潞安化工集团各单位学习贯彻“三会”精神

潞安化工集团“三会”召开后，集团各单位、各部门第一时间召开专题会议，传达贯彻集团“三会”精神，掀起学习贯彻热潮。

漳村煤矿召开传达贯彻集团2023年“三会”会议精神专题会，按照先学一步、学深一步的要求，在会上，通过读报告、学原文、悟原理等方式，准确学习和领会集团2023年“三会”精神的政治意义、理论意义、实践意义，深刻把握精髓要义，切实学懂弄通，为宣传集团2023年“三会”精神夯实理论基础。同时，该矿以各党支部为单位，利用“三会一课”、主题党日开展多种形式的集中学习，确保会议精神宣传到矿山的各个角落、宣传到每名党员干部员工的心中。

常村煤矿第一时间组织广大党员干部收听收看“三会”，并通过召开专题会议，传达学习“三会”精神、对学习工作进行部署，确保会议精神落到实处。同时，各基层党支部积极发挥示范引领作用，充分利用支委会、党小组会、岗前仪式等多种形式进行宣贯，确保“三会”精神贯彻到每一名员工。此外，该矿还积极利用常村微信公众号、《常村新闻》、井上井下广播、矿区及社区大屏幕等媒介，从而形成全方位立体式覆盖，切实将“三会”精神全方位、无死角地传播到常村煤矿的每一个角落，推动全矿掀起自上而下学习的热潮。

五阳煤矿第一时间利用早调会，由该矿领导班子向中层领导干部开展“三会”精神宣讲。部门队组利用科务会、队务会、岗前仪式等，第一时间层层传达会议精神，做到全覆盖；支部将集团“三会”内容纳入月度学习计划，确保学深、学通、学透，系统学习、全面掌握会议精神。同时，五阳煤矿依托微信公众号第一时间解读会议精神，并在职工餐厅、办公楼等地电子屏更新主题宣传标语，营造起浓厚的学习氛围，引导干部员工迅速把思想统一到集团“三会”精神上来，把精神贯彻融入到安全管理、生产组织、创新创效、经营管控、矿井和谐稳定工作中。

余吾煤业公司利用调度会、岗前仪式等时机及时宣贯，采取分专业、多线性、多角度对会议精神进行了重点学习贯彻，以传统媒体和新媒体相互交叉式对会议精神进行宣贯，并严格考核，对宣贯不力进行通报。同时，该公司按照“三会”工作任务安排要求，结合矿井安全生产经营实际，要求干部员工以“安全”为第一要务，在确保安全前提下精心组织好全年生产及经营工作。

高河能源公司第一时间召开专题调度会，传达贯彻集团“三会”精神，将公司党员干部员工的思想和行动统一到集团“三会”精神上来。同时，该公司集团“三会”党务工作者、职工代表履职归来后，除了干好本职工作，他们第一时间走进职工群众当中，将集团“三会”精神面对面讲给大家听。基层党支部结合工作实际，充分利用资源，通过“线上讲+线下讲”让“三会”精神更有“广度”、“ 领读+自读”让“三会”精神更有“精度”、“ 理论+现场”让“三会”精神更有“深度”。

古城煤矿第一时间组织干部员工通过视频形式学习贯彻集团“三会”精神，要求领导干部先学一步、学深一层，主动学、系统学、全面学，深刻领会集团“三会”精神，带头做会议精神的“解读者”“践行者”。在此基础上，该矿组织职能部门深入一线队组，积极开展集团“三会”精神宣讲，切实让每名员工认清当前的形势和任务。

潞安焦化公司采取“线下+线上”、“室内+现场”相结合的宣教方式，不断提升全员学习的积极性和主动性。借助微信公众号、微信工作群等平台定时推送学习资源，利用LED屏、广播系统等平台播放“三会”精神，为全员提供“即时”、“高效”、“微距”的学习路径，建立党员先锋岗、责任区，推行设岗定责、承诺践诺，引导党员以“三会”精神为指引，充分发挥党员先锋模范作用，扎根岗位、拼搏奉献、攻坚克难，用实际行动践行初心使命。

煤基精细化学品公司第一时间召开贯彻落实集团“三会”精神安排部署会。该公司要求通过“三会一课”、主题党日、主题团日、部门例会等载体，开展多形式、分层次、全覆盖的全员大学习，重点抓好“一讲话、三报告”的学习宣贯，引导广大党员干部职工吃透精神实质，把握核心要义。以学习贯彻集团“三会”精神为契机，紧密结合公司实际，找准自身定位，厘清发展思路，找准发展支撑，谋划工作举措，积极主动融入集团发展大局，为集团高质量发展作出新的贡献。

新元公司要求各部门、各队组将对集团“三会”精神的学习作为当前的重点工作来抓，将集团“三会”提出的重点工作与公司的安全生产经营目标、5G+智能化矿井建设、落实三大攻坚战、“四个提”方案等有机地结合起来，引导干部职工忠诚企业，爱岗敬业，凝心聚力再创新业绩。同时，该公司要求全体党员干部围绕集团 “三会”确定的任务目标，在安全生产经营一线砥砺品质锤炼好作风，以新作为创造新业绩。

