强化党建引领 促进提质增效

访五阳煤矿党委书记 常青

在贯彻落实集团“三会”确定的目标任务方面，五阳煤矿有哪些新思路、新举措？带着这些问题，记者采访了五阳煤矿党委书记常青。

记者：集团三会召开以后，五阳煤矿党委将如何强化党建引领、凝聚奋进力量、形成兴企举措，为全方位推动矿井高质量发展提供坚强政治保证？

常青：紧紧围绕集团“三会”的总体部署和我矿“实施三次创业、建设百年五阳”的发展战略，矿党委坚持“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”，精准对标、苦练内功，不断改进完善“1+6+Ｎ”精益党建运行体系，大力推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，为谱写全方位推动高质量发展的“五阳篇章”提供坚强政治保证。

今年将重点抓好六个方面工作，可以概括为“六个强化”“六个保证”：一是强化政治统领，为全方位推动高质量发展提供政治保证；二是强化理论武装，为全方位推动高质量发展提供思想保证；三是强化三基建设，为全方位推动高质量发展提供组织保证；四是强化干部管理，为全方位推动高质量发展提供作风保证；五是强化正风肃纪，为全方位推动高质量发展提供纪律保证；六是强化群团工作，为全方位推动高质量发展提供根本保证。

记者：集团党委工作会指出，要强化组织配置加市场选聘的干部优势，真正把“政治强、敢担当、作风正”“懂政策、善经营、精专业” 的干部选好用好育好留好。五阳煤矿党委在深化人事制度改革，激发干部队伍活力，促进提质增效方面的具体举措有哪些？

常青：政治路线确定之后，干部就是决定因素。针对我矿存在的对干部“画像”不精准、现有管理制度未能充分激发干部潜能等问题，我们紧密结合实际，研究制定《五阳煤矿中层管理人员竞赛考评管理办法（试行）》，聚焦政治责任、经济责任、社会责任“三大责任”，从安全生产、经营管理、全面预算、能耗双控、党建工作、信访维稳等15个方面制定150余项考核细则，突出对各级干部经济责任的考核，同步开展政治责任和社会责任的考核，真正形成以效益为中心的干部“赛马”考核评价机制，促进各级干部担当作为。

记者：集团党委工作会指出，要聚焦深化改革、提质增效等急难险重任务,持续改进工作方式、活动方式,推动党建工作与生产经营深度融合,赋能改革发展。五阳煤矿党委在深化党政融合，引领和保障矿井发展方面采取了哪些具体举措？

常青：坚持“生产经营出题、党建工作破题”，强化“三个融入”：一是融入安全管理，把确保安全生产作为基层党组织的最大政治，把解决安全短板作为党组织开展工作的着力点，充分发挥好政治引领、组织保障、领导协调、思想引导、安全教育、监督检查“六大责任”，切实夯实安全管理基础。二是融入生产经营，深入开展党员先锋行活动，着力打造对标挖潜、提质增效、创新创效先锋工程，激励广大党员立足岗位实际，从自身做起，从小处抓起，突出效益效率，每开展一项工作都要算投入、算产出、算效益，引导全员消减成本、降低事故、保证质量、提高效率、增加收益。三是融入重点工作，在各类急难险重任务中，支部亮旗帜，党员亮身份，通过组建党员突击队、党员志愿服务队、党员挂牌攻坚队等活动，在推进重点工作、重点工程的主战场建功立业。

在强化“三个融入”的基础上，我们紧密结合安全生产经营实际和正在做的事情，聚焦全局性、引领性、梗阻性问题，以及职工群众关心的难点问题，通过党员职工提、基层组织选、党委评审点，着眼“小、实、新”，保证了党建项目选题立项具体、实在，符合矿井实际。

记者：在加强基层党的建设，提升党建工作质量方面，五阳煤矿党委做了哪些具体工作？

常青：对基层党支部开展了“帮扶指导”工作，要求政工干部改进作风，做到“实起来、动起来、严起来”，走出去主动对标，提升工作标准和能力；走下去帮扶指导，深入支部、深入基层、深入职工，摸实情、出实招、求实效，强化帮扶指导，帮助基层解决实际问题，促进党支部工作整体改进和全面提升；走进去了解职工心声，进一步强化党员联系和服务群众工作，运用好“五必谈、五必访”工作法，及时了解掌握职工思想动态，帮助他们在思想上解惑、心理上减压、生活上解难，做到接地气、暖人心。

目前，全矿原煤产量和喷吹煤销量均超额完成计划。我们坚信，在集团党政的坚强领导下，全矿上下聚焦主责主业，精准对标对表，苦练内功挖潜，全面赶考补考，一定会带动全矿工作从“开门红”“开门稳”向“全面红”“全年红”迈进，共同谱写企业高质量发展的新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

（文 李晓慧 程志强 郭璐佳 管睿敏 申洁）

责任编辑：李世臣