司马煤业：“党建+”模式 让支部建设更有特色

按照“一支部一特色”建设要求，司马煤业公司积极探索基层党支部管理新模式，以“党建+”为着力点，在“素质提升、党政融合、服务保障”中不断拓展思路，促进党建与生产经营高度融合。

为夯实职工的理论基础，打造出一支支技术过硬的专业化基层队组，该公司党委要求基层党支部不断完善“理论”培训方法，形成“六个十”理论学习+“工房实操培训”+“职工素养线上学习”的三管齐下新型学习模式，根据“缺什么就补什么，用什么就学什么”的原则，引导职工参与其中，全方位系统学习，促进大家向精一会二知三发展，有效解决新岗位、难上手的卡脖子问题，事故下班“党建+的全面培训”，夯实基层党支部建设基础。

该公司激发基层党支部的头雁效应，充分利用“党建+中心工作”，让党员干部扎根生产经营，提升战斗力。在该公司的多个基层党支部，以“激发党建头雁效应”为课题，经常性召开党员干部会议，深入开展“党建+安全生产、党建+‘算账’文化、党建+对标提升”等系列活动。记者了解到，今年上半年，在“党建+”模式的带领之下，该公司的综掘二队累计安全高效掘进1032.9m，技术创新6个项目。除此之外，该党支部对标提升也成效颇丰，支部党员通过去兄弟队组参观材料码放、巷道成型、“算账”文化、精益管理等亮点工程，切实增强了队组党员干部及现场管理人员标准意识、安全意识和成本意识，累计节约成本约30.76万元。

如何实现基层党支部在队组与职工之间的纽带桥梁作用，成为“党建+服务保障”，这是该公司基层党支部一直思考的问题。为增强与职工群众的联系，真心实意地解决群众“急、难、盼”问题，在该公司基层党支部原有“我为群众办实事”与“党员先锋岗”的基础之上，大家又升级推出了“党员值班日”活动。值班日当天，党员佩戴党徽亮明身份，协助队组完成当日各项工作，如体温测量、口罩发放、出勤记录、生产登记等，同时主动接待工作上、生活上存在困难职工，并尽力为职工排忧解难。通过这种方式，及时发现队组职工存在的思想问题，全心全意构建起支部与群众联系的桥梁。

（文 黄河洋 牛芝瑞 米慧君）

责任编辑：崔婷婷