“1234”潞安党建科学化新模式的哲学思考

 

 

 

         集团党政创新党建工作机制，运行“1234”潞安党建工作新模式，提升了党建绩效水平，推动了企业战略发展。从哲学层面进行思考，有以下三点见解，与大家交流探讨。

实事求是思想的光辉结晶

        坚持实事求是，一切从实际出发的原则，是马克思主义哲学的精髓，结合企业战略、党建发展、生产生活等范畴理解“1234”潞安党建工作新模式，有其特殊意义。

        企业战略实现的实际。2015年,是潞安全面完成“十二五”目标任务、加快转型发展的攻坚之年，谋划“123456”发展战略，培育新优势、引领新常态的布局之年。在这样一个大战略背景下，如何发挥好党委的政治保证作用，调动全体潞安人的主动性、创造性，集团党政在多次科学论证和不断调适的基础上，提出了深化丰富“1234”潞安党建工作新模式的构想，从机制、抓手、主题、内涵等四个方面对新时期党建工作提出了新思路，进行布局，为实施潞安“123456”发展战略提供了立体化、全方位的支撑。“1234”党建工作新模式，是从建设国际一流清洁能源品牌企业战略实际出发，而建立的组织层面和精神层面的政治保证体系。

         党建工作发展的实际。近年来，集团党委的一系列工作取得诸多殊荣，特别是集团党建绩效管理评价体系，得到了全国和全省各级领导的高度重视和肯定，在全省省属企业进行了推广，在全国国有企业党的建设工作会议上作经验交流，是潞安在探索国有企业党建工作新规律、新特点的标志性成果。哲学上讲，任何事物都是发展变化的。近年来，在经济发展新常态下,煤炭行业进入需求增速放缓期、超前产能和库存消化期、环境约束强化期、结构调整攻坚期，基于这些变化，要求党建工作必须在高起点上再图新发展，增加新内涵，“1234”党建工作新模式正是集团党委在这种新变化下的一种突破性战略思考，在发展求变中体现了实事求是的哲学思想。

        职工生产生活的实际。物质和精神是对立统一的，两者只有统一协调，才能实现发展的平衡。过去煤炭企业的黄金十年，集团职工物质生活水平提升比较快，收入在地域经济体中属于高收入群体。但集团党政坚持实事求是的观点，明确判断，世界经济仍处于深度调整期，中国宏观经济下行压力加大，能源需求增速持续放缓。但中国“稳增长”政策持续发力、深化改革加快推进、依法治国全面实施，又为能源产业发展带来新机遇。如何在“高速”生产生活的状况下引导职工稳定地回归“正常速度”，特别是引导和团结职工直面危机挑战，挖掘潜力优势，深化改革创新，推进转型升级，保证集团走过爬坡过坎、转型升级的关键时期，“1234”党建工作新模式就是在这种背景下实事求是地提出的。

         “1234”党建工作新模式，符合职工生产生活，符合潞安党建发展道路，符合潞安企业发展实际,是实事求是哲学思想的客观体现。

唯物史观的生动体现

        唯物史观是马克思主义哲学的重要组成部分，是科学的社会历史观和认识、改造社会的一般方法论，用唯物史观看“1234”党建工作新模式，有其特定的含义。

         社会存在与社会意识的辩证关系。唯物史观告诉我们，社会存在决定社会意识，社会意识对社会存在具有能动的反作用。当前，集团面临两个发展新常态，一是从煤炭企业向国际一流清洁能源品牌企业转型，二是在煤炭黄金十年后向煤炭结构调整期转变。在这两种新常态下，需要一种意识形态的理论，实现对全集团的价值引领，“1234”党建工作新模式就是在这种形势下顺应而生的，这种模式着力于党建工作科学化水平的提升，通过科学的党建管理新体系，来实现集团从上到下意识的转变和管理的管控，如具有企业特色的党政一体化推进机制，从根本上把握了存在和意识的统一性，通过机制将两者紧密地联系在一起，保证了目标同向、思想同心。如四心、四正的诠释，从具体内涵上实现了存在和意识的统一，保证了党政同心，步调一致。“1234”党建工作新模式作为新常态下的一种先觉先导意识，对企业发展将起到积极的推动作用。

         生产力与生产关系的相互作用。生产力决定生产关系，生产关系对生产力有反作用。集团两个发展新常态下，不能用传统的思维模式和观念方法进行管理，必须调整生产关系。如坚持“围绕中心、突出核心、把握重心、更加贴心”，通过建立党政一体化推进机制，调整党建工作的切入点、结合点和落脚点，把安全稳定、市场营销、经营管控等全部纳入进来，实现党建工作与企业中心工作的高度融合和一体化推进。如充分利用信息网络平台，推进信息采集、信息传输、量化考评的网络化等，利用网络、手机、微信、OA系统等，实现党建工作绩效管理的网络化运行，构建开放透明的“数字党建”管理平台，将先进的生产力纳入到原有的管理体系中，促进了体系完善和与时俱进。在推进价值引领与使命管理中，重点通过调整全体员工的思维意识，突破思维定势，把政治定力、责任担当意识、应对危机能力、企业发展软实力等全部纳入，力争通过调整员工的主观意识，进而转化为员工的行为，为企业发展提供源动力。

