“五合一”学习模式的实践与探索——王庄煤矿党委

      我矿党委现有1个党总支、55个直属党支部，在职党员1274名。在学习型党组织建设过程中，我们创新学习形式，丰富学习载体，创新性地打造“党政领导率先学，优秀人才引领学，学讲结合促进学，牵头部门引导学、结合实际转化学”的“五合一”学习模式，努力探索出一条符合实际、富有特色、充满活力的基层学习型党组织创建路子，为促进矿山又好又快发展提供强劲的“源动力”。

      一、党政领导率先学,引领学习新航向              

      我矿把为党员干部带头学习作为推动全矿学习的重中之重来抓，做到了内容明确、制度完善、结合紧密。

      （一）学习内容明确。在学习内容上坚持以问题为中心，坚持做到“三个必学”，即重大决策前必学习、解决突出问题时必学习、谋划长远发展时必学习。今年以来，矿党委中心学习组已经举办了9次集中学习，先后对党的十八大精神、省第十次党代会、集团“两会”、集团党建工作专题会、集团四届二次职代会精神等进行了专题学习。

      （二）学习制度完善。我矿党委对矿、科队两级中心组学习均提出明确要求。党委中心学习组通过召开党委（组）会、集中学习、专题调研、专家辅导、座谈讨论等多种形式，每月至少集中学习一次；中心组成员全部做了手写学习笔记，撰写了心得体会，开展了思想大讨论活动。全矿各支部的学习要做到学前有计划、学中有考勤、学必有考核，每月将定期对支部集体学习、个人自学情况进行检查，并将结果纳入党委绩效考核体系。

      （三）学用结合紧密。学习要紧密结合企业实际，正是基于这一认识，我矿、科队两组中心组紧紧围绕新井建设投运、8101大采高工作面科学管理、整合矿井技改达产、整合矿井党建等重点工作展开系统学习调研，并深入井下一线、深入新井工地、深入整合煤矿，广泛开展调查研究，撰写出了一批有深度、有力度的调研报告，学习更具有针对性、实效性，从而在全矿上下形成了学习工作化，工作学习化的良好学习环境。

      二、优秀人才引领学，塑造学习新榜样

      为了打造知识型、学习型、创新型职工队伍，我矿用足用活用实“三个三分之一”，让更多的干部职工“走出去”，学习新知识、新工艺、新技术，不断开阔眼界视野，提升整体素质。

      （一）强化员工学习培训力度。我矿加大职教投入、丰富教育培训资源，聘请有丰富实践经验的干部职工、技术人员登上讲台对员工轮流进行技术培训，不定期开展现场实操指导、车间模拟讲解、师带徒合同、岗位练兵和技术比武活动，提高员工自身技能，采用“立足岗位、分类培养、提升素质、服务发展”总体思路，把各类型人才的培养分成岗位胜任期、竞争突破期、精英成才期、专家铸成期四个阶段进行职业道德、专业知识、管理知识教育和操作技能训练，有针对性锻炼和使用人才。科队干部是企业发展的中坚力量，为保证科队干部素质不断提升，我们建立了科队干部动态学习考核管理机制，督促干部提高学习质量，保证学习效果。

      （二）强化大学生学习培养力度。为适应发展变化的新形势，我矿每年引进大学生80多人。为保证这批员工的高效成长，我矿编制了《大学生培养手册》，建立实施了新工作大学生双导师制、轮岗见习制、定期交流制、工作绩效考评制和个性化培养方案等一系列制度。尤其是结合大学生实际，创新实施了培训适应、轮岗磨炼、跟班临摹、交叉训练、挂职成长五步成才法，高效推动了大学生培养工作。

      （三）强化学习平台运用力度。“精英”技能大师工作室作为重要的学习交流平台，工作室在解决矿井安全生产突出技术问题的同时，还采用开展技术攻关、师带徒、结对子等形式开展技术培训，全面推动职业培训、技能鉴定、技能资源利用、技能人才培养等工作，这里也已经成长为员工成长、成材、成大师的全新平台。通过技能大师工作室，我矿已经培养出15名首席技师，43名高级技师，带出300多名在工作中能够独当一面的高技能人才。

