马列经典、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，掌握中国特色社会主义理论体系的实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会党在各个时期各项工作的立场、观点、方法，还要学习社会主义核心价值体系内容，进而激励广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，形成良好风气，营造和谐氛围，推进c7娱乐游戏(中国)有限公司、幸福潞安建设。

      2、学习宏观经济知识。掌握一定的经济知识是现代企业员工的基本素养。要结合集团实际，动员广大党员干部职工学习经济知识，提升宏观思辨力和微观把控力，把握世界经济与中国经济趋势，从而融入市场经济的浪潮中，把潞安人打造成真正的“市场人”。

      3、学习现代企业管理知识。各级党员干部职工要着眼于“三地一新”战略，结合集团五大主导产业、五大辅助产业发展和生产经营实际，及时了解和掌握相关领域的新进展、新知识和新成果，对标世界先进企业。对战略管理、资本运营、企业文化、产业发展等相关专业知识，可分部门分步骤进行学习，努力提高业务技能水平。

      4、学习优秀传统文化知识。要多读经典、优秀传统文化和哲学方面的书籍，汲取前人在修身处世、治国理政等方面的智慧和经验，科学辩证看待和处理问题，增强对人与人、人与社会、人与自然关系的认识和把握能力，正确处理义与利、己与他、权与民、物质享乐与精神享受等重要关系，养浩然之气，塑高尚人格，不断提高人文素养和精神境界。特别是要以潞安人道德规范为准则，大力提升广大党员干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德素养，奉献社会、企业和家庭，提升生活幸福指数。

      5、学习实践经验知识。要学习潞安和同行业的好经验、好做法，紧密联系自身实际，对规程、标准等内容进行系统完善，提高作业水准，要学习各类先进典型经验，大力推进典型引路、典型示范，将实践成果与理论成果互为转化，不断完善学习型党组织建设的实践模式。

      二、学习载体

      1、中心组学习。要突出抓好中心组学习，按照省委中心组创造的“六学六用”模式，改进学风，创新方法，强化效果，切实发挥出带头带领作用，做到先学一些、多学一些、学深一些。

      2、讲师团宣讲。要按照潞党发（2012）第16号《关于组建潞安集团讲师团》文件要求，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，及时宣讲党的最新理论、决策部署、潞安发展战略，并对职工关注的热点、难点、疑点问题等释疑解惑，增强企业的凝聚力和竞争力。

      3、支部学习。各党总支、党支部要做好学习内容和人员安排，大力推进“工作学习化、学习工作化”，培育阳光心态，使广大党员干部职工养成良好的心智模式，同时要发动、指导群团组织开展学习，努力形成齐抓共管的良好局面。

      4、网上学习。要依托丰富的网络资源开展学习培训，系统提高学习效率，有条件的单位要建立网上学习交互，拓展学习空间，进行学习培训。

      5、个人自学。各单位要鼓励个人自学，提供良好平台；个人自学要围绕支部计划、个人兴趣和岗位需求进行学习，对学习内容要做到有摘要、有体会。

      三、学习形式

      1、能者导学。要聘请专家、学者进行重点讲授；要发挥各单位精英人才作用，进行讲演、辩论等，带动全员学习；要组织学习活动中涌现出来的典型人物交流经验心得，扩大影响力。

      2、参观促学。各单位要整体性规划规范参观学习活动，科学合理安排学习规模与范围，通过现场体验和交流，明确差距，开阔眼界，突破原有思维，改善和改进自身工作。

      3、集体研学。要开展集体研讨，发挥每个人潜能，做到相互促进，相互学习。

      4、问题引学。对学习中的疑点、难点和制约发展的“短板”进行研究，变问题为课题，深入调研、探讨，不断总结改进，提高工作效率。

      5、全程督学。各单位要用制度规范学习，将学习与评先选优挂钩，把学习作为硬性任务来布置，推动和促进学习。

      四、组织领导

      1、统一思想，强化认识。各单位、各部门要进一步强化思想认识，大力开展各种形式的宣传活动，使广大党员干部职工充分认识建设学习型党组织的目的、意义，进一步增强学习的自觉性和责任感，夯实自觉学习、终身学习思想基础。

      2、突出重点，有序推进。各单位、各部门要结合实际，制订本单位的学习计划和实施方案。要按照集团推荐书目（附后），对学习书目提出具体任务和要求，并做好年度（月度）学习的具体安排，要凝练读书心得、汲取知识养分，保证学有所得、学有所用。

      3、健全制度，狠抓落实。要建立健全学习制度，逐步完善激励机制、约束机制和保障机制。加强述学、评学，并建立相应的考核制度，把党员职工的学习情况作为评先选优的重要依据，与党建工作绩效评价相对接。集团党委将对各基层单位学习情况进行督查，对推荐书目的重点内容进行分级专项性测试，测试结果将纳入集团对各基层党委的年度绩效考核中。

 

      附1：《潞安集团学习型党组织建设考核分值构成及评分依据》；

      附2：《推荐书目及简介》；

 

 

