漳村煤矿党委“三个三”模式提升党建科学化水平

        漳村煤矿党委围绕“1234”潞安党建工作新模式，抓学习、重管理、促发展，大力实施“三个三”工作模式，稳步提升党建科学化水平。

        开展“三学”教育，加强队伍建设。自上而下一起学，该矿自党委中心组到部门，再到各支部、党员个人，每月不断更新学习内容，实现“营养搭配”，形成浓厚的学习氛围；量化积分激励学，下发《关于推行党员干部学习积分制的实施方案》，规范了学习制度要求，严格考评机制，保证学习效果；强化培训优质学，在党员集中轮训中，重温“老三篇”红色经典，观看革命电影，听取名家剖析社会难题，避免了枯燥的说教，激发了党员的学习热情，提高党员队伍素质能力。

         采取“三强措施”，夯实基础保障。强一体化推进，围绕中心工作，该矿扎实推进平衡计分卡与党建绩效深度融合对接，发挥支部战斗堡垒作用，促进重点工作的完成；强创新机制，以“三化一提升”为抓手，建立创新申报、督导、推进机制，创新亮点迭出、形成党建“漳村品牌”；强廉洁意识，认真贯彻“三严三实”精神，严把节日关和制度关，积极开展反腐倡廉教育宣传月活动，构建“6+6”反腐倡廉大宣教格局，给党员干部打好廉洁“预防针”。

        坚持“三联”机制，实现和谐发展。领导联支部，班子成员包点队组，参加联系点支部的圆班会、安全例会等活动，不定期进行“民情走访”，听取基层声音，解决实际问题；支部联党员，从教育管理和服务工作入手，月度开展丰富的组织生活，积极推进党员进社区，组织党员过政治生日，增强党员的荣誉感和责任感；党员联群众，工作中党员亮身份、践承诺、保安全、促生产，生活中诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事，真正成为感情上的贴心人，呼声上的代言人，权益上的维护人。

(文/曹正纲)

责任编辑：孔静