司马煤业：党建引领促发展 创新赋能添动力

司马煤业党委瞄准目标站位，主动置身于集团高质量发展全局之中，深入学习省委书记林武“四句话32字”要求及集团党委书记、董事长王志清《致集团全体中高级管理人员的一封信》，把握党建质量提升新要求，按照“强基固本、问题导向、创新驱动”的思路，不断提高党建工作的科学化水平，提升基层战斗力，把党建势能转化为发展动能。

以组织建设为根本，让战斗堡垒“强起来”。该公司党委不断优化基层党组织设置，为新成立的综掘三队、准备队党支部配齐班子成员，规范制度建设，通过业务上帮、能力上带，积极帮扶薄弱党组织加快整改转化，实现党组织的有行有效覆盖。针对基层党支部书记在履职能力上存在认识偏差、消极怠工现象，加大学习培训力度，开展集中轮训和实践锻炼，全面提高党支部书记开展党建工作的专业思维、专业素养。严格党员教育管理监督，深化党员积分评星、“党员+”融合教育管理，强化日常工作中的增压挑担；在全体党员中开展 “党旗在基层一线高高飘扬”活动，在各党支部开展党建+安全生产、党建+算账文化、党建+服务员工等主题活动，让党员成为企业最优秀的人力资源。

以问题导向为抓手，让基层党建“实起来”。该公司党委聚焦作用发挥，深入推进“调研一个专题、解决一个问题”活动，激发基层党务工作者主动谋划工作的积极性，在调查研究中实现对标提升、掌握实情、推动落实，将基层党建真正融入企业中心工作，让党建工作产生实实在在的效益。综采队党支部以统计整理分析为手段，对队组成本构成、消耗使用进行了分析，使得成本结构更清晰、实际成本更可控，单月节约乳化液可达10万元。综掘二队党支部将精细化管理融入疫情防控，从严从细开展人员排查工作，建立返长人员、日报告、员工家属 “三本台账”，实现多点发力、精确摸排，发挥出基层队组“哨点”作用。

以创新驱动为引领，让党建品牌“亮起来”。该公司党委理论学习中心组以创建 “学习习近平新时代中国特色社会主义思想‘示范班’”为目标，创新学习形式、学习内容，要求科队长、支部书记轮流列席中心组集中学习，形成了典型示范效应。强化“没有创新的党组织是不合格的党组织”的理念，深入开展“一支部一特色”创建活动，对“党员先锋岗”“党员责任区”等载体平台进行再拓展再创新，着力探索党组织创造价值、发挥作用的新方式新途径。目前，该公司33个基层党支部正在积极研究制定 “一支部一特色”方案，预计3月底前可以全部形成计划方案，方案实施后将促进基层党建工作再上新台阶。

（文 晋绍华）

责任编辑：郝佳丽