煤基清洁能源公司充分利用宣传栏、标语、LED大屏幕、微信平台多种形式全面宣传集团“三会”精神，让广大干部职工对全年的大政方针、形势任务、安全措施、工作方向有了更加明确的了解和认识。同时，该公司还利用早调会、周一周三职工学习会时间，积极组织人员对会议精神重点章节进行分析解读，并展开讨论，不断提高干部职工的安全意识和搞好安全生产的信心。

慈林山煤业公司在集团“三会”精神的宣贯过程中，紧密结合公司发展自身实际，重点围绕公司当前发展脉络及存在的各类问题，找差距、谈不足，真正做到消化领会、融会贯通，严格杜绝简单粗暴、照本宣科、浅尝辄止，要让“三会”精神成为政治统领、战略引领、稳中求进、内涵发展的助推器。

夏店煤矿利用岗前仪式时间，对集团“三会”精神尤其是涉及该矿的各项任务目标进行重点宣贯，形成了宣传舆论声势；同时将会议精神纳入当月党总支学习重要内容，组织矿党总支成员进行学习，强化党员干部深刻领会实质，把握精髓要义。各支部、各部门按照要求，通过召开科务会、班前会、“三会一课”等形式，及时宣贯会议精神，引导干部员工立足本职岗位，聚焦中心工作，把会议精神落实到实际工作中。

聚创分公司把学习好、宣传好、贯彻好集团“三会”精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，对主要工作任务及责任进行细化分解，进一步明确任务、落实责任；公司领导干部要带好头，组织开展形势与任务宣讲活动，充分利用集中学习、岗前仪式等形式，推动“三会”精神进科室、进工区、进班组，做到党员干部全覆盖，以会议精神武装头脑。

寺家庄公司采取多种形式，迅速组织学习传达贯彻落实集团“三会”精神，通过微信公众号、内网专栏、微信工作群、QQ工作群、电梯电视等媒介，深入解读、贯彻集团“三会”精神要点、工作目标、形势任务等，确保“三会”精神全方位、无死角传达到每位职工；组织宣讲团进岗位、进队组、进车间，深入基层一线，结合公司中心工作，对“三会”精神要点进行深入解读，领会精神实质、把握核心要义、明确目标任务、激发奋进力量，着力把思想和行动统一到集团各项决策部署和年度工作目标任务上来。

平原化工公司第一时间组织班子成员、各单位主要负责人、支部书记收听收看会议实况，并组织班子成员利用早调会、深入基层督导等机会，对会议精神进行宣讲，通过带头学习、带头讨论，将会议精神原原本本传达下去。 

郭庄煤业公司以学习为先导，第一时间制定学习宣传贯彻集团“三会”精神实施方案，迅速掀起学习贯彻热潮。同时，抽调各部门骨干力量、优秀党员组建宣讲队伍，深入基层宣讲，紧密联系广大干部员工思想实际和工作实际开展宣讲，通过设置员工谈感悟、提疑惑等环节，让员工听得懂、能领会、可落实，实现学习贯彻“全覆盖”。

潞临分公司新良友煤业制定学习计划，通过党员干部带头集中学，做到学先一步、学深一层；将“三会”精神发送至工作群，一级带动一级学。利用早调会、“三会一课”、集中学习、班前会等时间组织干部职工进行认真、系统地学习。坚持线上线下共同发力，利用队组宣传栏、微信群等方式，开辟学习“三会”精神专栏，将“三会”精神及时传达给全体干部职工，并安排党群部工作人员对学习贯彻情况进行随时抽查。       

产业技术研究院结合工作实际，就如何学习领悟集团“三会”精神，如何营造宣贯集团“三会”氛围，如何分解落实集团“三会”各项任务，作出了具体部署，要求全院上下逐条逐项推进工作任务完成，凝心聚力推动各级企业实现高质量发展，踔厉奋发将产业技术研究院建设成为集团化工新材料自主创新太原研发平台、专业检验检测和技术服务平台、专精特新中小科技型企业集群。 

晋中分公司及所辖三矿通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，迅速把集团“三会”精神传达到每一个基层队组、每一个支部、每一名党员。该公司要求所属党支部和各部门要将学习好、贯彻好、落实好集团“三会”精神做为当前及今后一段时间的重要任务，要着力在宣传力度、学习广度和推进深度上下功夫。

铁运公司充分利用调度会、党委会、班前会等各种形式，认真传达学习集团“三会”精神，动员全体干部员工坚定信心、勤奋实干、安全畅通、服务大局,全力打造“六个一流”新铁运，为集团在高起点上取得新突破，作出“铁运贡献”。

恒通化工公司制定了《学习宣传贯彻“三会”精神实施方案》，指导学习宣传贯彻工作，将在内部媒体上开辟专栏刊登基层单位的学习宣贯经验，利用公众号开展线上有奖知识竞赛、《恒通化工》报进行线下知识抽奖活动，编制“三会”精神学习卡等方式方法，引导全体干部职工把思想行动统一到集团“三会”精神上来，为完成今年的各项工作奠定坚实基础。

（综合消息）

责任编辑：郝佳丽