2022·年终报道 | 深入学思践悟 牢记初心使命

2022年集团党委理论学习中心组学习综述

习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。这是中国共产党光辉历程和伟大实践的一条重要经验总结，深刻揭示了‘中国共产党为什么能’的一个重要秘密所在。”集团党委把理论学习作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的重要抓手，作为与时俱进跟上时代发展步伐、观照古今解决发展问题的重要武器，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，狠抓集团党委及基层党组织理论学习，按照“学精华、强结合、重解读、求实效”的工作思路，创新“关键少数领学、重要理论讲学、专题培训研学、红色资源助学、办实事中检学”“五学”模式、践行“有学、有悟、有问、有答、有行”“五有”学习方法，营造出崇学尚学的浓厚氛围，形成学用结合的良好风气，为全方位推动企业高质量发展提供了思想保证和理论支撑。

健全学习制度，学在日常、学在经常，掌握精华精髓

学贵有恒。为保证学在日常、学在经常，集团党委从健全学习制度入手，建立“五有”学习制度，细化每一个动作，落实每一个环节，学习精华、掌握精髓，着力提升党委理论学习质量。

“头雁”有引领。党委书记作为第一责任人，发挥“头雁引领”作用，亲自审定学习方案、亲自确定学习内容和研讨主题，带头参加学习、带头交流发言。全年共带头发言16次。

学习有计划。年初制定《党委理论学习中心组年度学习安排》，做到全年部署、上下贯通、时时提醒。对重点内容制定下发“提醒卡”，由牵头部门领学，加入内容解读，确保学习实效。

落实有制度。制定《关于加强党委理论学习中心组学习规范化制度化建设有关规定》，明确各级党委理论学习中心组组织与职责、形式与要求，推动各级党委理论学习中心组学习制度化、规范化。建立党委理论学习中心组列席旁听制度，旁听率达到90%。运行有流程。制定《党委理论学习中心组流程图》，从年初计划安排到年末考评通报，对月度、季度、年度工作进行梳理，以思维导图方式对规定工作作出部署，形成完整流程体系。

机制有保障。强人员保障，指定相关部门负责人为学习秘书，负责提供学习内容，承担专题讲学任务和其它相关服务；强经费保障，设立专项经费，用于购买学习书籍，印制学习资料。全年共购买书籍1000余册，印制学习资料18期。

丰富学习形式，多学结合、以学固本，着力学懂弄通

学贵在精。集团党委在理论学习中，在学懂弄通，精通掌握上下功夫，通过丰富学习形式、多学结合，力求达到学懂弄通，以学固本的效果。坚持“常规学”与“重点学”相结合。抓住学习习近平新时代中国特色社会主义思想这条“主线”，重点学习习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神、习近平总书记关于国企改革重要论述等内容。截至目前，共组织集体学习21次，专题研讨5次，观看视频8次，实地学习1次。坚持“线下学”和“线上学”相结合。在线下组织集中学习的基础上，要求集团中高级管理人员，特别是中心组成员，充分利用“学习强国”、山西干部在线学院等进行线上学习。阳煤化工党委理论学习中心组打造“互联网+中心组”学习管理新构架，推出“微党课”“微视频”“微讲座”，创新开展“扫码”领取学习资料，探索了中心组学习数字化、信息化的新路子。坚持“走出去”与“请进来”相结合。依托石圪节、老爷山等内部红色资源，组织党员干部参观石圪节展览馆、“八·一八”广场121批次，人数达4868人，同时，外聘专家对中高级管理人员开展培训。常村煤矿党委理论学习中心组邀请中共山西省委党校、中共太原市委党校等一批专家做辅导报告，深度解读、系统讲解习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持“理论讲学”与“媒体导学”相结合。以潞安工会e家为载体，组织了“喜迎二十大，奋进新征程”学习“三会”精神知识竞赛线上答题活动，107826名员工参与答题。通过“学习强国”、集团官网、微信公众号等平台，传播理论知识，带动全员学习。坚持“系统学”与“调研学”相结合。在原原本本学、全面系统学的基础上，践行 “一线工作法”，落实每周三集中调研机制，中心组成员带着任务、带着命题，深入一线，现场宣讲、现场调研。一年来，中心组成员深入基层调研126人次，为基层解决了化企地关系协调、矿区通勤车免费运行等问题。