         人民群众是历史的创造者。群众观点是“1234”党建工作新模式的核心内涵之一。无论是“四心四正”中对组织战斗力、落实执行力和干群凝聚力的诠释，还是突出“德、新、廉”三大主题，构筑以德为先、创新为要、廉洁为基的党建工作新高地的部署，核心内涵就是职工群众，通过对职工群众的人文关爱、素养提升、技能培训、人格养成、价值塑造等，调动职工群众的积极性和主动性，让职工群众成为企业发展的主力军。如按照“三严三实”的要求坚持“好人+能人、干净+干事”，“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，就是要完成正确的价值塑造，实现正确的人格养成。如在重大事故预防、重点工程推进、重大活动开展、重点工作落实上体现执行力，就是要通过抓重点、抓关键，发挥各级干部的的聪明才智。如拓宽联系职工群众的渠道、增强服务意识和服务本领、完善困难职工帮扶机制等，体现了企业的人文关爱。无论是权利还是义务，“1234”党建工作新模式把人放在了关键位置，通过对人的培养及其能力的发挥，促进企业和人相互发展。

唯物辩证法的实践成果

        唯物辩证法，是马克思主义哲学的核心组成部分，是一种研究自然、社会、历史和思维的哲学方法。用唯物辩证法研究“1234”党建工作新模式，有其内在含义。

        矛盾的对立统一性。矛盾着的双方既对立又统一，从而推动着事物的发展。很多年来，社会上有一种声音，说在企业抓党建工作是务虚，是搞形式主义，更有甚者说抓党建工作会影响企业的生产经营。如果从投入与产出来分析，抓党建需要一定的人力、物力、财力，抓党建的产出可能是人的意识和思维层面的，通常表现为软实力，不像生产经营指标那样直观明了，所以在企业抓党建工作，感觉和生产经营是相互对立的一个矛盾体。“1234”党建工作新模式通过党政一体化机制的建立，将两者进行了有机的统一，特别是从工作内容上“十个一体化”与五个方面重点统筹推进，从组织保证上的组织建设和队伍建设以及作用的发挥，从抓落实执行力的五个重点关键领域，从畅通人企关系，激发职工积极性和主动性等方面，全面诠释了党建工作和生产经营之间的统一性。党政一体化，核心要求是党委和行政思想同心、行动同步、责任同担，根本目标是形成党政一体化合力、增强党组织战斗力、提高党建工作执行力、汇集党员干部同职工群众的凝聚力。这样就将看似相互对立的两者统一在了一起，不仅是潞安党建工作科学化水平的重要体现，更是促进企业发展的重要举措。

        事物的质量互变规律。质量互变循环往复，推动事物无限地发展下去。潞安要建设国际一流清洁能源品牌企业，要实现这个质变，不仅需要经济总量、经营效益等具体的经济类指标，更需要一个内在涵养的积累作保证，以“德、新、廉”为主题的党建工作新内涵就是这个量变中的重要内涵。在德的层面，从组织的道德引领、党员干部的亮德、职工的道德养成、五德体系建设、长效机制建设、德的考核办法等方面对企业主体进行了全方位的塑造和提升。在创新方面，从组织领导、组织建设、创新文化的弘扬等方面进行了部署，通过激发基层党建自主创新的活力，确保创新常态化、持续化，使创新激发更大活力、产生更大效益，让创新成为企业质变过程中的一个关键手段。企业质变过程中，环境是关键，集团党委着眼于三个“不”，高压重拳反腐，严管理监督，加强教育引导，标本兼治，积极构建具有潞安特色的“不敢腐、不能腐、不想腐”廉政体系和长效机制，保证了企业质变过程中的风清气正。以“德、新、廉”三个主题为内涵的党建工作，是建设国际一流清洁能源品牌企业重要而关键的内在因素。

         发展的辩证否定规律。“党建工作绩效管理”和“价值引领与使命管理”两个抓手用辩证否定的观点来理解，体现了事物发展过程中“肯定、否定、否定之否定”的周期性规律，两者是在肯定的基础上再发展，是集中了前两个阶段的积极成果后的更加完善，党建工作绩效管理是潞安在探索国有企业党建工作新规律、新特点的标志性成果，也是一个与时俱进的开放创新体系。在党建工作绩效管理内容设计上，紧密结合当前形势，把从严治党、群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动新成果等都纳入进来了。在运行中，注重实用化，重结果、重绩效、重变化，静态评价与动态评价相结合，综合评价与专项评价相结合。在手段上，借助信息网络平台，全面实现了体系的网络化运行，提升党建工作的科学化水平。价值引领与使命管理注重责任担当和使命追求，通过加强理想信念教育增强政治定力，加强形势任务教育增强责任担当意识、弘扬艰苦奋斗精神增强应对危机能力、践行企业核心理念增强发展软实力，把责任担当与使命追求贯穿在党建工作全过程。两个抓手相辅相成，相融相合，在辩证否定中促进了企业的发展。

        “1234”党建工作新模式，是先进文化指导下的大体系，是实现潞安科学发展的政治保障，充分体现了新时期潞安党建工作的与时俱进性。“1234”党建工作新模式，闪耀着马克思主义哲学灿烂的光辉。

（文/郭路军）

 

 

责任编辑：孔静