二〇一二年四月二十七日   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附1：

 

潞安集团学习型党组织建设考核

分值构成及评分依据

 

      一、健全机制，占5分。

      评价要素：学习制度健全（包括计划安排、考勤登记、检查考核、学习交流和学习档案管理等制度），所建制度具有较强操作性。

      二、计划安排，占10分。  

      评价要素：有单位总体学习计划；计划周详且能体现单位特色；计划能体现阶段任务分工和学习重点；学习记录齐全；有宣传报道方案；按要求落实党组织“三会一课”制度且记录完善。

      三、重点内容，占30分。  

      评价要素：学习内容具体到五个方面；学习参与度≥90%；建立有分级考评制度。

      四、形式载体，占40分。

      1、中心组学习，占10分。

      评价要素：每月集中学习至少一次；学习记录齐全；有自学内容；参学率≥85%。

      2、学习活动及载体，占20分。

      评价要素：学习活动（包括专家辅导、专题研讨、论坛、报告会、知识竞赛、技能比武、考察培训、理论宣讲、学习经验交流会等）；学习载体（包括讲师团宣讲、支部学习、网上学习和个人自学）；学习形式（包括能者导学、参观促学、集体研学、全程督学和问题引学）。

      3、述学报告，占10分。

      评价要素：矿处级干部撰写述学报告；科队级干部撰写述学报告；述学报告与岗位实际结合紧密、解决实际问题。

      五、推荐书目考评，占15分。

      评价要素：学习摘要与笔记；学习体会总结；测试成绩。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附2：

 

推荐书目及简介

 

      一、领导干部学习推荐书目

      1、《马列主义经典著作选编（党员干部读本）》和《马列主义经典著作选编学习导读》；

      2、《做最好的中层》；

      3、《公司的力量》；

      4、《平衡记分卡——战略经营时代的管理系统》；

      5、《丰田式制造管理实践之道》；

      6、《道德经与无为管理》；

      7、《未来是湿的：无组织的组织力量》；

      8、《幸福企业才是最好的企业》；

      9、《熟读弟子规争做好员工》；

      10、《没有任何借口（骨干版）》。

      二、普通职工学习推荐书目

      1、《九个怎么办:“十二五”热点面对面》；

      2、《生命第一员工安全意识手册》；

      3、《用感恩的心去工作》；

      4、《熟读弟子规争做好员工》；

      5、《超级整理术：工作效率是整理出来的》；

      6、《没有任何借口》；

      7、《精神的力量——中国共产党伟大精神最新阐释》；

      8、《未来是湿的：无组织的组织力量》；

      9、《幸福企业才是最好的企业》；

      10、《人生哲理漫画书》。

      三、推荐书目简介

      1、《马列主义经典著作选编（党员干部读本）》（以下简称《选编》）和《马列主义经典著作选编学习导读》（以下简称《学习导读》）。《选编》和《学习导读》由中央组织部、中央宣传部和中央编译局组织编写。这是马克思主义理论研究和建设工程的又一重要成果。《选编》从浩如烟海的马列经典著作中精选出25篇著作，还附有６个方面的专题论述摘编，涵盖哲学、政治经济学、科学社会主义等各个领域，可谓经典名篇。《学习导读》作为其辅助读物，目的是帮助广大党员干部更好地领会《选编》的基本内容。《学习导读》按照《选编》所列篇目顺序，逐篇介绍了每部著作的写作背景、写作目的和撰写过程；概述了该篇著作的基本内容和主要观点；阐释了该篇著作的理论价值和现实意义。

      2、《做最好的中层》。中层领导处在组织中的中间位置，需要在上下皆有压力的环境中游刃有余地开展工作，是组织中信息上下畅通传导的桥梁。因此，中层领导要面对的人际关系要比一般人更复杂。对上，中层领导是被管理者，需要掌握与上级有效沟通的技巧和方法。在上级眼中，中层不能只埋头苦干，更需要运用智慧。对下，中层既需要树立自己的权威，又要善于授权，并同时把责任下放，把每位员工都培训成优秀的人才，构建一支高效的团队。同级之间，要和谐相处，加强沟通，多创造机会合作，同时坚守自己的立场。如此繁多的环节，只要有一个摸不透、处不好、理不顺，就会给职业生涯造成障碍。

      3、《公司的力量》。是由中央电视台十集大型纪录片《公司的力量》改编而成。在过去的两年里，跨越了欧、亚、美三大洲，分赴意大利、英国、法国、德国、美国、日本、中国、印度等八个国家，详细挖掘了公司在世界范围内诞生和发展的历史。

      4、《平衡记分卡——战略经营时代的管理系统》。本书作者是美国绩效管理和平衡计分卡领域内著名的演说家、实践者与咨询顾问。本书将引导读者完成平衡计分卡的历程，即从创建到成为管理工具的整个过程。作者翔实描述了包括战略转化、有效支持、团队构成等方面的绩效目标和评价指标的观念与方案。正如平衡计分卡的创始人、哈佛大家教授卡普兰评价的那样："保罗·尼文是少数可以介绍如何在企业组织中实施平衡计分卡的人士之一。"

