漳村矿深入开展“支部联建、互动提升”培训交流活动

         “以前党员发展都是‘上去说’，现在则是‘下来谈’，而且谈话交流点设置到了支部，不但给予了方便，更提升了我对发展党员相关知识的理解，特别加深了对自己‘入党生日’的记忆。”9月17日，漳村矿综掘一队党支部书记马效军在互动交流后，深有感触地说。这是漳村矿党委开展“支部联建、互动提升”培训交流活动时的生动一幕。

         面对集团党建绩效管理的新形势，新要求，一方面该矿政工干部具有思想理论、政策制度等管理优势，但存在对基层党务工作不熟悉、工作思路不开阔等问题；另一方面各基层党支部拥有该矿党员队伍的主体，具有身在一线的优势，但又亟需管理规范。如何发挥“上下”的“各自所长”，补强“各自之短”，成为漳村矿党建绩效管理的首要课题。为此，九月份以来，漳村矿党委在全体党支部书记和政工干部中开展了“支部联建、互动提升”培训交流活动，按照“集中辅导、现场互动、经验介绍、讨论交流、活动考核”五步法，党支部书记和政工干部在挖掘自身优势的基础上，实现载体共享、活动共创、工作共抓，增强了党支部工作的活力，提升了政工干部的综合素质。

         在“集中辅导”中，结合各系统今年以来支部建设情况，选择先进、模范党支部书记代表，就指定的具体交流主题和内容分系统进行专题辅导、定题帮带，不断完善三会一课、发展党员、民主评议党员、服务型党组织建设等基础业务实操方法。在“现场互动”中，组织支部基础薄弱、能力经验不足，以及新任支部书记和新晋政工干部，到先进党支部进行实地交流、学习借鉴、开阔视野，进一步拓展工作思路、提升业务能力。在“经验介绍”中，由组织部门召开经验分离交流座谈会，请优秀的党支部书记就某一项具体工作，从围绕什么开展、如何组织开展、为何组织开展、活动成果经验等方面，介绍传递工作中的体会和做法。在“讨论交流”中。分系统召开讨论交流会，就此次培训交流活动中的所思、所想、所学、所获进行深入讨论，交流心得，党支部书记和政工干部既相互分享、取长补短，又互相借鉴、共同提高。在“活动考核”中。该矿不仅要求全矿党支部书记进行一次闭卷考试、提交一篇学习心得，而且还要参照后四个月支部考核情况、排名提升情况，进一步检验这次培训交流活动开展的实际效果。

         据了解，该活动自九月份开始，历时四个月。下一步，组织部门将进一步发挥政工部门在联建支部中的牵头作用，主动加强与基层党支部的沟通与交流，细化联建内容，丰富联建方式，完善联建载体，激发党支部书记的工作热情，使广大党支部书记和政工干部深入有效地开展工作，为全矿各项工作顺利推进提供强有力的保证。

(文\平岩  潘京)

责任编辑：孔静