十指连“新”弹奏党建强音

          毛泽东同志曾经把开展工作比喻为弹钢琴，精辟地指出：“弹钢琴要十个指头都动作，不能有的动，有的不动。”今年以来，常村煤矿党委深刻领会“十个手指弹钢琴”的真谛，紧紧围绕“应对危机、转型发展”的中心任务，突出狠抓“强政治、增活力、创亮点”三大工程，扎实开展了十个方面的工作，十项工作各有节奏，互相配合，党建工作得到了新提升，取得了新成绩，为矿井健康、稳定发展提供了坚强的政治保证。

学习讨论落实活动  净化政治生态

        “科室要减少重复性文件的下发，检查时要根据涉及内容来查看队组执行贯彻的层次和情况，不能所有文件一概而论。”这是常村煤矿在召开学习讨论落实活动劳模与一线职工座谈会上，一线职工代表提出的意见和建议，较为尖锐地提出了科室存在的问题。通过开展学习讨论落实活动，常村煤矿各级党员干部进一步端正了世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、是非观、义利观，通过自己找、他人帮、互相查等方式，发现和改进了以往的不足和问题。

         活动中，该矿党委按照全省、集团整体部署，坚持政治理论学习贯彻始终，狠抓“五项专题学习”，全面提升党员干部政治理论水平。各级干部带头深入查摆问题，召开“五个座谈会”，进行了多层次、多方面的反思剖析，接受了一次严格的党内政治生活洗礼。按照“高压反腐”、“三个一批”要求，加大落实整改特别是腐败案件查办力度，加强了经营管理，净化了政治生态，提升了工作效能。

精细化管理  提升党建绩效水平

        在2014年度支部书记述职会上，常村煤矿党委要求“2015年，各支部要继续用好平衡计分卡这一工具，将平衡计分卡与党建绩效等紧密融合”。继去年该矿在综采二队、综掘二、三队、机运二队等6家试点单位推行平衡计分卡，并取得实际效果后，该矿正式将其确定为2015年的一项党建创新工作。推行平衡计分卡，具体就是建立党建绩效“一卡一表一图一细则”运行模式，党建绩效管理、6S管理和各单位中心工作实现了有机融合，实现了绩效管理的精细化、流程化。

         与此同时，该矿党委为了进一步提升党建绩效水平，还进行了众多积极的尝试，均发挥了突出作用。比如，建立基层党支部对政工科室反考核办法，政工部门、基层支部互学互检机制，提升了党建绩效管理水平；加大党建工作自主创新力度，规范创新项目管理流程和标准，去年共申报79项，完成79项，其中干部自问管理工作机制，安全生产、经营管控诊疗机制等6项党建创新项目在集团得到推介学习。

党政一体化  加强党建工作作用

          今年以来，常村煤矿按照集团党政一体化要求，紧盯矿井安全发展、经营发展、廉洁发展大势，想方设法使党建工作走进中心、融入中心，服务中心，为矿井实现逆势发展提供了强大动力。该矿党委充分发挥基层党组织的思想优势、组织优势、作风优势，围绕“提素质、增活力、全覆盖、强服务”要求，积极开展创建特色支部、争当品牌党员活动，进一步激发了各级党组织的向心力和全矿党员干部的引领力；建立了“一学一检一讲一谈一帮一考”工作模式，通过横向找问题，纵向找差距，交叉补短板，提高了支部书记的业务素质；扎实推进了基层组织提升年活动，通过建立机关干部定期参加义务劳动、地面非生产单位干部考核机制，部门支部短板分析管理制度，提升了党建工作质效。在整合矿井也进一步加强了党建工作，潞阳公司党组织认真开展学习讨论落实活动、标准化支部建设、支部书记提升工程、6S 达标挂牌等工作，潞阳各矿党建工作走在了集团整合矿井的前列。

       在2015年党委工作会上，该矿党委又对党政一体化做了进一步的安排部署，提出党政一体抓安全，围绕“369”大安全管理新体系要求，做到方向同向、工作同步、考核同步，合力营造安全氛围，推进安全生产；党政一体抓经营，全面加强各级党组织对企业经营工作的领导监督力度，持续开展经营秩序整顿活动，营造“过紧日子、过苦日子”的氛围；党政一体抓党建，全面严格落实抓好党建工作的主体责任，着力解决各级党员、干部思想认识不高、组织能力较差等问题。

落实“两个责任”  推进党风廉政建设

         党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。今年以来，常村煤矿牢牢牵住了 “牛鼻子”，推进了党风廉政建设。该矿一是加大了案件查办力度。2014年至今，共初核了结案件12起，立案查结15起，处理违纪违规人员53人次，党纪处理27人次，政纪处理24人次，组织处理5人次，诫勉谈话57人次。二是严格“八项规定”，狠反“四风”。坚决执行党员干部婚嫁事宜、车辆管理等规定，开展“作风涣散、纪律松弛”专项整治，有力遏制了“庸、懒、散、奢”等歪风邪气。三是强化制度机制建设。规范“三重一大”集体决策流程，丰富党务企务公开内容，持续运行党员干部作风隐患排查机制。四是强化党风廉政教育。编写“廉洁座右铭”和“岗位廉洁自律规定”，起到了自我鞭策、自我净化的作用。五是纪检主动转职能、转方式、转作风，强化了队伍建设。

五项常规工作  彰显党建工作价值

        在当前煤炭形势和经营压力下，发挥好宣传教育的积极作用，将对矿井安全稳定有着重要意义。为此，常村煤矿党委深入开展了宣传教育思想引导工作。在做好以上五项特色工作的同时，常村煤矿还持续、深入、稳步开展了五项常规工作，取得了新成就。

        一是加强了队伍建设，严把新发展党员准入关，强化干部员工自主执行意识，加强后备干部人才培养，为矿井应对危机、转型发展提供了可靠人才保障。二是加强了企业文化建设，狠抓铸魂转化落地，持续开展6S“六牌”评比竞赛活动，不断推进队组理念建设，积极创新开展了安全文化建设。三是加强了文明创建，成功迎接了全国文明单位预验收，深入推进了“5+2”道德体系建设，强化了志愿服务工作。四是加强了矿区社会管理，完善重大突发事件应急处理机制，强化禁毒、民爆、治安、消防等工作力度，建立了全方位、立体式的信访体系。共青、武装、老龄也在确保安全生产、维护矿区稳定等各个方面，都做出了积极贡献。五是坚持为职工谋福祉办实事，实施了素质提升工程，进一步提高了职工职业素质。发挥女工安全协管职能，构筑了第二道防线。积极推进了幸福社区建设，提升了职工幸福指数。

         通过各项工作的扎实有力开展，体现了“越是困难时期，越要关心职工生活、关注群众利益、保障企业发展”的企业理念，面对新形势、新任务、新常态，常村煤矿党委积极创新工作方式方法、开辟党建工作途径、运用科学管理工作，围绕矿井安全生产、经营管理，统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局， 保证了职工收入与生活水平的基本稳定。保持了矿井安全和谐发展，奏出了党建工作强音。

（文/陈波 郭凯）

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