来源: 潞安化工集团网站 时间:2022-03-24 11:57:22
潞安化工集团2022年党委工作会、党风廉政建设和反腐败工作会、一届二次职代会召开后,集团各单位、各部门第一时间召开专题会议,传达贯彻集团“三会”精神,掀起了学习贯彻集团“三会”精神热潮。
五阳煤矿开足“马力”“线上线下”宣传集团“三会”精神,把会议精神贯彻到基层一线、贯彻到每一名党员干部、贯彻到每一位员工群众,有效推动精神入心入脑、落地落实。该矿利用电子显示屏、橱窗板报、微信公众号等全媒体,采取个性化宣传递集团“三会”精神新声音、新思路、新措施;各系统分管领导围绕会议精神,紧扣系统工作实际,在系统会上针对性组织学习;各单位利用岗前仪式找准切入点,摘录与本单位联系紧密的会议精神进行宣传贯彻;各支部、各单位党员干部把学习宣传贯彻会议精神与结合实际紧密结合带头主动学习,并变身“三会”精神的宣传员,用群众听得懂、接地气的语言将“两会”精神传递到矿区井下工作点面、队组车间,将学习势头延伸至各个岗位和员工群众,引领带动员工群众迅速把思想和行动统一到会议精神上来,营造人人学、时时学、处处学的浓厚氛围,真正使“三会”精神转化为广大干部员工立足本职岗位、高效履职尽责、助力矿井高质量内涵式发展的实践动力。
漳村煤矿及时通过OA办公网对相关学习内容进行公布,各单位、各支部采取集中学习、自学等多种形式积极贯彻学习集团的新要求和新部署。在学习过程中,该矿要求全矿干部员工要将会议精神的落实与应对煤炭市场形势相结合、与抓好当前的安全生产工作相结合、与召开本矿的“三会”相结合,以会议精神为指引,讲大局、讲政治、采取有效措施确保各项工作稳步推进。各支部、各单位不断改进方式方法,通过谈心、上党课等形式,确保干部员工将会议精神入脑、入心、入行,以实际行动践行会议精神。该矿还充分利用广播、网站、宣传栏等各媒介宣传和解读“三会”精神要旨,确保员工家属在第一时间了解集团的新政策、新部署。
高河能源宣传部门积极制定“三会”宣传方案,全方位开展“三会”精神宣传贯彻;各支部迅速行动,压实责任、细化分解,通过自学、班前会学习、“三会”一课学习等多种形式迅速掀起学习宣贯热潮。该公司紧紧围绕集团“三会”工作部署,坚决做到“省委有要求,集团有部署、高河见行动”,认真落实省委对国企提质增效“32字”要求和集团“双18字”方针,以引领集团"优势发展一批"为使命,“苦练内功、强基固本”,“对标先进、提质增效”,助力集团高质量转型发展。
常村煤矿召开环节干部会,认真传达贯彻集团“三会”精神,要求全矿上下把会议精神化作常村的工作举措,化作干部员工的自觉行动,化作工作开展的具体成效,全面加快新时代标杆引领型矿井建设步伐。同时,该矿通过微信公众号、抖音等各类媒体,采用专栏专刊,组建宣讲团深入基层宣讲等多种手段,结合精益管理、“算账”文化,对“三会”精神进行宣传贯彻。党办、纪委、企管科等相关部门,将对集团“三会”安排的重点工作进行责任分解,明确工作标准、责任部门和完成时限。生产调度、党建调度、企管科等部门,将对集团“三会”精神贯彻落实情况进行督导检查,通报考核,确保集团各类会议精神在常村煤矿落实落地,开花结果。
王庄煤矿及时组织全矿干部员工进行学习贯彻,并结合自身发展实际,理清工作思路,明确努力方向,制定具体措施,狠抓工作落实,努力让老矿焕发新活力。该矿充分利用广播、公众号、报纸、电视大屏幕、宣传栏等媒介,在全矿范围内掀起学习贯彻“三会”精神热潮,让广大员工家属了解目前集团的发展态势、奋斗目标,用自己的实际行动践行“三会”精神,为完成好全年各项生产任务指标团结一致,努力工作。该矿还召开专题会议,要求全矿上下要利用调度会、中心组学习会、队组岗前仪式等时间,认真组织领导干部职工学习会议精神,要层层传达,保证员工第一时间能够了解、学习会议精神。该矿还就进一步抓好今年各项工作任务作出具体安排,进一步细化分解2022年全年的工作任务。
余吾煤业及时组织广大干部员工进行学习贯彻,结合公司发展实际,厘清工作思路,将会议精神转化为具体行动,为做好全年工作统一思想、凝聚共识、汇聚力量,在全公司上下迅速掀起了学习贯彻集团“三会”精神的热潮。该公司还及时制定了集团“三会”精神学习宣贯方案,将组织员工代表走进科室、队组、班组进行宣讲,并在广播站、微信公众平台、报刊等多种媒体上开辟专栏,开展全方位的会议精神宣传活动,大力宣传会议的重大现实意义,会议提出的新思想、新观点、新举措,使会议精神入耳、融心、激力。
司马煤业组织团员青年开展了“三会”宣讲暨研讨交流会,以此带动团员青年的干事创业决心和信心。宣讲和研讨中,宣讲志愿者不仅认真详细解读了集团“三会”内容,与会人员还围绕全面建设高质量发展的一流能化集团战略目标进行了研讨交流。为了确保会议精神讲深讲透、入脑入心,该公司还将充分发挥党员安全监督员、群监网员、青监岗位等岗位优势,组建宣讲小分队深入队组、车间和岗位,开展面对面宣讲,让会议精神贯彻落实到每个岗位、每名员工。
