“指尖上的党建” ——“互联网+”在余吾煤业皮带二队党支部的创新实践

 

 

 

         在特色党支部创建活动中，余吾煤业公司皮带二队党支部根据自身特点，创造性的开展了基层党建工作，有效应用“互联网+”，实现了“微”支部，大舞台。

        皮带二队党支部是一个年轻的党支部，该支部组建之初，人员结构呈现两个特点：一是老工人偏少，新工人偏多；二是员工思想比较活跃，实行三班倒上班时间不统一，对于集中开展教育和传达一些通知精神带来了很大不便。该党支部针对这一特点，从大处着眼，小处入手，率先推出了“微”支部即“微信工作群”。

 

 

          该党支部的一些通知，除了利用班前会，周二五例会发布外，全部走“微”支部通道进行二次发布。由于基层实行三班倒制度，过去八点班收到的通知，往往由于人员交班和繁琐的事务疏忽，不能很好通知上夜班和中班的职工。“微”支部成立以来，所有信息均由管理员及时发布，一些井下人员上井后第一时间就能知道队里有什么通知和要求，另外一些不在单位的请休假人员也能及时了解队组的一些情况，有效解决了各项通知或信息传达不及时不到位问题。

 

 

         该党支部由宣传委员担任管理员，定期上传支部学习内容、事故案例分析以及道德经典等，在“微”支部的学习实践中，该支部注重“全面参与，形式灵活，内容丰富、有效交流”四方面特色，学习由传统的灌输式变为了互动式，广大职工党员在平等宽松民主的氛围中交流思想，交流心得，少了说教，多了互动，形成了相互尊重、取长补短，共同进步的良好氛围，同时这种学习形式也减少了以往学习教育人员到位率低的问题，打破了以前只能坐下来被动接受的局面，增强了灵活性，使大家随时随地都可以学习和沟通。

 

 

          做好思想教育工作一直是该队党支部注重的一项重要工作，他们充分利用“微”支部这个阵地，结合当前煤炭市场形势，开展了形势任务教育，通过收集有关煤炭市场信息，进行及时发布，让员工切实感到形势紧迫，增强员工的责任心和主人翁意识,同时积极推进降本增效的工作,另外。该党支部还开展了“每日一句，积累正能量”活动，每天由宣传委员向群里发送一条哲理性的短信，使员工从思想深处得到一点一滴的净化，让不健康的思想杜绝在萌芽状态。到目前为止,该队上班人员思想稳定,长旷人员也由原来的10%下降到3%以下。

         该队“微”支部建立后，通过网上互动聊天，支部可及时了解职工的思想动态，并及时做好后进人员思想工作,职工在微信上提的意见,得到了及时解决和开导,这样一来，职工都愿意把微支部当成亲人,谈谈心,汇报汇报隐患,交流交流业务。自成立以来,该队的“三违”情况和安全隐患明显得到了扼制。每逢节假日，由党支部向职工或者员工之间相互问侯，增进干群关系，增进了职员工之间感情，增强团队的凝聚力,大家都说这是咱党支部给群众搭建的一座连心桥。

 

 

        “微”支部工作一直坚持融入队组，融入职工的理念。通过搭建这个平台，让队组的把所有员工都加入进来，队里和支部的通知要求都从这里发布，不仅使支部了解队组工作，队组也熟悉支部工作，实现了党政的有效融合，微支部不仅为党建工作服务，更主要的是通过形势教育，员工思想开导，学习资料的传输，事故案例学习，业务技术交流,以及队组井下重点工作通报等形式，直接或间接地为队组安全生产进行服务，促进了党政一体化工作在该队的高效推进。

       微信党支部工作开展以来，搭建了党支部工作新阵地，实现互动性管理，有效弥补了传统管理方式不灵活的短板，较好地解决了干部职工“去向难知道，教育难落实，管理难到位，信息难通知”的问题，进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力。

 

 

(文\  李宁 连俊霖)