“6+1”架构“四大阵地” 助推学习型党组织建设 ——五阳煤矿党委

 

      五阳矿党委在推进学习型党组织建设中，以“德、新、和”的主导，以提高党员的党性意识为着力点，不断创新学习形式、丰富学习内容、拓展学习渠道，提升学习型党组织建设水平，努力把学习成果转化为矿井的创新优势、竞争优势、发展优势，为全面打造美丽和谐矿山、平安幸福家园、百年常青企业提供政治保证。主要做法如下：

      一、  学习型党组织建设的思路和方法

      2010年8月，我矿按照公司要求，正式开展推进学习型党组织建设活动。之前，我矿党委在推进的思路和方法上集思广义大做文章，党委要求宣传部思考并拿出推进学习型党组织的初步方案，之后，矿党委和政工部门进行了三次研究讨论才通过，形成了“以‘6+1’为学习内容架构、‘四大阵地’为学习平台、‘绩效评价’为运行管理举措”的推进学习型党组织建设工作思路。三年来，我们在这一思路的指导下，不断完善、不断拓展，基本形成了既符合五阳实践，又涵盖多方面学习渠道的科学规范运作机制，有效地提高了广大党员干部的理论素质和专业操作技能，为矿井战略强势推进提供强大的理论基础和思想保证。

      “6+1”。是指学习内容的架构，是我矿党委认真贯彻落实集团《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，按照中央推进学习型党组织建设的总体要求、四条主要原则、五个方面的学习内容，结合本矿实际提出的，其中的“6”是指六个专题学习内容，包括“中国特色社会主义理论体系、践行社会主义核心价值体系、法律法规知识、科学文化、专业技能和管理知识、集团公司及其他优秀企业改革和发展中的成功经验与做法、党风廉政相关规定；“1”是指动态学习内容，就是根据不同时期的要求，及时学习中央、省、市和集团公司、矿重要文件和领导的重要讲话精神。

      “四大阵地”就是“媒体宣传”、“集中学习”、“文化熏陶”、“活动教育”。它的内涵是：

      媒体宣传阵地：在广播、电视、橱窗、板报上开辟专栏，丰富《五阳煤矿创先争优简报》栏目，发挥现有媒体的宣传教育优势。

      集中学习阵地：巩固和抢抓党委中心学习组、环干会、系统会、大型党课、科务会、支部“一课三会”及各种培训班时机组织学习。

      文化熏陶阵地：充分发挥好本矿廉洁文化长廊、安全文化长廊、矿史展览馆和潞安展览馆、石圪节展览馆以及革命教育圣地等阵地教育作用，组织党员参观学习。

      活动教育阵地。抓住知识竞赛、演讲朗诵比赛、消夏系列活动和班组晚会、茶话会以及“读书交流会”、“思想大讨论”、先锋报告会等各种形式的活动进行教育。

      “绩效评价”。这是集团党委推进党建工作的管理方法，我矿在推进学习型党组织建设工作中，认真采用了“三书、两评、一通报”工作法。[page]

      二、  学习型党组织建设阵地的拓展与延深

      三年来，我们在集团党委的指导下，四个阵地得到不断的拓展和延深。

      （一）媒体宣传阵地：我们根据不同时期的安全生产主形势任务要求，在广播、电视、网络、橱窗、板报上曾开辟《安全警示录》《三个全覆盖教育片》《三个百分之百讲座》《党史纵横》《革命传统教育片》等栏目。2011年，我们创新性在南丰至五阳的班车上安装了电视，开辟了以“警示教育职工安全作业，提醒职工掌握技术”为主导思想的《人人都是通风员教育片》《亲情话安全》《全家福》等栏目，实行一周一期，每天在接送职工上下班的班车上播放，截至今年10月底，共制作108期，不仅提升了职工的安全意识，而且丰富了职工上下班途中的文化生活；其次，2012年，我们创新性地将“学习型党组织建设”、“主题活动”、“一流文明矿区”三个简报整合成《五阳宣传》杂志，由“党教理教、精神传递、安全文化、新闻动态、文明创建、学习园地、感动人物、新言论”等十几个栏目支撑，成为干部职工了解形势任务和学习的主要学习书籍。

      （二）集中学习阵地：在巩固和抢抓党委中心学习组、环干会、系统会、大型党课、科务会、支部“一课三会”及各种培训班时机组织学习的同时，今年，我们根据集团要求，结合本矿实际，构建了“名师大讲堂”、“干部培训大讲堂”、“技术创新大讲堂”、“道德大讲堂”等“四大讲堂”，并制定相应的管理规定。

      1、“名师大讲堂”。我们责成由矿办牵头，每季度邀请国内知名专家到矿讲安全、经营、管理、企业文化等先进科学文化和理念知识；2011年开始以来，至今开讲9堂，对提高干部的工作能力发挥了积极作用；