突出学深悟透，深度解读、以学增智，实现“解渴”“解惑”

学贵有悟。如何把理论学习落实到具体工作中，集团党委在理论学习中，从“解读”“解渴”“解惑”入手，让大家在学深悟透中实现以学增智。在解读上下功夫。创新开展专题解读，分选题、备课、审定三步，由集团领导和总部机关部门主要负责人重点领学、专题解惑。精心设计领学模板，要求讲清楚重要理论、重要讲话、重要政策等内容的背景、目的、意义，讲明白主要特点、主要变化，讲透彻核心要义、主要精神，并分析在哪些方面与集团哪些领域工作有关，提出具体落实措施及相关建议。一年来，重点就税收政策、国企改革、纪律建设等10方面内容进行了解读。在“解渴”想办法。下发《关于召开潞安化工集团党委“喜迎二十大，奋进新征程”形势任务与政策解读专场报告会的通知》，组织集团“三会”暨“全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案”“喜迎党的二十大，奋进新征程”系列宣讲活动，完成形势任务与政策解读、精益思想指导下的“算账”文化等专场报告会，截至目前，共组织线下宣讲3场、线上宣讲9场，共覆盖13万余人次。成立党的二十大精神宣讲团，编制宣讲提纲，开展省委宣讲团、省国资委宣讲团等示范讲、党的二十大代表特色讲、集团领导班子带头讲、中高级管理人员专题讲、集团宣讲团集中讲、基层宣讲团分众讲、党校教师直播讲、支部书记常态讲8个方面宣讲。截至目前，组织党的二十大精神专题宣讲554场，覆盖29480人次。在“解惑”上出实招。围绕重点学习内容，搜集整理资料，形成《党委理论学习资料汇编》，提供给中心组成员及时、准确、全面、深入学习，深刻领悟。截至目前，共编印“党的一大到十九大”“党的二十大精神”等专题汇编4期。

坚持知行合一，学以致用、以学兴业，凝聚价值创造合力

学以致行。集团党委在理论学习中，着力推进学习成果的转化，让大家在学习中明方向、找差距、提措施、抓落实，凝聚起推动集团高质量发展的强大力量。以学提站位。持续抓好习近平总书记考察调研山西重要指示精神的学习贯彻，不断提高“第一议题”学习质量和效果，牢牢把握“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作总基调，坚持把党的领导有效融入公司治理，用实际行动捍卫 “两个确立”、做到“两个维护”。以学明方向。综合分析时与势，及时调适战略发展方向和思路，构建了煤炭、化工“双主业”发展新格局，形成了“三个一批”产业发展新思路，标定发展坐标、锚定未来方向、锁定潜在市场，形成系统的高质量发展治企方略和兴企举措。以学强本领。构建“三层十八级”职级管理体系，多维度对管理人员精准画像，着力打造“懂政策、善经营、精专业”的中高层管理队伍，19名担当作为表现突出干部受到省委表彰。古城煤矿党委理论学习中心组以“五创新五提升”抓手，把党委理论学习中心组学习与当前各项中心工作相结合，不断提升党委理论学习中心组政治理论素养、科学决策和指导实践工作的能力和水平。以学促发展。在2021年经营绩效创造历史最好水平的高起点上，2022年主要产品产量、营收、利润等主要指标再创历史同期最好水平。以学增福祉。集团党委坚持把主题宣传教育活动与推动党史学习教育常态化、长效化紧密结合，用心用情办好员工免费医疗体检、职业技能提升、居住环境改善等民生实事，员工的幸福指数持续提升。基层各单位同步推进“我为群众办实事”重点项目高效开展，进一步激发了干部员工爱党爱国情感。

潞安化工集团成立以来，深入学习贯彻习近平总书记的新思想、新论断、新举措，和视察山西重要讲话重要指示，深入贯彻省委省政府的部署要求，把理论学习转化为精益思想指导下的“算账”文化、转化为“对标挖潜、提质增效”的生动实践，转化为“扭亏减亏、转型脱困”的鲜活案例，弘扬“价值成就你我”的核心价值观，企业资产结构不断优化，经营绩效不断提升，交上了一份全方位推动企业高质量的精彩答卷。

（文 梁中旭 肖焱焱）

责任编辑：崔婷婷