五阳煤矿：“三个引领”推动高质量发展

一直以来，五阳煤矿党委紧抓党建引领不放松，以“三个引领”为载体，找准党建工作和生产经营的结合点，充分发挥党建工作引领作用，推动矿井高质量发展。

突出“头雁引领”。该矿党委注重发挥党员干部的示范表率作业和党员的先锋模范作用，组建党员突击队、党员志愿服务队、党员难题攻关队，进一步锤炼党员干部实干作风。围绕“百区争先、千岗示范”岗位竞赛活动，设立理论宣教、文明传播、企业文化宣贯、纪法教育、档案管理、法制宣传、青年教育、信访文明接待党员责任区和党员示范岗，通过开展承诺践诺活动，引导广大党员履职担当、创造价值。该矿团委书记段长江，以“青暖工程”为抓手，构建“一站双岗一平台”团青阵地体系，组织开展“义务宣教”“业务帮扶”“环境美化”“赛会服务”“扶贫助困”五型志愿服务项目，去年以来共有400名青工成为青年志愿者，开展各类志愿服务活动90余次。

创建“品牌引领”。该矿党委突出“对标”“融合”“绩效”三个主题，持续加强基本组织建设，以创建“基层党建工作示范点”为契机，开展党建对标提升行动，明确“和谁对”“对什么、怎么对”问题，举办“党支部书记及党员骨干培训班”，并召开交流研讨会，促进大家在学习中提升业务能力，在交流中互鉴互学，在探讨中凝聚共识。按照高质量发展的内涵要求，通过深入对比，找准自身劣势和优势,带着问题对标，通过对标学习先进经验、典型做法，解决当前棘手问题。该矿创新实施一批“书记项目”，运料队党支部创新实施“拓展党员技能维度，延伸能力提升空间”书记项目，供电队党支部创新实施“红色合作社”书记项目，机分厂党支部创新实施重点工程“1+N项目化管理”书记项目等，以“一支部一特色”为亮点，全面打造党建工作品牌。

突出“榜样引领”。杜衡是五阳煤矿劳资科的一名保险管理员，近年来，他针对地区偏远、行动不便等群体的员工和员工遗属，坚持由近到远、由易到难的原则，开展上门服务，帮助进行资格认证，累计行程2万余公里，每年上门服务员工群众100余人次，确保每一位离退休员工和员工遗属按时领取养老金和抚恤金。为弘扬榜样精神，发挥榜样带头示范作用，五阳煤矿党委始终坚持上下结合、纵横联动挖典型，先后挖掘出孝老爱亲、敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信等43名道德模范，把他们的典型事迹编印成册，并组织他们进行宣讲，同时注重从各岗位选树劳动模范、技术尖兵、创新达人等，激励全体员工向榜样看齐、向先进学习，从“点上发力”再到“面上开花”，把榜样力量转化为广大员工的生动实践，遍布矿区，全员覆盖。

（文 李晓慧 张锦秀 张星）

责任编辑：李世臣