你有“千千结” 我来帮你解 ——漳村矿进一步规范开展“五必谈、五必访”活动

        近日，漳村矿开拓二队的两名职工小崔和小张红着脸从支部书记的办公室走出来，嘴里还念叨着“以后咱可不干这事了，太败兴了！今后咱俩和好了啊，呵呵呵……”

       “发生了什么事情？他们为什么要羞愧脸红呢？难道是挨批评了？”怀着一颗好奇心，笔者走进了开拓二队李书记的办公室。经过了解，才知道小崔和小张是由于当班的分工问题而在井下发生争吵，被跟班队干发现后，及时制止了他们的争吵，并报给了支部书记。这才被列为了谈访对象，被书记约谈，并在《五必谈、五必访信息登记表》上签了名。这才出现开始那一幕。

        当前，煤炭行业进入前所未有的低谷时期，煤炭价格低位运行，企业经营困难。在严峻的市场形势下，职工的思想动态确实需要迫切关注。对此，漳村矿积极行动，在全矿各支部进一步规范开展了“五必谈、五必访”活动，通过面对面的谈访、心与心的交流，引导广大干部职工主动适应新常态、积极进入新状态，以一种积极的、充满“正能量”的心态积极“冬泳”应对当前形势。

         “五必谈”和“五必访”，就是新上岗的员工必谈（包括岗位发生变动的员工），有违章的员工必谈，员工间发生矛盾必谈（发生口角、打架，各种纠纷等），思想出现矛盾的员工必谈（受到批评处分，精神萎靡不振、情绪低落，对队组、车间的工作有疑惑、不满等），组织观念淡薄必谈（包括经常迟到早退、不参加集体活动，不遵守支部各项纪律、没有集体意识的员工）；缺勤旷工的员工必访，生病住院的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭生活有困难的员工必访（亲人生病、子女上学、大病住院等），家庭有矛盾的员工必访（家庭不和睦、夫妻间经常吵架等）。

        活动中，该矿首先要求各支部确定访谈对象。一旦发现员工出现“五必谈、五必访”规定的情况时，且确实需要通过家访谈心的方式进行处理解决，则确定其为访谈对象。其次明确访谈责任人。将各支部书记确定为开展思想政治工作家访谈心的第一责任人。特殊情况下，可根据工作实际，由所在队组、车间的分管领导进行访谈。再次要做好访谈记录。各支部都明确1名相对固定的访谈记录人，负责对访谈过程、特别是要对重要细节进行概括记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记录，访谈对象要进行签字确认。同时，还要适时进行回访，使访谈工作做到闭合管理。在首次访谈后半个月内要适时进行再谈、回访，也可通过一段时间的观察，看其思想、态度、行为是否真正发生改观，没有变化、一意孤行的要向上级党组织、有关部门进行反馈，进一步加强思想管教约束，确保访谈工作落到实处、取得实效。

(文\常荣)

责任编辑：孔静