漳村煤矿量化积分激发党员活力

 

 

 

          “党员在技术革新方面有突出贡献的，加3分；在服务群众方面表现好的，加3分；有违反党纪条规、违反计划生育的否决所有得分……”漳村煤矿创新党员管理机制，在全矿党员中探索推行量化积分制度，建立起了对党员个体细化、量化、动态的评价体系，进一步提升了党员素质。

          该矿根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，把全矿党员划分为五个类型，设定不同的基础分。从带头学习知识、技术创新、遵纪守法、文明诚信、引导和谐等多个方面量化积分标准，分为日常积分、增加积分、扣减积分及否决项。日常积分为100分，重点突出党员日常管理和履职情况，包括党员参加“三会一课”、缴纳党费、承诺践诺等10个方面。增加积分和扣减积分主要是评价党员在服务群众、安全生产及关键时候的表现，由支部根据党员实际情况进行加减分，积分上不封顶。否决项主要是针对党员违反安全生产、违反党纪条规等情况进行一票否决，即使积分再多，如果违反了否决项的内容，所有积分归零，并与评先选优、选拔任用、职称晋升、干部考核等进行挂钩。

          该矿在开展“在职党员进社区”这个活动中，就充分运用了了量化积分这个激励办法。该矿组织党员定期到社区开展义务巡诊、义务修理家电、义务看护空巢老人、义务治安巡逻、义务宣传政策、义务安全帮教等10多项服务， 每月月低社区进行统一登记，将在职党员的服务质量和服务数量向党员所在单位进行反馈，作为该党员本月量化积分中的加分项目进行加分。今年以来，共有800多人次到社区认领义务服务岗位，直接服务人数达到2000多人次。另外，今年以来，共有10多名党员因违反否决项的内容规定致使积分归零，并分别受到了党内警告、严重警告、行政记大过、记过等不同程度的组织处理。

          为保证操作规范，该矿规定由基层党支部建立积分台帐，以积分高低反映党员的表现，积分排名情况上墙公示，作为年度评选明星党员、优秀党员的评比表彰依据。近年来，共评选出像感动潞安年度人物无私助学的运搬队副队长高联合、退休不退色长期坚持义务奉献的郑殿文、在安全生产中不断进行技术创新的李建才、扎根一线的大学生崔小康等50多名明星党员。量化积分，有效地激发了党员活力，推动了矿山各项重点工作又好又快发展。

 

 

（文\ 邢慧斌  王红兵)