来源: 本站 时间:2015-07-20 10:58:42
2015年,面临着政治、经济、社会发展一系列新形势、新任务、新常态,常村煤矿党委正视危机,逆势生存、蓄势发展,按照“一个中心,两个基本点”工作思路,紧紧围绕矿井中心工作,集中精力抓好四件大事,擂响了隆隆战鼓,振奋了职工士气,力争在应对市场危机中立于不败之地,在矿井转型升级发展中拔得头筹。
提升党建水平强核心
越是困难时期,越要发挥党建作用,为打赢企业发展的这场胜仗,常村煤矿党委擂响了提升党建工作水平的战鼓,坚决贯彻党要管党、从严治党的政治要求,从“严”上要求,向“实”处发力,切实加强党的组织建设、作风建设、廉政建设,努力把各级党组织打造成为应对危机、蓄势发展的坚强的领导核心,带领全体干部职工化危为机、赢得生机。
党组织是党要管党、从严治党的根本基础所在。常村煤矿充分发挥党组织在思想教育、队伍建设、作风建设以及重点工作执行等方方面面的领导核心作用。在抓好组织建设的基础上,该矿党委顺应新常态,以开展“三严三实”专题教育为抓手,将持续改进作风建设。通过专题教育,对学习讨论落实活动各类制度机制运行情况进行“回头看”,进一步活动成果,并与矿职代会提出的“八个全力以赴”进行紧密结合,进一步增强干部职工攻坚克难、拼搏奋斗的责任感和坚定性。
在新常态下,提升党建工作水平,更要深入开展党风廉政建设和反腐败工作,该矿党委将进一步深入推进落实“两个责任”,加大案件查办力度,“立查立改、抓早抓小”。同时,深化机制改革,完善制度规范,打造“不能腐”的长效机制,探索建立“弊革风清、廉洁从业”惩防体系新机制以及纪检干部准入退出机制等,并通过狠抓廉洁文化建设,引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识, 从而“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”。
构建党建新模式磨利器
要发挥党建优势,就要找准新常态下加强创新党建工作的新方法、新途径,为此,常村煤矿党委认真按照集团“1234”党建工作新模式要求,深入推进党政一体抓安全、抓经营、抓党建,坚持用好党建绩效管理和价值引领、使命管理两大抓手使党建工作适应政治经济新常态、矿井发展新要求、职工群众新期待。
该矿党委通过党政一体抓安全、抓经营、抓党建,推进党政一体化进程。在抓安全上,将通过政工干部与安全生产干部拜师结对子,安全动漫、安全组歌、三个知道”工作法、“每罚必谈”机制等,持续灌输安全理念,实现本质安全。在抓经营上,该矿将通过全面建立、规范运行党委市场公允价格体系,持续开展经营秩序整顿活动,不断营造“过紧日子、过苦日子”的氛围等,激发全体职工自主增效的经营活力。在抓党建上,该矿将建立完善从班子到队组各级班子各负其责抓党建的责任体系,坚决做到“抓业务必须抓党建、抓廉政”,层层建立相关制度,着力解决各级党员、干部思想认识不高、组织能力较差等问题。
面对当前的市场形势和经营压力,常村煤矿全力用好这两大抓手,将践行社会主义核心价值观、潞安理念、常村精神化作自觉行动。在运用党建绩效管理方面,通过简化运行体系、实施支部绩效量化分析、进一步修订完善《评价细则》等办法,优化考核指标体系与考核权重;通过发挥0A平台、今目标管理系统等信息实时传递功能,鼓励运用微信、QQ群等打造数字化、信息化党建;通过发掘、申报、推广、运用创新项目,确保党建工作起作用、见实效。
抓好三支队伍战力旺
干部职工队伍永远是企业发展的根本主体。为完成矿职代会确定的“八个全力以赴”的工作任务,就必须进一步抓好队伍建设。为此,常村矿抓好党员、干部、职工三支队伍,擂响了奋进的鼓声。
常村煤矿严把入口、教育、出口各关口。通过建立预备党员“预审制”,完善“笔试+公开答辩”机制,完善党员发展双向考核机制,完善民主评议党员机制、制定《发展党员责任追究办法》,定期开展党性教育、政治理论学习,纪委全程监督、定期抽查,倾力打造讲规矩、守纪律,发挥先锋模范作用的党员队伍。
严抓选拔、监督管理、清退各环节。通过“五个全程”规范干部任用评议和推荐环节;通过严格执行《干部管理条例》、《干部综合考核办法》,完善干部工作全程跟踪纪实制度,科学、全面、客观评价干部业绩,实现对干部的监督管理;通过组织考核、民主评议干部,建立末位诫勉制度,从严清退不合格干部,从而打造一支能担当、能战斗的干部队伍。
努力激发职工活力、提升职工素质、加快职工队伍建设。通过发挥创新成果的示范作用,深入开展“创争”活动,广泛开展争当“专家职工、金牌职工、首席职工”活动,深化“导师带徒”传帮带活动,深入开展岗位创新、微创新、小改小革等创新创效活动等,发挥职工的主体作用,全力打造一支有活力、高素质的职工队伍,形成风清气正、干事创业的良好氛围。
创优后方环境定军心
要想职工全力以赴战胜危机,必须统一职工思想、形成共识,责任公担、命运同体,必须创优环境、稳定后方。常村煤矿党委高度重视新常态下矿区新变化、新特点,从文明铸魂、风气化人、管理规范、服务民生等方面着手,为矿井发展、职工生活创造良好环境。
常村煤矿以“创建安全文明的生产秩序、健康文明的生活环境、文明向上的精神风貌”为目标,构建具有常村特色的精神文明建设指标体系,今年,将紧密结合矿井形势、职工需求,开展“我是常村人,人人、时时、事事、处处为常村”、“人人降成本、个个增效益”等主题活动,深入开展“弘扬传统美德、传承良好家风”主题教育,加强对文明创建活动的动态考核,从而达到凝聚人心、统一思想的目的。同时,将扎实推进法制建设、文明创建、素质提升、道德建设、志愿服务、典型选树、特殊时期幸福常村创建七大工程,引导全职职工调整心理预期,及时转变观念,提振信心,形成合力,促进矿区和谐发展。
社会综治稳民心。常村煤矿紧密结合市场下行带来的新变化、新特点,打造打、防、控一体化治安管理新格局,通过开展“禁毒防毒”专项活动,突出煤品车辆管理及地销、供应等路段的集中整治工作,发挥警情通报联动机制和社会矛盾纠纷大调解体系的作用,落实“矿长书记接待日”、“分级负责、归口管理”、“日排查、零报告”各项制度,开展“信访法制建设年”活动,抓好社区四项工作等,打造社会治安综合治理新格局,提供稳固可靠“大后方”
群团组织汇能量。围绕经营、安全、稳定中心工作,工会部门将积极主动关注热点难点问题,关注矿区民生民情,构建和谐劳动关系,共青团组织将扎实推进青年文明号创建、志愿服务等工作,扎实开展“阳光心态、阳光成长、阳光前程”三大工程,汇聚青春正能量;民兵组织充分发挥在雨季三防、应急救援、提升员工素质等方面的作用,展示新形象,体现新作为;老龄部门发挥作用,建言献策,为矿井安全生产、经营发展做出积极贡献,通过各群团组织针对性的活动,共同为应对危机、转型发展凝聚力量。
(文\ 陈波 郭凯)
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