潞宁煤业公司学习型党组织建设综述

 

 

尚学之风润人心

 

        开展党内学习教育活动，是新形势下加强党的先进性建设的有力抓手。近年来，潞宁煤业公司始终把建设学习型组织工作摆在重要位置持续推进，不断丰富学习内容，创新学习方法，使学习内容从简单到丰富，学习形式从单一到多元、学习效果从提升技能到精神塑造，为推进潞宁建设集约高效的能源品牌企业发挥了重要作用。

 

             强化学习意识  创新机制方法

         学习型党组织建设是一个要求人人学习、普遍学习、终身学习的系统工程。为加强“学习型”党组织建设，潞宁煤业公司全体干部职工，认真学习领会了集团《关于推进学习型党组织建设的实施意见》精神，切实增强学习的针对性和实效性，积极探索各种活动载体，在全公司上下形成了创建工作齐抓共管、人人参与的良好氛围，真正把创建工作当作全局性、长期性的重要工作来抓。

        理论是旗帜，学习明方向。创新灵活多样的学习形式，可以让学习收到事半功倍的成效。潞宁煤业公司为实现干部学习个性化、差别化需求，做到了“三学三结合”，不断激发大家的学习热情，提高能力水平。

         ——自学与集中学习相结合。自学就是要求结合自身岗位实际，有目标、有针对性的去学习，最大限度的做到学以致用。集中学习是学习型党组织的基本学习方式，即全体党员干部在共同目标的指引下，共同学习、互相讨论、交流看法，共享学习成果，共谋发展思路。2013年，潞宁煤业共组织中心组成员集中学习15次，收到学习笔记15本和心得体会130余篇，学习时间达到100多个学时。

         ——专题学习与专题研究相结合。在注重专题学习的同时，加强调领导干部带头深入基层，开展调查研究，切实把理论知识转化为解决实际问题的能力。潞宁煤业领导干部每人每年至少撰写1篇高质量的调研报告或理论文章，分专题进行研讨论证，并实施成果转化。2013年共征集意见、建议115条，各级领导干部撰写调研报告55篇，解决影响企业发展和职工群众关心的突出问题24件。

         ——创建“学习型党组织”与建设“学习型企业”相结合。近年来，潞宁煤业结合企业工作实际，以创建学习型党组织为契机，先后开展了“岗位练兵”、“技术比武”、“学习型班组”、“带头学习模范型党员竞赛”、“优秀学习型员工评选”等活动，以此全力推动“三型”党组织、“六好”党支部、“五星”党员建设，实现了以创建“学习型党组织”带动“学习型企业”建设，创建“学习型党组织”与推进“学习型企业”的同频共振。

                

营造学习氛围  做到学有保障

          建立科学完备、行之有效的学习制度，是把学习“软任务”变成“硬约束”的途径和手段。潞宁煤业公司围绕提高学习型党组织建设的科学化水平，把建立健全符合实习、行之有效的长效机制作为加强和改进学习的重中之重，并建立了一系列的学习考评激励机制。使潞宁煤业学习型党组织建设在科学化、规范化、制度化方面迈出了实质性步伐，确保了学习型党组织建设扎实开展、顺利进行。

         建立集中学习制度。建立以团队学习为主导的集中学习制度，是创建学习型党组织的基础和关键。潞宁煤业建立以中心组、党员、职工为主体的集中学习制度；中心组学习实行组长负责制，党委书记为组长，负责审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，检查和指导中心组成员的学习；党员以“三会一课”为主导，积极采取以“请进来、走出去”的学习方式进行集中学习，以支部为单位进行分散学习；队组职工以“周三、逢八”为集中学习日，同时充分利用班前会进行学习，切实做到有计划、有组织、有内容、有记录、有成效，确保学习环环相扣，层层深化，有质有量。

        建立个人自学制度。潞宁煤业矿处级干部以山西省干部在线学习的内容为主，每月不少于10个学时，并逐月上传学 习心得和体会；党员和职工每周自学要达到2小时以上，支部对党员学习笔记进行定期检查，每名党员每季度要向党组织汇报学习和思想情况；党员干部要结合学习和工作实际，每年撰写一篇学习调研报告；党委层面对各党支部、党员和个人的自学情况进行不定期检查指导，检查结果与党建绩效考核相挂钩。

         建立学习考评激励制度。制定了学习型党组织考评标准和办法，每季度对各党支部进行动态查评。在领导干部学习上，建立健全了述学、评学制度。领导干部年底述职述廉时，同时还要进行“述学”，并由上级领导进行“评学”。坚持把学习情况纳入班子成员和党员干部日常评价的重要内容，同时作为评先选优和选拔任用的重要依据。完善的考评与激励制度，使潞宁煤业学习型党组织建设在科学化、规范化、制度化方面迈出了实质性步伐。

 

 立足岗位需求   实现学有成效

        学习的目的不只在于掌握知识，更重要的是在于应用。潞宁煤业公司在继承过去好经验、好做法的基础上，积极创新学习理念，探索灵活多样的学习方式方法，构建多层次、多样化的学习载体和平台，调动了各级组织抓学习、促学习的积极性、主动性和创造性，真正实现了学以致用。

        结合企业实际，丰富完善了“356”科学化党建体系。近年来，潞宁煤业党委主动迎接市场经济挑战，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一原则，大胆探索国有企业党建工作的新途径，按照党委层面抓“三型”（学习型、服务型、创新型），支部层面抓“六好”（班子建设好、队伍建设好、精神文明好、企业文化好、安全生产好、创新创效好），党员层面争“五星”（带头学习模范星、爱岗敬业模范星、服务群众模范星、遵纪守法模范星、开拓创新模范星）的模式，逐步形成了“365”科学化党建工作新体系，使党的工作触须延伸到了公司的各个层面，实现了党建工作的全覆盖，达到了党政工作一体化推进的目标。

         源深之水多流长，尚学之企多兴旺。正是由看到创建学习型组织带来的诸多益处，潞宁煤业公司每年还积极通过“走出去、请进来”形式，每年外请专家对公司所有党员干部，进行集中授课和形势教育，组织预备党员走出去到革命圣地接收红色教育。如今，在潞宁煤业公司，把学习当作一种历史责任、一种内在需求、一种终生使命的理念之风正步步为营，滋润人心……

 

（文/郭泉  于龙飞）  

 

责任编辑：孔静