建设学习型党组织 引领企业科学发展——铁运公司党委

       在创建学习型党组织的实践中,铁运公司党委始终坚持“融入经济抓党建，抓实党建促发展”工作思路，以科学发展观为指导，坚持学以致用原则，通过明确学习思路、丰富学习途径、转化学习成果，将建设学习型党组织作为引领企业科学发展的核心竞争力，有力推动了矿区铁路产业的转型跨越发展。

明确学习思路，汇聚引领企业科学发展的精神动力

       思想是行动的先导。我们用先进理念感召人，用共同愿景凝聚人，有力推动了学习型党组织建设的深入开展。

       用先进理念感召人。我们明确了“坚持终身学习、坚持学以致用”的学习理念，进一步引导广大党员干部和员工树立“大学习观”，深入开展了形势任务教育、外出参观学习、劳模事迹报告会、召开学习“弟子规”座谈会等多种形式的教育活动。力求通过学习型党组织的广泛开展，使全员思想上明晰“胆量、魄力、责任、信心、目标、成就”，工作上做到“勤学、好思、明责、实干、沟通、绩效”，方法上注意“高度、角度、力度、速度、程度、态度”，为企业科学发展奠定思想根基，提供强劲动力。

       用共同愿景凝聚人。在集团打造具有世界竞争能力能源品牌企业的战略指导下，我们以做优做精做强做大矿区铁运为目标，立足于保障广大职工群众长远利益，立足于实现矿区铁路产业的可持续发展，积极“争、占、抢”重点项目的推进落实，在推动矿区铁路可持续发展上迈出了实质性步伐，更使广大职工群众看到了企业美好的发展前景，凝聚了人心，统一了思想，形成推动企业科学发展强大合力。

丰富学习途径，提升推动企业科学发展的整体素质

       我们通过建设学习型领导班子、学习型党支部、学习型党员、干部和职工队伍，进一步拓展了创建途径，做到了全员参与。

       建设学习型领导班子。做到了每月一次中心组学习雷打不动，学习中改变了以往“一人念一念，大伙听一听”的办法，创新了“读书会”、“研讨会”多种形式，进一步提高了学习效果。系统学习了党的十八大、十八届三中全会精神及党的群众路线新论述、新观点，认真学习了集团和铁运“两会”精神和集团领导重要讲话。班子成员还充分利用“山西干部在线学习平台”进行自学，内容包括铁路改革及行业走势、企业管理、安全生产、党建理论等多个方面。

       建设学习型党支部。开展了“一个支部一个堡垒”主题学习活动。实行了机关后勤支部一周一次、生产支部两周一次的集中学习制度，月初在月度任务书安排学习内容，月末对支部组织学习情况进行考评。各党支部结合自身实际，进一步丰富了学习方法，主要包括能者导学（师徒一带一、党员一对一）、参观促学（支部政工人员外出漳村、司马、民爆参观学习）、集体研学（外请铁路专业人员授课）等多种形式，进一步拓展了学习途径。

       建设学习型党员队伍。以“一个党员一面旗”为目标，深入开展了“六个一”主题学习活动，即：每天坚持学习一小时；每周学习笔记不少于一千字；每月集中学习一次；每季度读一本好书；每半年撰写一篇学习心得体会或理论文章；每年至少接受一次学习培训。扎实开展了“大党课”教育，公司党委委员按季度轮流授课进行了集中教育。在党的群众路线教育活动中，全体党员深入查摆了“四风”问题，找出了不足问题，明确了整改目标。党员干部按照要求，紧密结合自身岗位和工作实际,开展了以攻克生产难题为重点的工作调研并完成了调研报告。

       建设学习型职工队伍。在员工中开展了“素质工程”教育，针对铁路作业专业性强、员工综合能力参差不齐的现状，严格开展了上岗前培训，上岗时轮训，下岗后转训，全工种广泛开展了岗位练兵和技术比武活动，不同岗位、不同工作之间进行了岗位轮训，着力培养“一专多能”人才，有效促进了职工技能水平的大面积提升。

       健全学习教育配套机制。为保障学习效果，我们建立健全了《学习计划安排制度》、《学习考勤制度》等14个保障制度并下发实行，规范了步骤，明确了标准，实现了对学习的全程监督，为保证学习参与率、细化学习步骤、保证学习效果提供了有力的制度支撑和操作参考。

