潞宁煤业深化党建工作 实现党政工作有机融合

         潞宁煤业党委始终坚持以人为本，不断把党建工作融入到中心工作中，坚持加强职工安全教育，扎实推进基层党建工作，引导基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，实现了党建工作与各项工作的同频共振、互动双赢，为企业应对市场变化、健康稳定发展提供了坚强政治保证。

融入中心“奏强音”

        潞宁煤业坚持把党建工作放到中心工作中去谋划和推进，做到工作部署到哪里，党建工作就延伸到哪里、渗透到哪里、服务到哪里，充分彰显党建工作优势和作用。

       面对煤炭市场持续低迷的形势，潞宁煤业坚持把开展形势任务教育作为应对挑战重要抓手。班子成员和党委讲师团成员分组包保，多次共同走进队组、深入基层，向干部职工讲明形势、讲清任务、讲透压力、讲实措施，把持续开展形势任务教育作为应对挑战、扭亏脱困的重要抓手。同时，还组织全矿党员干部撰写心得体会，使广大干部职工增强了危机意识和忧患意识，提振了信心和士气，在全矿上下营造了齐心协力、攻坚克难的浓厚氛围。

       安全是煤矿的“天字号”工程。潞宁煤业紧紧围绕集团“369”安全管理新体系，扎实开展各项安全教育活动，确保安全管理各项重大部署、核心理念、关键举措进班组、进岗位、进现场。今年以来，公司定期组织举办安全培训班，播放电视解读短片，并针对部分干部职工中存在的安全意识淡薄、作业行为不规范等各种问题，组织开展安全知识抽查、事故案例大反思、安全生产承诺、无“三违”队组创建等活动，“抓安全、反三违、反事故”在全矿上下蔚然成风。此外，还积极组织开展安全文化咨询、事故案例教育展、模拟现场自救互救、消防模拟演练、自救器现场操作使用演练等形式多样、寓教于乐的安全宣教活动，进一步增强了全员的安全责任意识。

种好党建“责任田”

       面对新形势、新变化、新要求，潞宁煤业党委从查找、剖析基层党组织存在的问题和不足入手，强化基层党支部建设，健全完善党员教育，为党建工作开展奠定了坚实基础。

       “‘干部上讲台，培训到现场’就像是检验我们工作的一张考卷。给别人一碗水，自己就得有一桶水。只有平常加强学习，认真准备讲课内容，才不会在同事们面前丢面子。”一位队组支部书记说。今年以来，该公司着力加强基层领导干部培养锻炼，利用周三各科队学习等机会，开办“干部上讲台、培训到现场”，重点围绕企业管理、新技术、新工艺等主题，领导干部人人登台发言，并进行评分考核，促使自我学习、自我提高。在此基础上，通过开展“六好党支部”、“一个支部一个特色，一名党员一面旗帜”活动，深入实施“基层党组织服务能力提升”工程，健全完善党支部书记例会制度，建立党支部书记集体学习制度、支部工作交流制度。

       为了保证工作实效，不流于形式，公司党委在原有考核制度基础上，引入了平衡计分卡制度。将平衡计分卡引入绩效管理之中，按照“评价”这一主线，将影响绩效目标完成的因素分为内因与外因，内因从岗位标准、安全生产、重点工作分析评价，外因从政策市场、工作环境、科队协作等方面分析评价，保证了党建绩效体系的科学性。

筑牢廉政“防护堤”

       从严治党，从严治企，是建设廉洁企业的必然要求。潞宁煤业公司严格遵循“党要管党、从严治党”的原则，始终保持了打击腐败的高压态势和强劲势头。

       从转变领导干部工作作风入手，围绕“好人+能人、干净+干事”，召开动员大会，组织签字承诺，通过广泛征求意见、开展谈心活动、召开民主生活会等措施，找准问题症结，狠抓问题整改。开展“转作风，抓落实”教育活动，利用广播、电视、网络、横幅等形式，大造舆论，广造声势，通过开展消除侥幸心理大讨论、案例警示教育、廉政教育大课等形式，筑牢各级领导干部的“思想堤坝”。及时把握职工思想动态，采取换位思考方式，主动与职工建立“一对一”交心谈心平台，积极向其灌输洁身自好、廉洁从业理念，确保职工自觉抵制诱惑、踏实做好事。

        潞宁煤业公司充分借鉴安全管理经验推动反腐倡廉工作，他们坚持像抓安全一样，加强党风廉政建设的变化管理和短板管理，坚定不移、持之以恒抓好各项制度的落实，密切关注、跟踪研究出现的新情况、新问题、新挑战，做到以变应变；对不放心环节、不放心人、不放心领域的监督和管控，对腐败问题进行超前预控、动态掌控，全力彻底消除廉政建设中的短板，持续抓好整风肃纪工作，始终保持反腐倡廉的高压态势。

(文/张兵兵)

责任编辑：孔静