潞安化工集团：挥动“问责鞭” 校准“风向标”

集团党委对部分未完成利润预算指标的单位党组织组织约谈、提醒谈话

“党组织领导和发挥作用存在一定差距；对一体化融合方案认识不到位；‘等靠要’思想严重，没有主动开拓市场、提升效益；党组织没有对全面预算管理等重大经营管理事项进行前置研究讨论；精益思想指导下的‘算账’文化开展不深入，‘双18字’方针执行力度不够……”3月29日、30日，集团党委组织部、党委办公室、纪委机关联合对2家对标挖潜不实不效单位党组织及上级党组织进行了组织约谈，对8家1-2月份预算利润指标未完成单位党组织及上级党组织开展了提醒谈话。

集团实施“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合方案以来，要求各单位各部门严格执行，就是要把绩效考核结果与“帽子、票子、面子”挂钩，切实通过绩效管理手段，促进领导干部转变思想观念，提升危机意识和集体意识，改进工作作风，加强共性思维，切实把思想统一到苦练内功、内涵式发展上来，聚焦外部拓展市场，聚力内部降本增效，不断提升企业经营管理水平和经济效益。

此次围绕生产经营中心工作开展组织约谈和提醒谈话，是集团党委充分运用监督执纪第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”的有力行动，也是深化党政融合，推进党建工作责任制和生产经营责任制有效联动，实现事后问责逐步向事中控制、事前预防转变的重要举措，进一步表明了集团以实际行动贯彻落实省委“4句话32字”要求，深入践行精益思想指导下的“算账”文化的坚定决心，也进一步向各级领导干部传达了一个强烈的信号:强化绩效管理，实现挖潜增效，刻不容缓！制度不是挂在墙上的“观赏品”，而是“长牙”“带电”的监督“利器”，无论是谁，履责不到位、完不成目标任务，就一定会被记录并受到问责。

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。会上，集体重温了习近平总书记关于《总结党的历史经验，加强党的政治建设》文章精神，要求各级党组织和各位中高级管理人员要将坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在认真贯彻党中央、省委和集团党委决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。要切实提高政治站位，坚持谋全局、议大事、抓重点，按照省委“4句话32字”要求和集团精益思想指导下的“算账”文化，围绕“全面预算——绩效考核——薪酬分配”一体化融合方案，压实责任链条，狠抓执行落实，推动扭亏脱困、效益发展。要坚持问题导向，坚定发展信心，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从政治上、思想上、作风上深入查摆原因，常想“办法总比困难多”，坚决摒弃“等、靠、要”思想，牢固树立市场意识、经营意识、效益意识，找准自身定位，明确发展思路，谋划实施路径，摸透实情、真抓实干，推动提质增效。

挥动“问责鞭”，击中“要害点”，校准“风向标”。被组织约谈和提醒谈话党组织负责人就盘活资产增加收入、开拓市场提升效益、对标挖潜扭亏脱困、整治突出问题、落实“一岗双责”等逐一作了表态发言，纷纷表示很有压力，是提醒更是鞭策，进一步认识到在集团转型发展进入攻坚期的背景下，发挥党组织管党治党政治责任和治企兴企经济责任的极端重要性。将诚恳接受组织教育，变压力为动力，知耻后勇，坚决贯彻落实集团党委重大安排部署，切实把责任扛起来，把措施硬起来，把合力聚起来，为建设高质量发展的一流能化企业集团贡献力量。  

“动员千遍，不如问责一次。”集团党委严肃、全面问责，校准调正了全面从严治党的“风向标”，让“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的观念成为被约谈、提醒谈话单位的共识。

据了解，对标挖潜工作不实不效的单位是潞安职业技术学院、五阳热电厂。未完成1-2月份预算利润指标的单位是上海投资公司、上海潞安实业公司、潞安香港投资公司、潞安戴斯酒店、工程公司、石圪节矿（后勤）、树脂公司、潞安职业技术学院。

（文 蔺静 连琦）

责任编辑：崔婷婷