王庄煤矿：党建引领聚合力 担当实干促发展

王庄煤矿紧紧围绕党委工作会议精神，全面落实从严治党主体责任，细化党建工作任务清单，坚持“点、线、面、体”相结合，激发党建新活力，用实际行动践行集团“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建新模式。

点上出彩，不断深化“我为群众办实事”活动

该矿党委着力激发“内驱力”，强化党建引领，持续深化“我为群众办实事”实践活动。以“两深入、两贴近”为出发点，从关心关爱员工工作、生活、身心健康等多方面入手，号召全矿党员和管理人员带头深入生产一线，贴近生产经营；深入员工家庭、贴近日常生活实际，在帮扶济困、政策宣传、收集意见、沟通协调、困难解决等方面推出多项举措。先后组织开展了“小病到现场、大病有救助”等实事，每件均做到“事事有反馈、件件有回复”，真正把组织的温暖、企业的关怀送到员工的心坎上，提升员工工作生活幸福指数，不断增强企业向心力和凝聚力。

畅通信息渠道送温暖，搭建“连心桥”

该矿每月利用员工思想动态信息卡填报的信息，及时了解员工家庭生活、工作中遇到的各类思想困惑及各类诉求，第一时间掌握困难员工信息，并按程序登记上报。同时，为有效化解员工心中疑惑，及时组织员工学习相关文件和政策，耐心疏导，化解矛盾，促进了员工队伍的稳定。对员工或员工家属因病、突发事故造成无法上班，生活压力大、家庭困难的人员，该矿党委及时开展走访慰问并给予关怀救济，让员工切实感受到了组织的温暖。把员工当家人，把员工的难事当自家事，做到亲情沟通、认真倾听、耐心解释，对于解决员工的热点、难点问题，想在前，做在前，搭建干群互信“连心桥”，让员工有困难放心说出来，较好解决了员工的所需所急，保证了企业和谐稳定。

增强后勤保障。为进一步提高驻矿人员生活质量，该矿多点发力，全力推进后勤服务保障工程。通过加强“两堂一舍”管理，确保员工群众吃的放心、住的暖心、行的安心。改进洗浴条件，增加浴池卫生清扫次数和洗浴用水的加温频次，满足员工洗浴需要。为员工宿舍更换新的床上用品，改善了员工住宿条件。增加矿区返长治通勤班车，满足了员工下班后乘车需求。

一项项暖心工程、惠民工程的实施，让该矿员工真切感受到企业带来的幸福感、获得感、安全感和归属感，企业的凝聚力和向心力显著增强。

线上开花，创新模式打造党建“星品牌”

该矿党委把开展创建“五星级党支部”作为党的组织体系建设的基本内容、管理党员治理党员的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，以井下一线党支部为试点，按照“有机构、有阵地、有载体、有经费、有目标、有职责、有制度、有档案、有活动、有亮点”要求，开展了“五星级党支部”阵地建设，其他党支部陆续跟进，推动“五星级党支部”落到实处、见到实效，提高了基层党支部党建工作水平，增强了党员助力发展能力。

面上结果，谈心聚合力对话解难题

“群众有所呼，组织必回应”这是王庄煤矿党委向员工群众做出的庄严承诺。为将这一承诺落到实处，该矿党委制订了“支部工作进宿舍”制度，加强党员密切联系员工作风建设，了解员工思想动态，帮助员工解决生产生活困难。“支部工作进宿舍”党建活动，由矿各基层党支部书记、支委建立包保体系，制订联系员工宿舍划分表、支部工作进宿舍工作台账，使每名支委都有联系宿舍，每个宿舍都有支委联系“零距离”接触员工，与大家交流互动、密切感情，设身处地解决员工思想、生活、工作、家庭里的难点、焦点问题，真正做到了对症下药、精准帮扶、汇聚合力。

                                         （文 冯娇）

责任编辑：郝佳丽