阳泉五矿：夯实党建根基 激活发展动能

阳泉五矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照集团“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建模式，明确了“1335”党建工作思路，筑牢党建根基，激活发展动能，为集团建设高质量发展的一流能化企业集团贡献五矿力量。

提高政治站位，把准企业政治方向。阳泉五矿党委持续发挥好把方向、管大局、促落实的重要作用，做到“六要”：态度要诚，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务；站位要高，深入贯彻落实习近平总书记考察调研山西重要指示精神，坚定落实国企深化改革提质增效“4句话32字”要求；眼界要宽，把对标挖潜作为重要手段；理念要新，持续引深精益思想指导下的“算账”文化；要求要严，持续巩固“两个一以贯之”落实成果；转变要实，把“全面预算绩效考核薪酬分配”一体化融合运行作为“一把手”工程。

持续抓好党员、干部、人才“三支”队伍建设，厚植企业发展根基。抓好党员队伍建设，严把党员“入口关”，在工作中把员工培育成骨干、把骨干培养成党员、把党员培养成榜样。组建党员先锋队、划分“党员责任区”，设立“党员先锋岗”，充分发挥党员的模范带头作用；抓好干部队伍建设，坚持政治第一，在“选、育、管、用”四个方面下功夫，形成以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制；贯彻落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，选优配强基层领导班子。墩苗培育，突出业绩考核，实行末位淘汰，实现干部能上能下、薪酬能升能降；抓好人才队伍建设，创新方式引才，重塑人才管理体系，搭建平台聚才，引导各类人才积极践行“一线工作法”，使问题在一线发现、作风在一线体现、能力在一线提升、效益在一线挖掘、效果在一线展现。

守牢“三”条底线，确保企业稳健运行。阳泉五矿党委坚决贯彻落实省委“要想攀高峰、必先守底线”的要求，把守牢安全、廉洁、疫情防控三条底线摆在重要位置，作为对各级干部担当尽责、攻坚克难的作风检验，促使他们守土有责、守土负责、守土尽责，确保五矿各项工作稳健运行。党管安全不松劲，守牢安全底线。要求各级党员干部做到管业务必须管安全，管生产经营必须管安全，用企业发展成果检验工作成效；抓好体系建设，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，将安全生产工作同各级党政一把手的绩效挂钩，明确奖惩考核，构建纵到底、横到边，全过程、全方位的安全生产责任体系，实现“有岗必有责、守岗必尽责、人人有专责、有责必担责、失责必负责”。作风建设不停步，守牢廉洁底线。引导党员干部持续转变观念，知敬畏、存戒惧、守底线；做好党员干部的警示教育、法治教育，严查违反中央八项规定精神的突出问题，发现一起、查处一起、问责一起、通报一起，做到“零容忍”。疫情防控不松懈，守牢疫情防控底线。坚持人防尽其力、物防尽其用、技防尽其能，要求各级党组织负责人、健康管理员充分发挥职责，守好入矿关口，确保各项防控措施落实到位。

强化“五”个优势，保障企业稳定大局。阳泉五矿党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把党的思想优势、组织优势、品牌优势、纪律优势、群团优势等融入全方位推动高质量发展的全领域，切实以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”。深入贯彻集团企业文化建设的指导意见，加强企业文化理念宣贯，严格考核考评机制，让 “价值成就你我”内化于心、外化于行、固化于制；从严落实 “两个责任”，对照《落实全面从严治党主体责任目标责任书》，认真落实集团 “全面建设清廉潞安”的各项要求，建立年度工作计划清单，突出清廉机关、清廉队组建设；坚持“党有号召、群团有行动”的优良传统，围绕中心、各展所长、协同作战，最大程度凝聚群团力量，助推企业高质量发展；常态化开展党史学习教育，围绕员工反映的问题，建立各级领导班子“我为群众办实事”重点项目清单，把实事办好、把好事办实，不断提升员工生活品质。

（文 李斌斌）

责任编辑：崔婷婷