常村煤矿：实施项目化管理 推进党建工作提质效

以项目管理推进党建工作创新,是适应新形势下党建工作要求、增强基层党建工作创新活力、破解基层党建工作难题的有效举措。2023年，常村煤矿坚持党建融入中心，聚焦价值创造，通过科学选题、精准破题、系统解题，大力实施党建项目化管理，进一步深化党建品牌创建内涵外延，充分发挥基层党组织推动发展、保障生产、服务职工的作用，激发基层党建价值，不断增强党建活力。

坚持聚焦中心科学选题。按照基层党建工作规范化、标准化建设要求，该矿党委针对当前存在的政治不纯、思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，积极探索创新选题立项；基层党支部从发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用出发，依托“一支部一特色”活动，将群众满意度高、可塑性强、具有品牌发展潜质的党建项目确定为党建特色项目。一年来，建立并运行实施党建项目62项，进一步解决了党建融入中心工作方法简单、载体单一、机制不完善等问题，切实将党建工作的“难点”变为“亮点”，实现了以项目化推动基层党建从“无形抓”到“有形抓”的转变。

坚持点上突破精准破题。该矿党委坚持问题导向，大兴调查研究之风，落实领导班子联系点制度、政工部门蹲点包保党支部工作制度，以上率下，找准抓实党建项目实施的切入点；深入兄弟单位、行业内外精准对标，瞄准先进，看齐一流，多措并举，深挖内潜，明确党建项目实施的着力点，主动思考、靠前谋划，把“小问题”延伸成“大思考”，从点上突破解决大问题，实现了以项目化推动基层党建工作从“一刀切、一般粗”到“一把钥匙开一把锁”的转变。

坚持多维发力系统解题。该矿党委定目标、定责任、定时限、定要求，对党建项目进行目标管理、责任推进、过程督导和绩效考核，基层党支部建小组落实责任，建措施过程管控，建制度狠抓落实，专项专人专办，确保党建项目真正实施推进。同时，建立典型激励机制，将32个确有亮点、初成规模、初见成效的党建工作项目选树为典型，通过推点上经验为面上模式，形成了一批基层党建工作特色品牌，实现了以项目化推动基层党建工作从“被动抓”到“主动干”的转变。

常村煤矿党委坚持通过项目化管理的手段抓好党建工作，围绕党建项目形成推动合力，进一步调动了基层党组织和党员干部的工作积极性和创造性，有效发挥了党建工作的引领、服务、保障和推动作用，为建设新时代标杆引领性矿井提供了坚强保证。

（文 张亚平 王德福）

责任编辑：崔婷婷