来源: 潞安化工集团网站 时间:2024-04-11 08:40:50
思想政治工作是党的优良传统、鲜明的政治特色和突出的政治优势,是一切工作的生命线。高河能源公司用好“五必谈五必访”这把金钥匙,紧紧围绕员工个体存在的思想、管理、心理等问题,采取讨论、谈心、协商、说服、灌输、示范等方法进行针对性教育引导,真正发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的重要作用。
“一把钥匙开一把锁”
高河能源公司以解决实际问题为根本遵循,坚持以人为本、服务员工,积极开展思想政治教育工作。
该公司要求各基层党支部动态做好“一人一档”工作,准确掌握员工的出生年月、学历、工作年限,工作经历、心理状况、身体状况、家庭状况等,每个月至少开展两次谈心谈话。划定了“五必谈五必访”具体范围,“五必谈”即新上岗的员工必谈,有违章的员工必谈,员工间发生矛盾必谈,思想出现矛盾的员工必谈,组织观念淡薄必谈;“五必访”即缺勤旷工的员工必访,生病住院的员工必访,家有婚丧嫁娶事宜的员工必访,家庭生活有困难的员工必访,家庭有矛盾的员工必访。
同时,该公司建立健全了领导干部包联机制和谈心谈话记录制度,要求干部履行“一岗双责”责任,做到管专业、管业务也要管所辖区域员工的思想教育工作;完善工友互帮互保对子,开展谈心谈话,及时疏导情绪化解矛盾;党员与群众建立帮扶对子,履行党员义务,发挥党员责任区作用;夯实班组基础,利用岗前仪式加强员工思想动态、行为举止研判,提高员工的安全意识。
用情用心抓根本
高河能源公司要求基层党支部书记做到入微观察,坚持“十看”:就餐看饭量、睡觉看睡相、工作看劲头、来电看表情、干活看状态、活动看情绪、处事看态度、消费看项目、阅读看内容、交往看对象,在细微之处察变化、从小节入手摸实情,把准规律,做好思想工作。
在年关岁尾、评先选优、工资奖金发放等特殊时段,该公司紧盯愿望未达成、家庭遭变故、工作受挫折等重点人员加强思想政治工作,因势利导,做好引导鼓励。摸清员工个人喜好、特长优势,尽可能地安排员工到适合特长发挥的工作岗位。适时了解掌握员工的思想状态,从而判定是否为访谈对象。处事公心,对员工一视同仁,做到荣誉看先进、进步凭本事、奖励看实绩。用好法规,做到思想深处懂法、履职尽责知法、指导帮带依法、解决问题循法,让员工看得见依据、摸得透逻辑。创新方法,针对“网生一代”员工的新特点,善于把握时代潮流、借力新式载体,着力用好“学习强国”、微信、抖音、微博等平台,架起全覆盖的沟通桥梁。
通过常态化用好“五必谈五必访”这把金钥匙,解开了员工的思想疙瘩,有温度的思想教育让员工感受到了被爱与尊重,使员工与企业改革发展紧密相融。
(文 韩健 连雅男 张长伟)
责任编辑:李世臣
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