王庄煤矿：从知学到乐学的嬗变

       针对企业发展过程中存在的短板，王庄煤矿紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗、创新创效等重点工作，在职工教育上大做文章，创新地开展了互动讲学活动，“精”、“准”、“广”、“动”四个特色，加强了学习的实效性和针对性，使学习实现了从“知学”到“好学”，再到“乐学”的提升。
 

讲学团队：精而优
 

       该矿坚持“宁缺毋滥、优中选优”的原则，打造了一支精干的讲师团队，以解决安全生产突出问题、务求工作实效为宗旨，从劳动模范、技能大师、创新人才、安全生产标兵等技术精湛、业务精通、人品过硬的典型中进行遴选，选拔出30名组成了一支精干的讲学团队，他们中有国家级技能大师工作室负责人吕向东、煤炭行业技能大师常爱军、煤炭行业优秀技术能手杨旭斌等蓝领专家；有精通8101大采高的技术大拿牛广勤、有铁面无私的明星安全员曹晨岗等生产骨干，团队个人特色突出、集成优势明显。借力打力，四两就能拨千斤。讲学活动与该矿技能大师工作室进行深度合作，对高层次技能大师进行深入挖掘，以发挥和放大技能大师团队综合优势为手段，在“吕向东综采电气工作组”、“杨旭斌机电技术工作组”等六个工作组开展现场互动讲学，对企业典型进行了更多元的延伸挖掘。与此同时，还整合了矿内各种资源，组建了一支讲学志愿服务队伍，从现场主持、观众组织、课件制作、讲义修改等各个方面提供全方位、多角度的支持，为讲学活动顺利开展奠定了坚实基础。
 

讲学内容：准而全
　　

       互动讲学活动紧密结合企业发展的要点、准确结合安全生产重点，准确结合职工知识的难点，紧紧围绕安全生产、降本增效、800万吨产量、大采高试验、整合矿井推进、重点工程建设、创新创效、人才培养、和谐稳定生活环境建设、1234党建科学化管理新模式等王庄十项重点工作确定内容，使职工学习由“漫灌”变为“滴灌”，做到“缺啥补啥、用啥学啥”。
　　8101工作面是集团公司首个一次采全高工作面，工作面支架高度达7.2米，很多设备首次应用在生产中，综采一队干部职工对设备的结构性能、采煤工艺、维护保养等方面存在知识盲点。针对这种情况，该矿把既担任矿综采队队长又有丰富8101大采高实战经验的综采技术大拿牛广勤请上讲台，他在讲学中为职工们讲8101工作面的采煤工艺、操作要领、生产组织中的难点及处理办法等，补齐了干部职工知识短板。学习上对症下药，工作上才能立竿见影，今年面对8101大采高工作面顶板压力大、支护难度高的实际，综采一队创新地采取了切眼预掘措施巷控制顶板技术和斜拉千斤顶扶架技术，解决了顶板支护难题，实现了工作面的正常回采。准体现在内容上，更体现在时效性上，通过对内容的准确把握、时间节点的准确把控，达到学以促用、用以促学、学用相长的学习效果。
 

讲学范围：广而新
   

       互动讲学活动采取定期讲学与流动送学相结合的方式，每月定期讲学两次，目前已经进行36场，2200名职工到场听课。流动送学就是结合安全生产工作需要，将讲学范围进行空间、时间上的拓展。当前旧采区煤炭资源日益枯竭，540新区在生产中的位置日益增强，很多生产队组转移到了新区。这些队组都是直接从事井下生产掘进的关键队组，他们参与互动讲学活动的效果对安全生产有重大的现实意义。该矿请创新办负责人武宇经从创新定位、创新方式、思路拓展、平台构建等方面进行讲学。还邀请“技术达人”李斌，对如何在机头安装破碎机解决难题的案例进行了深入剖析，通过现身说法启迪了全矿干群的创新思路，使大家明白生产中的难题都是创新的契机。举一反三带来了强大的链式反应，王庄矿先后完成自主创新、技术革新、引进创新等创新项目100余项，其中MG930采煤机摇臂试验装置、钢丝绳x光透视寻迹车、风动清煤机、采煤机组高精度过滤器等36项重点创新项目，在解决生产难题的同时，产生了良好的经济效益。
 

讲学形式：灵而活
 

       在课堂互动中，该矿设置了灵活有趣的互动环节，讲师可以考学员、学员更可以考老师，在活动中营造平等交流、思想碰撞的浓厚氛围，实现了教与学的互动。机电队是新成立的队组，队组承担着井下、井上的机电检修任务，队组中青工比例较高。国家级技能大师工作室负责人吕向东等创新能手走上讲台，和青工们分享了自己的成长经历，在传承技术的同时也传承了创新精神，激发青工们学技术、钻业务的热情，涌现出了徐志强、任建业、王宇杰等一批机电技术人才。每一位讲师就是一扇窗口，职工们通过不同的讲师讲学，了解了不同系统、不同岗位的知识和业务技能，实现了系统与系统、岗位与岗位之间的互动，使职工不仅提升了岗位专业技能，也拓展了工作视野，增强了工作的大局意识，为工作的顺利开展奠定了良好基础。 

（文  杨静）

责任编辑：杨萍