李村矿“五个注重”推动党政一体化

           今年以来，面对严峻的煤炭市场形势，李村矿党委强化党政一体机制建设，发挥党建保障作用，坚持融入中心，服务大局，推进矿井安全健康稳定发展。

         注重安全生产。该矿严格执行党政干部安全生产“一岗双责”制度，坚持领导带班履职，管理人员现场督察，队级管理人员现场跟班、值班制度，全方位监督检查，确保现场解决问题，现场整改隐患；开展党员亮身份、党员包保、党员示范岗活动，井下党员佩戴标志型安全帽，岗位党员佩戴标志牌，发挥了党员示范作用；开展事故案例片巡播、安全问卷调查、安全文艺下基层等宣传活动，安全相声《多快好省》、公益广告《安全是什么》、歌曲《安全小苹果》等节目，受到了职工的一致好评。

         注重经营管控。该矿开展降本增效“五个一”活动，定期组织基层各单位开展专项活动，深入查找制约生产效率提升、指标优化的短板和影响成本降低的瓶颈，并制定措施全力攻克短板，将优化运行工作落到实处，着力实现生产效率最优化、设备管理科学化、成本最小化和效益最大化。今年以来，查找各类降本短板110个，征集降本增效合理化建议50余条，今年以来，价格委员会共节约资金115万元。

          注重文明创建。该矿健全“青年志愿者、巾帼志愿者、党员志愿者、网络文明传播志愿者”四支志愿者队伍，开展安全宣传、思想帮教、便利服务等各类志愿者服务活动，受众达300余人次。同时，开展了以“讲学习提素质、讲形势提信心、讲责任提能力、讲执行提效能、讲作风提形象”为主要内容的“五讲五提”主题实践活动，从“‘五型李村’我的责任”大讨论、“新常态下砥砺前行”主题演讲朗诵比赛、劳模标兵事迹报告会、我为员工办一事等十项实践活动着手，引导广大干部职工投身矿井建设的实践中。

           注重队伍建设。该矿注重三支队伍建设，一是加强干部队伍建设，建立健全人才引进、使用、管理和监督机制，积极推进干部月度考评机制，加大对干部沟通、协作、包容、创新、工作“五种能力”的考核力度，坚决清理不廉洁、不担责、不作为、不称职干部。二是加强党员队伍建设，大力实施党员积分制管理，进一步强化党员政治素质教育，强化党内组织生活，强化党内党外监督，长效保持党员队伍的先进性、纯洁性。三是加强职工队伍建设，健全完善人才培养机制，突出前瞻化和专业化，建立与矿井建设发展相适应的经营管理、专业技术、生产技能人才储备，为矿井的转型发展提供人才保证。

        注重作风建设。该矿深入开展好党纪党规、制度法规、警示性专题教育，建立完善党风廉政建设“签字背书、约谈、双报告、满意度测评”管理制度，加强对领导干部特别是“一把手”和关键岗位、关键部门的监督，严格各种事项审批程序，保证依法依规办事、公开公正用权。同时，正风肃纪狠刹“四风”，继续保持整治工作纪律力度不减，坚决制止各种不正之风，对顶风违纪的，坚决做到“零容忍”，绝不姑息手软。

                                        (  文\ 郭维新 )

责任编辑：孔静