王庄煤矿为不断深化党风廉政建设，进一步发展党内民主，保障党员权利，发挥职工在企业中的主力军作用，坚持立足实际、完善机制、积极创新，切实做好党务企务公开这项“民心工程”，从三个方面精心搭建党企务公开“阳光桥梁”。

 

          运行保障制度严谨性。王庄煤矿成立了由党委书记和矿长任组长的党务企务公开工作领导组，负责统一组织、协调、指导全矿党务企务公开工作。矿属各基层单位也都成立了由党政主要负责人任组长的队（科）务公开领导小组，明确了具体负责人，配备了专（兼）职工作人员，做到了“领导、机构、人员”三落实。在以往相关工作的基础上，制定并完善了《王庄煤矿党务企务公开目录》、《王庄煤矿党务企务公开工作办法》等16项配套管理办法和制度，有效地推动了该矿党务企务公开工作。

 

          公开内容针对性。因为不同群体的关注重点不同，王庄煤矿在公开上针对不同需求提出了不同的公开内容，针对中层领导主要公开重大决策、决议、决定及执行情况、制度建设情况。针对基层职工主要公开工资奖金分配情况、内部市场化考核情况、评先选优、劳保用品发放等涉及职工切身利益的项目。针对职工家属层面，重点公开职工群众所关心的招工入围情况。按照“群众有所呼、组织有所应”的要求，明确凡是群众关心的热点、焦点问题，只要不涉及企业的秘密，原则上都进行了公开。

 

         公开方式灵活性。在公开方式上，王庄煤矿按照“规范、实用、简明、灵活”的原则，大力拓展公开途径和渠道。明确并坚持了公开栏、电子屏幕、各种会议、文件通报、活动简报、互联网、广播、电视、座谈、信函等十种公开途径，实现了公开“全方位、多层面、立体化”。大到企业“三重一大”，小到班组人员调整，只要不涉及企业的机密，不违反法律法规规定，凡是职工群众关心的一切问题都按照有关规定在适当范围内以适当的形式予以公开。还有一些临时性工作需要公开的，该矿也会通过最便捷的方式及时张贴到党务企务公开栏里。除了一些有固定时间要求的工作外，其他常规性的工作都是半年公开一次。

 

      (文\王红斌   李婷婷)