学无止尽 学以致用——王庄煤矿选煤厂党支部

      学习是中华民族的传统美德，“活到老、学到老”又是我们耳熟能详的一句古话。王庄煤矿选煤厂作为集团公司主体矿井的基层党支部始终把“学习”做为首要工作来抓，选煤厂现有职工369人，在职党员21人，职工年龄老、中、青结合，素质参差不齐，为此我们党支部采取了以下学习教育方法。

      一、 日常学习规范化

      在日常的学习中，我支部在不断的探索新路子、新方法，我们把党支部学习分为三部分。

      （一）党员干部带头学习。我支部打破常规枯燥的支部学习方法，于每月28日下午组织全厂党员召开本月学习心得讨论交流会，要求中心组成员根据当月的学习内容谈认识、谈感想、谈体会，互相交换意见，使每次学习更具实效，学习更深刻。

      （二）职工群众安全学习。组织职工群众全面学习各类安全知识，如事故案例，“三个百分百”，“三个全覆盖”，风险预控，危险源辨识等，使职工知安全、懂安全，安全上岗。另外，我支部计划充分利用手机群发的便利性和高覆盖率，在每周一选取一条典型的安全知识警句发送给全厂职工，增强职工的安全意识。

      （三）全体党员自发学习。每月统一下发学习材料，宽泛学习时间，不固定学习地点，使学习更具主动性。此外，我支部建立了内部党员QQ群，党员干部可以在QQ群内交流学习，党员QQ群的建立不仅加强了我支部党员干部间的沟通交流，还提高了广大党员干部的学习能力。[page]

      二、专业学习深入化

      选煤厂是王庄矿地面最大的生产单位，为全面提升职工业务水平，我支部积极利用现有人才资源，组织厂里工作经验丰富的四名大学生技术员，在全厂开展了特色培训班。利用每周二下午的学习时间，四名技术员轮流开讲，主要讲解选煤厂技术、工艺、设备、检修及事故案例等方面的知识，此活动得到了职工群众的一致好评。通过开展特色培训班，一方面促使我厂大学生技术员能够实现课本理论与实际生产情况的有机结合，不断提高自己的综合技术能力；另一方面给领导、给职工适时的补充专业知识，让他们在技术员浅显易懂的讲座中不断的充电。

      自开展特色培训班以来，我厂干部职工在工作中不断创新，先后对我厂众多设备进行了技术改造。6月，我厂对浓缩机故障报警系统进行改造。浓缩机是选煤厂煤泥水处理的重要设备，而且该设备无备用，一旦出现问题，发生压耙等事故后将会影响到全矿的生产。为了保证生产的正常运转，我厂领导及技术员深入现场调研后决定自行加装故障自动报警系统，在浓缩机发生事故停机后将会自动报警，通过安装在泵房的声光报警器报警提示现场岗位司机，同时在调度台上位机上实现语音报警，可以使岗位及调度人员及时发现设备故障，缩短事故影响时间，减轻事故危害。这一项目在同行业中有广泛推广应用价值。其次我厂完成了对转排桶自动排料的改造。通过改造，优化了操作系统，极大地减小了职工劳动强度，改善现场卫生环境，可以推广至全厂所有需人工操作的桶和泵。

      三、道德教育常态化

      在集团公司狠抓道德建设之际，我支部不断研究探索，在全厂推行了道德管理“三步曲”，即道德教育管理、道德空间管理、道德档案管理。

      （一）道德教育管理。我们通过职工每班班前会学习一条经典名言，领导班子每天调度会学习两条经典名言，让大家自觉的在一天的工作中对照经典名句规范自己的言行举止，自觉不自觉的形成一种习惯。

      （二）道德空间管理。从空间来讲，我们把一天的时间划分为三部分，即上班时间、走出工作岗位、回到家中这三部分，对照这三个空间，我们就需要遵循“三种美德”：“职业道德、社会公德、家庭美德”。职业道德，就是在工作的时间内按章作业，不脱岗，不窜岗，不迟到，不早退，严格按照标准来要求自己，规范自己的作业行为。社会公德，就是我们离开工作岗位，我们面对的就是整个社会，首先我们要守规矩，要遵循社会公德，按照每个公共场所的基本要求规范自己的行为；其次我们遵守社会公德的底线就是“我们的言行不要妨碍到别人”，这是任何场合都需要考虑和注意的。例如，不文明停车，把车停在人行道上，这种行为就妨碍到了他人；随地吐痰，这种不文明的行为破坏了环境、污染了空气，就直接妨碍到了他人，所以我们要杜绝；第三是宽恕别人，用大爱去包容别人，正如《弟子规》中所说“凡是人，皆须爱”，如果大家都有这样的胸怀就不会有“北京摔童案”这样的悲剧，所以我们要宽恕别人，尽自己的能力为他人做一些力所能及的善事。家庭美德，就是孝敬老人，夫妻和睦，孝悌友爱、和睦相处。

      （三）道德档案管理。我们为使“德”的管理更具操作性和可行性，建立了职工的道德档案，在这本档案中，有孝敬父母、爱岗敬业、拾金不昧、好媳妇等典型事迹，好的行为都记录在了“道德褒奖栏”中，还将这些模范事迹和好的行为公示在了道德牌板中，让大家时时刻刻被模范事例、好的行为感染。不文明、不道德的行为也都被记录在了“道德批评栏”中，一票否决，将没有资格参加年底的评先、评优，而进入“道德褒奖栏”的职工，将优先推荐，该档案将成为支部年底评先、评优的重要依据。“道德批评栏”一年为一个周期，年底全部清除，“道德褒奖栏”为终身制，将永久性记录、留存。

      今后，我们将继续补充完善开展以上三项管理工作，使我们的员工，随时随地自觉的把道德素养培养起来，使道德这项良心工程成为我们的常态化工作。以上就是我们王庄煤矿选煤厂党支部的一些粗浅经验和做法，请各级领导和同仁批评、指正。

责任编辑：郑和