潞安化工集团：不负春光踏新程

——写在潞安化工集团召开“三会”之际

舟行激流不惧浪，奋楫扬帆又一年。

2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，是潞安化工集团高质量发展“三步走”战略第二步突围突破期首战之年。这一年，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神，牢记嘱托，高举旗帜，克服煤炭及主要化工产品市场下行的困难挑战，立足价值，创新创造，在2022年“煤炭产量破亿吨、实现利润破百亿”的高起点上，又一次实现了新的突破，上缴了真金白银的“潞安答卷”。

这一年，潞安化工集团与天南地北的客户分享了“山海共潮生”的激昂旋律，讲出了“价值成就你我”的潞安故事，彰显了“与能人携手，和巨人同行”的潞安追求。

安逸交不出满意答卷，悠闲换不来高质量发展。

能源保供、深化改革、转型发展、管理提升、扭亏减亏、风险防控、党的建设……从2023年的春天布局，奋勇争先的春潮就在潞安大地奔流涌动，展现出开局就是决战，起步就要冲刺的姿态。 

坚持党建引领，全力提升“高质量发展”政治保障 

志同则心同，心同则力同。潞安化工集团2023年党委工作会指出，要更加突出统筹推进质的有效提升和量的合理增长，坚持方向引领，聚焦中心工作，深化改革创新，提升竞争能力，加快建设高质量发展的一流能化企业集团。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，当前潞安化工最大的使命任务就是“加快建设高质量发展的一流能化企业集团”。

党员干部怎么办？怎么干？4月13日，随着潞安化工集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员会的召开，这场直抵人心、触及灵魂的信念洗礼拉开了大幕，这次破解难题、推动发展的实践锤炼吹响了号角。

一年来，潞安化工集团党委坚决贯彻落实中央、省委主题教育部署要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧围绕党的创新理论掌握运用、调查研究成果转化、推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、整改整治突出问题、提升党员干部群众满意度等方面，认真完成各项规定动作，严格落实各项重点措施，切实推动主题教育走深走实，取得了实实在在的成效。

这一年，潞安化工集团各级党组织和广大党员干部在学习宣传贯彻党的二十大精神中落实使命任务，以“内容全涵盖、对象全覆盖 、责任全链条、制度全贯通”的全面从严治党体系建设引领高质量发展行动，千方百计构建以“强煤、优化、育新”为特征的现代产业体系、以“五个一体化”为方向的转型目标体系、以“质量变革、效率变革、动力变革”为重点的转型支撑体系，在扎实推进中国式现代化山西实践中展现潞安担当。

高起点上求突破、新赛道上再发力，党建引领下的潞安化工开辟了高质量发展、全方位转型的新局面。 

坚持产业为要，全力打造“高质量发展”核心引擎

推进“高质量发展”必须强产业，关键也在强产业。强产业绝非一时一日之功，需要我们始终保持打基础、利长远的战略定力，在打造具有竞争力和影响力的现代化产业体系上迈出更快步伐。

这一年，潞安化工集团以“强煤、优化、育新”为特征的现代产业体系向新出发、向绿而行、向高攀登。

坚持把煤炭产业作为战略发展基点、转型发展支撑，坚决兑现“决不能让国家为煤发愁”的庄严承诺，实施“集约高效三年行动”，先进产能占比达到92.7%；圆满完成煤炭增产保供任务，展现了服务“国之大者”、一以贯之的“潞安担当”。余吾煤业引入全省井下应用最大直径“潞盾一号”盾构机；潞安环能入选创建世界一流行业领军示范企业，获评国务院国资委专精特新示范企业，是全国煤炭板块、全省唯一一家，并同时荣获“最佳市场表现上市公司”和“最佳业绩表现上市公司”。

坚持“高端化、多元化、低碳化”发展方向，深化推进煤化一体化，开展航天炉、晋华炉试烧潞安煤技术攻坚，以优化供煤结构，加强煤化协同，加快转型发展；参与共建“化工过程强化山西省重点实验室”；潞安化机入选国家级服务型制造示范企业、国家级绿色工厂和省重点产业链“链核（潜在链主）”企业。

矢志不渝推进战略新型产业，开发风电齿轮油、轨道交通用油等高端润滑产品，携上海电气、南高齿、东华、华润等国内知名企业，共同推动“高端润滑油国产替代”；以寺家庄矿为重点，推进“两个基地”建设，把“采煤采气一体化”作为重点产业进行培育；分布式光伏发电项目一期主体完工。

谋大事者，首重格局，格局一开天地宽。现代化产业体系持续完善，核心竞争力与发展活力不断提升，集团在高质量发展的道路上步履铿锵。 

坚持民生为本，全力托起“高质量发展”幸福质感 

时代赋予的使命光荣而艰巨，人民寄予的期望殷切而厚重。

在建设高质量发展的一流能化企业集团新征程上，需要我们始终坚持以人民为中心的发展思想，努力让发展实绩更有温度，让惠民答卷更有厚度，真正让职工群众享有更多获得感、幸福感、安全感。

潞安化工集团党委践行“企业发展是对职工权益的最大维护”理念，锚定书写有温度的民生答卷，突出问题导向，认真学习践行运用“浦江经验”，制定下发了《潞安化工集团领导接访下访制度》，把领导下访和信访工作调研结合起来，与信访问题专项治理“百日攻坚”活动结合起来，办实事、解民忧，真正实现调研信访问题在一线，解决信访问题在一线。

坚持把办好民生实事作为开展主题教育的重要内容和检验主题教育成效的重要指标，围绕员工福利待遇、全民健康、志愿服务、乡村振兴、后勤保障等方面，聚焦员工急难愁盼问题和民生领域突出问题，建立民生项目清单。集团层面共列出“提升员工福利待遇”“妥善解决员工就医‘急难愁盼’代表问题”“优化通勤车线路、车次和覆盖面”等10项实事，逐项跟踪落实进度。旅居型、定制式、精准化员工疗休养活动，不断增强员工获得感、幸福感、安全感；上调员工医疗互助比例，扩大互助对象范围，员工团结友爱、互助互济的光荣传统发扬光大；基层各单位常态化开展“我为群众办实事”，办成一批好事实事，彰显了积极履行社会责任的“企业担当”。

这一串串提升质效的数据、一个个利于长远的制度、一件件提升福祉的实事，正在凝聚成强大合力，推动“潞安化工”号巨轮沿着高质量发展的航向破浪前行。

“东风好作阳和使，逢草逢花报发生。”随着2024年集团“三会”大幕开启，奋斗号角即将再吹响，集团广大党员、干部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在全面加快建设高质量发展的一流能化企业集团的新征程上，迎着春光，勇毅前行。

（文 赵衍东）

责任编辑：李世臣