李村煤矿党委理论学习中心组、各党支部、科室、队组,迅速学习宣贯会议精神,坚持领导带头学、全面系统学、结合工作学,确保全体员工深刻领会“三会”的重大意义和指导作用,切实把思想和行动统一到集团党政决策部署上来;要坚持对标对表,注重贯彻落实。党员领导干部要提升站位、主动作为,立足工作实际,统筹抓好集团“三会”各项决策部署贯彻落实,创造性地把“全方位推动高质量发展”的目标要求和深化改革、提质增效的当前任务落到实处,同时,锚定全年生产经营目标,逐项梳理、分解责任,有针对性地提出工作措施,高质量完成年度目标任务。
古城煤矿召开传达贯彻集团“三会”精神专题会议,把思想和行动统一到集团“三会”部署上来,坚定信心抓好贯彻落实,并充分结合古城煤矿实际情况提出了明确要求。该矿将深入学习贯彻,深刻领会报告精神实质,明确今后奋斗的目标,把握好发展的关键,让报告提出的要求转化为工作的动力,贯彻落实“三会”精神,找准工作定位,根据自身工作的特点找突破点,要积极将“三大责任”和落实“4句话32个字”在矿井持续高效推进,推动思想观念转变、能力素质提升和方式方法改进,持续提升综合管理;坚持贯彻集团打造“工作矩阵”、落实“五抓要求”、力避“五个误区”,真正背起“建设高质量发展一流能化企业的集团”的战略使命。
阳泉五矿要求全矿干部员工要把学习集团“三会”精神作为当前的重要工作来抓。抓好学习宣传,全面领会“三会”精神内涵,职工代表、宣讲骨干要带头学习,以身作则,切实在学习贯彻中发挥表率作用;要带头宣传,组织宣讲团、宣讲小分队,开展进基层、进队组、进厂区等形式多样的宣讲活动,切实把学习宣传活动引向深入;结合实际抓落实,全体干部职工要把“三会”精神同安全生产、降本增效、科技创新、党组织建设等工作结合起来,抓实重点,突破难点,打造亮点。
恒通化工将学习宣传贯彻落实集团“三会”精神作为当前第一要务,坚持从上到下、层层递进,多形式、多方式深入开展宣贯活动。该公司要求各基层单位要组织召开专题学习会,学习集团“三会”上的讲话精神及行政工作报告、党委工作报告,详细解读集团2022年重点工作任务、方向目标和具体要求,号召全体干部员工围绕集团“三会”精神,做到认真领会学、通篇分析学、入心入脑学,不断增强全员责任意识和担当意识,并落实到具体行动上,形成“众人划桨开大船”的团结之势,齐心推动公司2022年各项目标任务高质量完成。
煤基精细化学品公司要求广大党员干部要将“三会”精神落实到实际工作中,作到统一思想,提高政治站位,紧盯既定目标,贯彻落实执行,下一步,要做到抓住核心,领导班子带头学,抓住重点,党员干部主动学,抓住整体,全体员工积极学,在公司上下掀起学习热潮。
潞安焦化公司要求全体上下要把学习好、宣传好、贯彻好集团“三会”精神,作为当前和今后一个时期的重要政治任务,对主要工作任务及责任进行细化分解,进一步明确任务、落实责任;要将“三会”精神作为党委理论学习中心组和支部的重点必学内容,坚持集体学习与个人自学、精读文件与专题研讨相结合,创新方式方法,提升质量效果,要有成果意识,把学习成果转化为推进工作的实际成效;各级领导干部要带好头,组织开展形势与任务宣讲活动,推动“三会”精神进部室、进车间、进班组,做到党员干部全覆盖,更好地用“三会”精神指导实践、推动工作。
慈林山煤业各分管领导深入所在支部对“三会”精神进行宣讲,各支部、队组结合周二五学习、岗前仪式、三会一课等形式迅速组织集中学习,党办、纪委、工会成立宣讲团到各支部进行宣讲解析,切实对“三会”精神进行再学习和领会,保证学习宣传效果;宣传部门要通过《慈林山煤业报》、OA平台、微信公众号、LED电子屏等媒体多渠道,全方位全面宣传贯彻“三会”精神,在矿区营造一种浓厚的舆论氛围,带动全体干部员工大兴学习之风。
天脊集团以党委理论学习中心组扩大专题学习会的形式,利用3个多小时时间,认真传达学习“三会”精神。该公司紧密结合集团党委书记、董事长王志清在讲话中提出的“是什么”“为什么”“怎么办”重要课题,对照天脊生产经营、精益管理的实际,仔细剖析,认真思考,提出了天脊坚定落实会议精神、加快改革创新与转型发展的目标思路和执行路径。
太行润滑科技股份公司强调各党员干部员工要认真领会集团“三会”精神,用实际行动推动太行党总支党建工作不断取得新成效。各部门要高度重视学习效果,全员学习,全面覆盖,特别是对会议的主要精神、关键词等内容要达到熟知领会。
平原化工要求全体干部员工要把学习好、宣传好、贯彻好、落实好集团“三会”精神作为当前一项重要政治任务来抓,把“三会”的指导思想、目标任务及重点工作融入到经营发展工作的各个环节,对照报告,认真梳理各自单位2022年工作,进一步细化在安全生产、对标挖潜、提质增效、经营管理等方面的措施,确保落实工作有抓手,为建设高质量发展一流能化企业集团贡献平原化工力量。
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