      三、学讲结合促进学，树立学习新方式

      我矿党委结合创先争优和学习型党组织建设需要，组成宣讲团，深入到井口、队组、社区，坚持“贴近实际、贴近基层、贴近群众”的原则，大力宣讲党的十八大精神、国家大政方针以及集团“两会”精神、“三地一新”宏伟目标、“德、新、和”理念和矿井“十二五”发展战略、企业文化理念、安全生产工作各项要求，对广大职工关注的热点、难点、疑点问题等释疑解惑，增强干群的凝聚力、向心力和执行力。开办“文化王庄大讲堂”、“技能大师大讲堂”、“道德大讲堂”等，将文明标兵，首席技师、道德模范请进来，讲案例、讲技术、讲事迹，使全矿干部职工精神得到了陶冶，素质得到了提升，工作明确了差距，学习的氛围更佳浓郁。

      四、牵头部门引导学，建立学习新导向

      今年以来，我矿先后为矿、支部两级中心学习组分发各种理论读物共两万三千多本、册；编印《创先争优暨推进学习型党组织活动简报》总计133期，内容涉安全生产、经营管理、科技创新、资源整合、新井建设等多个方面；通过举办学习专题座谈会、“有奖征文”、“读书周”、“读十本好书”活动，开办“第一、二期党务政工干部能力素质提升培训班”、全矿“党支部书记理论培训班”等，使广大党员干部员工开拓视野，增长见识，丰富知识，促进党员干部由“要我学”向“我要学”的转变；利用多种形式，丰富学习内容，引深学习效果，我矿组织干部员工学习《弟子规》、《新二十四孝行为标准》等国学经典；邀请翟鸿燊、邹越、李强等国学大师、文化学者来矿讲学，提高传统文化的渗透力；汇编《道德经典天天读》教育读本，采取“一句、两读、一解释”的形式开展“每日诵读道德经典”活动，增强学习教育的操作性与实用性；结合各种传统节日和重大纪念日，组织开展内容丰富、形式多样的学习教育活动。

      五、结合实际转化学，创新学习新能量

      通过深入开展学习型党组织建设，我矿各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，广大党员干部的学习能力、知识素养、工作本领不断提升，全矿呈现出一派人心思干、攻坚克难、勇于创新、催人奋进的大好局面，有力推动了矿井各项工作的创造性开展。

      （一）创新工作亮点纷呈。今年以来政工部门和基层党支部党建创新项目71项，党委部门层面19项，支部层面52项。其中《党员积分制管理》、“六好党支部”创先争优动态竞赛、“政工部门推行岗位描述和系统描述法”、“推行党员积分制管理”、“ 打造立体化、全方位尚德、育德、践德新模式”等党建创新项目的推行以来，充分调动起各级党组织、政工人员和党员干部的创新工作积极性，促进了党支部和党员作用发挥最大化。

      （二）安全生产稳步推进。安全生产系统从本质安全矿井建设、新井建设、集团首个大采高工作面建设等，深度推行了手指口述、岗位描述、系统描述、井下和地面安全质量标准化“三述两化”工作；完成了540水平水压、风压监测系统等重点创新项目10项；研制使用了皮带护网安全保护、皮带机头自动喷雾装置、风动式自动加油器、装载机断链保护装置、自动收网装置等自主创新项26项；引进了EBZ-300TY掘进机、61B3运巷综掘超前支护装置、新式注浆浆液搅拌机等引进创新项目6项。

      （三）经营质效大幅提高。我矿积极应对当前宏观经济下行、煤炭市场疲软的严峻形势，推行精益化管理，精打细算，优化管控，完成各项经营指标。全矿各单位在压缩材料费、管理费、差旅费等费用支出的同时，勤俭节约，修旧利费，1—8月份共生产煤炭544.54万吨，销售492.01万吨，销售收入28.23亿元，实现利润9.09亿元。吨煤成本在2012年降低20元的基础上，再下降低10元，实现效益最优化。

责任编辑：郑和