“三融合”渗透“三维度”取得纪法教育新成效

“纪法服务新篇章”系列报道之三
　　

纪法教育是一体推进“三不”体制机制建设的重要环节，是打造“不想腐”思想堤坝的重要手段。如何将纪法教育和企业中心工作、岗位职责、政工工作相结合，一直是漳村煤矿纪委工作的努力方向。今年以来，漳村煤矿纪委通过推动纪法教育“三融合”，持续强化纪法教育渗透力，不断拓展纪法教育的宽度，精确纪法教育的精度，加强纪法教育的深度，做到纪法教育全覆盖、有重点、触灵魂，进一步提高广大党员干部的思想认识，在筑牢“不敢腐”思想防线的工作上进行了有益的探索。

融合会议，以圆心辐射确保纪法教育覆盖宽度

“每会一廉”是漳村煤矿一项具有 “自主特色”的纪法教育载体。多年以来，“每会一廉”制度在各个系统和环节向广大干部员工普及了许多纪法教育知识、案例。但是，“每会一廉”的内容日趋同质化，针对不同群体教育差异不大。今年以来，漳村煤矿纪委通过向各个环节提出学习建议，框定学习内容、范围，要求各级会议组织单位 “在合适的会议学习合适的纪法内容”，虽然各个层级学习内容不同，但是学习目的都是服务中心工作。

漳村煤矿现有中心组学习、系统会、调度会、支部书记例会、党员大会、科务会等各级会议，矿纪委要求在各级会议中均嵌入纪法教育内容，做到逢会必讲纪法，开会必受教育。中心组由班子成员领学习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述和党中央关于党风廉政建设的重要部署，增强班子成员政治定力和廉洁毅力；系统会由参会科长领学与本系统有关的法律法规和典型案例，确保系统干部懂专业法规，明业务规矩；环节干部会由纪委副书记领学党内法律法规和典型案例，要求中层干部知敬畏、明底线；支部书记例会由组织部组织学习党内监督相关知识，保证支部书记正确履行全面从严治党主体责任；党员大会和科务会学习中央八项规定精神典型案例和党内法规，覆盖纪法教育内容到所有党员和监察对象。通过分层分类分步推进，形成了由内而外，由上至下覆盖全矿各个层面各个单位，内核统一而外延各不相同的纪法教育网。

融合监督，以精准滴灌确保纪法教育靶向精度

“四个工作体系”确立以来，漳村煤矿纪委通过集体学习、专题研讨、运用实践等方式探索融会贯通“四个工作体系”的有效方式和合适载体。通过学习运用发现了四个体系的内在联系，结合当前基层纪委工作侧重点，探索实施了在监督中开展纪法教育，将纪法教育贯穿监督执纪的每一步，建立“一项监督+一套教案”“一次监督+一次教育”的“1＋1”纪法教育新模式。

在监督前，组织纪委工作人员集体学习监督工作知识，在充分摸懂吃透的前提下，结合学习内容分门别类制定监督教育教案。在监督中，对不同的监督对象从大教案中再针对性的选取不同内容进行法规宣讲、案例分析和遵纪提醒。在监督后，针对监督中发现的问题，选取教案中类似的案例进行警示教育，使监督对象认识到问题的严重性。通过这种先教育后监督，边教育边监督，寓教育于监督的方式，使监督对象既明白法律法规，又懂得岗位规矩。与此同时，纪检干部也通过监督提升了个人理论实践水平，达到了被监督者有警醒，监督人员有提升的双向纪法教育效果。

融合思想政治工作，以深层交流确保纪法教育渗透深度

漳村煤矿纪委在纪法教育过程中，通过充分调动各政工部门的参与性，发挥思想政治工作深层剖析、触及灵魂的特点，使得纪法教育不再“冷冰冰、干巴巴”。

在开展纪法教育的过程中，漳村煤矿党委充分发挥各政工部门的优势，通过思想分析、心理疏导、提醒警示等，对教育对象进行潜移默化和触及灵魂的深层教育。特别是在对履职尽责不到位，工作滞后的党员干部及时进行约谈提醒。通过纪法教育与思想政治工作相融合，使教育对象更容易接受纪法教育宣贯，从而及时认识问题、纠正错误。

漳村煤矿纪委开展纪法教育创新工作以来，每月在各级会议上学习纪法教育内容60余次，开展纪检干部监督教育186次，各级党员干部、监察对象的遵纪守法意识明显加强，形成了风清气正的政治环境和干事创业的工作氛围。

（文 牛强）

责任编辑：郝佳丽