强化道德培育，打造企业科学发展的道德高地

       我们进一步加强“德”的建设，创新开展了德育“三讲堂”，引领重德导向，营造学德氛围，打造道德高地。

       升化“常规”课堂。以党支部为单位，以“三会一课”、党员集中学习等制度为依托，根据党员工种不同、上下班时间不同的特点，将党员分成小组，学习《弟子规》、“新二十四孝”等方面的德育知识。同时，在每日的岗前仪式上推行“岗前德育十分钟”活动，全员诵读《弟子规》，通过学习传统文化、研读历史经典，教育职工存好心、办好事，当好人、做能人。

       搭建“每周”讲堂。创建了“每周讲堂”，每周五定时定点开讲，由领导班子成员、科队级干部、优秀党员、劳动模范轮流进行授课。内容涵盖了道德经典赏析、道德人物宣讲、形势任务分析、安全警示教育、生产难题攻关等与改革发展紧密相关的方方面面工作。把身边的感动、智慧的结晶以“讲述”的形式进行传递，引导广大员工加强自身“德”的建设，全身心投入到矿区铁路的改革发展中。

       扩展“网络”学堂。借助OA办公平台、微信、QQ工作群等网络载体，传播中华传统文化，宣传道德典型事迹，引导全员争做遵德守礼、爱岗敬业、孝老敬亲的典范。同时，成立了网络文明志愿传播小组，以弘扬真善美、传播正能量为导向，深入挖掘宣传身边的道德典型人物，关注职工群众中的凡人善举并进行适时发布，有效促进了崇德尚德、育德修德浓厚氛围的形成和培育。

转化学习成果，开创企业科学发展的良好局面

       我们把推动发展好不好作为衡量建设学习型党组织成效的唯一标准，着力推进企业科学发展，进一步精塑企业形象。

       以建设学习型党组织推动企业科学发展。通过学习型党组织活动的深入开展，广大干部职工积极克服经济形势下行、煤炭价格持续走低、运输组织点多线长、安全管理难度增大等不利因素，有力保证了各项任务指标的顺利完成和重点工作的贯彻落实，推动了企业的科学发展。今年1—7月，路用车完成煤炭外运896.4万吨，自备车完成50.7万吨，累计完成运营收入2.17亿元，实现利润0.8亿元，为全年任务指标的完成奠定了坚实基础。

       以建设学习型党组织精塑企业良好形象。通过建设学习型党组织，把企业核心价值理念转化成广大员工的自觉行动，进一步激发了大家唯旗是夺、有先必争的进取精神和竞争意识，在企业经营效益稳步提升的同时，进一步精塑了企业的良好外部形象。在今年集团“七一”表彰中，铁运公司连续获得了“党建绩效管理先进单位”、“文明单位标兵”、“党员教育先进单位”、“企业文化建设模范单位”等荣誉称号。

总结问题不足，推进学习型党组织活动深入开展

       在建设学习型党组织中，我们的工作也暴露出一些问题，需要今后认真加以改进。具体来说，有以下三个方面：

       一是思想认识有差距。个别干部职工认为学习是自己的事，不需要企业或他人强加任务、定制标准，参与学习活动的积极性、主动性、自觉性不高。主要原因是一些员工自身对学习厌烦排斥，需要我们特别是基层支部加强对责任员工的整改转化工作，耐心细致地做好教育引导。

       二是行动步调不一致。个别支部由于能力不足、人手欠缺、生产任务繁重的缘故，在贯彻执行相关制度、组织学习教育活动中，与党委的要求不符，不是次数不够、效果不好，就是缺乏原始资料，难以查证，对这些问题支部，我们已提出整改要求，在近期内予以复查，保证问题得到全面改进。

       三是检查考核需加强。在组织学习教育活动上，我们只重视了安排布置，放松了监督考评，致使“六个一”等学习活动，在基层不能得到彻底全面的贯彻。我们下步打算加大对学习型党组织的专项检查和动态监督，特别是细化对基层开展活动资料的检查和登记，确保活动不落空，不走形式。

责任编辑：杨萍