后进支部怎么管？支部存在问题长期得不到有效整改怎么办？……面对这些长期制约支部建设整体发展的问题，今年以来，常村矿党委把支部存在的问题当作党建工作的课题，把支部面临的难题当作提升党建工作整体质效的主题，每季度针对排名连续靠后的支部，全面推行“不放心支部挂牌管理”。点名约谈、科学诊断、帮扶提升，一场针对后进支部问题整改正在常村矿悄然进行。
点名约谈。支部基础工作差、重点工作推进质量差、党风廉政建设工作不到位……这些看似普通的问题，却是排名靠后支部长期存在的“顽疾”。随着集团“一二三四”党建工作新模式的全面深化，基层支部的这些“顽疾”，成为了制约矿井党建工作整体提升的最挡手难题。
消除“顽疾”既要找准病因，更要对症下药，治标治本。针对每月支部绩效评价信息采集中暴露出的问题，该矿党委每月都会按照“分类、分线”的原则，对井下一二线、地面生产、后勤服务、机关科室存在的问题进行分类、汇总，并把每季度排名最差的支部列为“不放心”支部，由矿党委点名约谈，进行挂牌管理。
科学诊断。挂牌管理不是对支部工作的否定，而是对支部整体工作存在问题的一次全面、系统的诊断。
针对支部存在的问题，该矿都会以月为单位，书面形式反馈给党支部书记，由支部组织党员干部进行自我剖析评价，形成自评结果。矿党委通过组织对“不放心”支部集中约谈，由支部书记自评、政工部门讲评、党委负责人点评，大家共同提、相互议，共同查摆支部存在的问题。
问题查摆既要找客观原因，更要找主观问题；既要敢揭短，更要碰硬。约谈会本着“唯实唯效”的原则，要求发言人员不穿靴戴帽、不讲大话空话，直揭问题症结，使约谈会真正成为问题剖析会、诊断会，让与会者每个人在交流讨论中，转变思想、提升认识。
改进提升。找到病根，更要对症下药。针对“不放心”支部问题整改有好的态度，没有好的办法的实际，该矿将“不放心”支部挂牌督办的重点落在问题的整改提升上。要求“不放心”支部对约谈提出的问题再反思、再剖析，制定针对性的整改措施。政工各部门充分发挥业务指导的作用，每月不少于三次，深入包保支部进行专项问题督导帮扶，全面督促“不放心”支部对存在问题的整改。对于整改不及时、措施不到位、工作不落实的支部，加大考核、处罚力度，全力推进支部工作的正规有序开展。
“不放心支部挂牌管理”的全面推行，在有效消除基层支部工作短板，实现支部整体工作均衡发展的同时，也搭建了政工部门走进基层、走入支部、了解支部工作的平台，为全矿党建工作的全面落地夯实了根基。
（文\ 王德福）
责任编辑：孔静
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