      5、《丰田式制造管理实践之道》。丰田模式成就了丰田汽车的辉煌，其作为新的生产模式也被引入各行业企业，本书分析了导入、推动此模式的实践方法，并列举案例予以分析，同时介绍了相关的管理知识与管理技术，例如：如何看一条生产线的效率与品质，品质异常问题解决技术，人、物及问题解决的效率架构等。

      6、《道德经与无为管理》。《道德经》是一部伟大的国学巨著，蕴涵着丰富的管理思想和理念。提出了“道”和“德”的思想，体现了深邃的管理哲学，注重以人为本的理念，实施无为管理和人尽其才的战略，促进人性和谐，提高个人修养，促使人发挥潜能和自主精神。从而获得非凡的团队协作效益。

      7、《未来是湿的：无组织的组织力量》。在本书中，克雷•舍基，一个新文化的最敏锐的观察者，对此种社会革命的后果——无论是好是坏——给予了明晰而富有穿透力的解析，并思考了我们是谁，我们可以做什么。

      8、《幸福企业才是最好的企业》。在新商业时代，幸福力将是企业的核心竞争力，建设幸福企业也将不可阻挡地成为下一波浪潮。作者卢俊卿作为世界杰出华商协会主席和成功企业家，基于长期的企业管理实践，以及对全球500多家代表性企业的学习考察和深入研究，将给大家奉献一顿企业精神大餐，告诉您什么是幸福企业？为什么建设幸福企业？如何建设幸福企业？值得每一个有建设幸福企业愿景的人参考。

      9、《熟读弟子规争做好员工》。《弟子规》是教育人们尊长尽职，防邪存诚，养成忠厚品格，提高自身素质的国学经典之一。 王松编著的这本《熟读<弟子规>争做好员工》详细讲解了《弟子规》中论述的为人应在孝敬父母、友爱兄弟、立身处事、待人接物、修身治学等方面达到的基本要求。书中借由先哲风范，引用圣贤智慧，博采众家之长，并结合现代企业员工工作、生活的实际，赋予了《弟子规》全新的理解、全新的立意，讲解了诸多现代企业员工行为规范理念，以此为企业员工培训提供了一条崭新的思路。《熟读<弟子规>争做好员工》适合希望通过传统经典提升自身职业素养的读者阅读。

      10、《没有任何借口》。杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官”和“没有任何借口，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。 制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。“没有任何借口”是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。 它让你敢于想像自己和企业不敢到达的高度。

      11、《九个怎么办:“十二五”热点面对面》：收入差距怎么缩小，产业结构怎么调整，城乡怎么统筹，生矿场环境行径改善，社会保障体系怎么建立，政府职能怎么转变，财税体制怎么改革，金融市场怎么发展。

      12、《生命第一员工安全意识手册》。没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。有了安全意识，人们就会主动学习安全知识，安全就会有保障。知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”；知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦；知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯；明白“安全为了谁”，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。

      13、《用感恩的心去工作》。这本书告诉我们：用感恩的心去工作！感恩是美德也是一种智慧，能成就生命和事业的辉煌！感恩是一种温暖的情感，是一种处世的智慧。它让人们用豁达的态度面对生活，用坦然乐观的心态接受工作。一个懂得感恩的员工，能始终保持一种追求阳光人生的精神状态，拥有一份乐观的人生哲学，从而全神贯注地融人工作，不断追求卓越!

      14、《超级整理术：工作效率是整理出来的》。内容简介：超级整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力，不依靠高学历，不依靠超强的记忆力，只要按设定的规则去做，就人人都可以做到的让工作效率大幅度提升的简单工作方法。它整理的对象是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间。整理的目的是为了提高工作效率。通过整理，您会变得思路清晰，工作更有实效；工作之余有更多的时间可以自由支配。

      15、《精神的力量》。为大力弘扬中国共产党在各个历史时期形成的伟大精神，人民日报理论部将人民日报理论版刊登的“寻根——中国共产党的伟大精神”系列文章汇编成《精神的力量——中国共产党伟大精神最新阐释》，以飨读者。内容包括：井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、改革开放精神。为使主题阐释更加充分，书中特链接与主题内容相关的其他文章。

      16、《人生哲理漫画书》。该书是由于冰先生手绘，大鸟先生点评的合璧之作，是一本富含哲理意味的漫画集。全书收入漫画360幅，分修养、世态、人情、人生、男女、教子六大类，每幅画后均附点评。漫画笔锋锐利，勾画简洁，对人生、社会思考深刻，将时相世相刻画得入木三分，发人深思，给人启迪；点评言简意赅、一针见血，言语幽默睿智，一语便能启发人心，确为画龙点睛之笔。《人生哲理漫画书》深刻、简洁、富含哲理，富有哲学家与思考者的气质，使其品质与品位自然流溢书外，可谓一部冲击当代人浮躁而混沌心灵的佳作。

 

 

 

责任编辑：杨萍