阳泉五矿：创新党建模式 激发组织活力

阳泉五矿党委围绕集团“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，开展党建品牌创建活动，持续抓好“三支”队伍建设，深入推进党风廉政建设，全方位提升基层党建工作水平。

开展党建品牌创建，打造特色党建新模式。阳泉五矿党委将党建工作与中心工作、民生实事工程、日常工作有机融合、创新开展各项活动。深入开展“一支部一品牌一特色”创建活动，做到“立一个项目、破一个难题、塑一个品牌、创一种模式、提一个档次”，着力打造一批有创新、能示范、叫得响的党建品牌。认真贯彻落实精益思想指导下的“算账”文化，把党建融入企业安全生产经营各环节各方面，真正为企业生产经营赋能。各级党组织书记，按照自身职责抓好实施“算账”文化涉及本部门的重点工作，认真构建全面预算管控体系，充分调动干部员工的积极性，释放员工的创造力，为完成全年各项生产经营指标提供有力组织保障，实现安全生产与经济效益双提升。

抓好“三支”队伍建设。持续抓好干部队伍建设，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做深做实干部政治素质考察考核，大胆使用在安全生产中急难险重工作任务中挺身而出、吃苦奉献的好干部。坚持严管厚爱结合，探索落实正向激励和合理容错工作机制，为敢于担当、踏实做事、敬业奉献的干部撑腰鼓劲。突出问题导向，强化干部作风整顿，坚决调整占着位子混日子的干部，让担当作为、创新求进成为主流，持续打造一支干事有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部梯队。抓好人才队伍建设，坚持“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念，分层分类、多渠道畅通人才成长成才渠道，开创“人人皆可成才”生动局面。高度关注大学毕业生的日常管理培养，鼓励大学生到生产一线工作磨炼、锻炼，积累宝贵的实践经验，完善培养计划，掌握成长动态，助力他们快速成长成才；抓好党员队伍建设。教育引导党员始终牢记共产党员第一身份，牢记第一职责是为党工作，使每项工作的开展都凝聚起党组织的合力，充分发挥党员的先锋模范作用，通过开展党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动，调动党员干部攻坚克难、勇挑重担的积极性、主动性，营造比学赶帮超的工作氛围，切实把员工培育成骨干、把骨干培养成党员，把党员培养成榜样。

阳泉五矿党委认真贯彻落实集团“全面建设清廉潞安”的各项要求，坚持严字当头，把政治纪律和政治规矩放在首要位置，促进严格自律、严负其责、严管所辖，扛起抓作风抓纪律的政治责任，充分发挥监督“前哨”作用，紧盯“老问题”和“新表现”，抓早抓小，防微杜渐。纪检部门全面加强日常监督，抓好法纪教育、廉洁教育，持续加大对各级“一把手”和领导班子监督，突出抓好对党员领导干部及人、财、物等关键岗位人员的监督，把安全生产、劳动用工、经营管理、煤炭销售等工作贯通起来，对有令不行、有禁不止的行为，发现一起、查处一起，问责一起、通报一起，不断增强监督治理效能，营造风清气正的政治生态。

（文 李斌斌）

责任编辑：郝佳丽