      2、“干部培训大讲堂”。责成由职工学校牵头，积极抓好集团推行的“干部上讲台，培训到现场”教育活动。矿长、党委书记、副矿长亲自备课，不仅讲本工作范围的内容，而且讲其它系统的知识，实行内容交叉讲课，补其短板，提高了系统领导的综合工作能力；

      3、“技术创新大讲堂”。由总工办牵头，每季度组织技术创新项目的优秀人员在现场讲解项目的立意、推进、功效及进展过程中遇到的困难等，进一步激发调动全矿干部职工的创新热情；

      4、“道德大讲堂”。由宣传部牵头，每季度在年度表彰、季度推荐的“道德模范”人物中选出两名道德模范代表人物上台讲个人的感动事迹，在矿内一月定时举行三场，同时还不定期的到整合矿进行宣讲。今年七月正式开讲以来，共推出道德先进人物四人，共开了12讲，受到干部职工家属的好评。

      （三）文化熏陶阵地：就是充分发挥好本矿廉洁文化长廊、安全文化长廊、矿史展览馆和潞安展览馆、石圪节展览馆以及革命教育圣地等阵地教育作用。近年来，我们分期分批组织党员参观学习，去年，组织优秀党员到武乡八路军纪念馆，接受革命传统教育；今年，司马矿建成廉洁文化展馆后，我们组织矿处级、副总和经营管理岗位的干部、党员进行了参观学习。

      （四）活动教育阵地：我们抓好“知识竞赛、演讲朗诵比赛、读书交流会、思想大讨论、先锋报告会”等活动的同时，去年以来，抢抓“消夏晚会和班组长节晚会、茶话会”时机，把“6+1”的学习内容巧妙地融入节目中，让干部职工家属在观看演出的同时，学习到了知识，受到了教育。

      三、学习型党组织建设的运行与成效

      在开展推进学习型党组织建设活动以来，随着活动阵地的不断拓展和延深，绩效考评细则也在不断的总结和完善，目前实施的考评细则，由基础分和活动分两部分组成，基础分的构成要素包括党员笔记、自评报告、心得体会、述学报告、调研报告，共计60分；活动分的构成要素包括活动台账、活动参与度、活动优异度、记录完整度，每一项都有不同积分，分数总计无上限。其中的“活动” 涵盖了知识技能赛、演讲赛、消夏系列活动、八六班组晚会、茶话会、参观、交流、上课等“四大阵地”中涉及的一切活动。同时，为了鼓励支部将所学知识更好地应用于实践，活动分的构成要素里还包括了“自主分”，即：支部自主开展活动的，给予奖励加分，且分数额度较大。支部自主开展的活动要通知宣传部，宣传部不定时进行信息采集，每季度进行打分排名，对前三名和后三名要在政工例会上进行通报考核，并实行前三名介绍经验，后三名查找问题的原因进行检讨，政工会后组织支部书记到前三名支部参观学习。今年四季度开始，我们又实行了季度考试，对考试不及格者取消季度奖励，进行强制培训，直至考试合格，并连带处罚单位正职。就是在这种不断完善的机制运行下，有力地推进了学习型党组织建设水平的不断提升，并取得了三个方面的成效。

      （一）“6+1”的文艺节目成为文艺晚会的必不可少的内容。在每年的系统消夏晚会、迎春茶话会、“七一”表彰会、“三八”节表彰会、“环卫节”表彰会等文艺节目策划编导中，工会组宣部、文体部、宣传部等部门，都要把“6+1”的学习内容巧妙地编入节目内容中，占到总节目的三分之一，基本起到了干部职工家属在观看节目中学知识的作用。

      （二）自主创新和发明创造形成风气。开展学习型党组织建设以来，我矿更加鼓励发明创造，不断加大奖励力度。2011年构建了季度次创新成果申报评选活动平台，进一步激发了党员干部学习专业技术的热情和小改小革的模范带头作用。开展季度评选活动以来，小改小革成果一个季比一个季度多，而且切实解决安全生产实际问题的成果越来越多，据今年10月统计，全矿获奖的创新项目达100余项。

      （三）敬德、崇德、尚德成为矿区时尚话题和自觉行动。“道德讲堂”以“身边人讲述身边的道德故事”为主题发挥大作用，我们结合“道德讲堂”容量小、受众面小的实际，在电视开辟了《道德讲堂》栏目，把“道德讲堂”的宣讲实况录像，进行编辑制作后在电视上进行循环播放，一周一讲，通过电视和广场大屏幕巡播，激发并提升了全矿干部职工家属的道德意识。眼下，在矿区的小区门口、广场、家庭中成为主要话题，成为自觉行动，践踏草坪、乱扔烟头杂物和粗话等不文明现象大幅度减少，自觉维护矿区公共财物和制止不文明行为、爱岗敬业人增多。

      总之，通过学习型党组织的多渠道学习灌输，全矿党员的党性意识、为民服务意识的明显增强，业务工作能力大幅提升，模范带头作用得到有效发挥，为五阳战略发展起到了积极的推动作用。

 

 

责任编辑：杨萍