古城煤矿：激发基层党组织活力 持续为高质量发展赋能

古城煤矿推进基层党支部阵地建设工作纪实

疫情防控防火墙、安全生产防护网，精益“算账”生力军、服务群众排头兵，一支支党员先锋队、一块块党员包保“责任田”、一个个党员示范岗，古城煤矿的广大党员亮出身份、亮出担当、亮出范儿，让一枚枚党员徽章在岗位上熠熠生辉。

“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，要坚持大抓基层的鲜明导向。”近年来，古城煤矿按照“深化党支部标准化规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”的要求，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持党建引领与创新、坚持融入中心服务大局，系统谋划、统筹推进党支部规范化建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

三年建设“新提升”，支部阵地加速度

踏入古城煤矿在全矿范围内设置的22个党员活动室，给人的第一印象就是布局规范、整洁美观。党务公开、组织架构、三会一课制度等内容悬挂于活动室两侧墙上，还有结合各支部的行业特色将党建工作与文化建设融为一体，所形成内容丰富多彩的走廊文化、桌椅文化、窗帘文化，“完善功能、一室多用，特色十足、氛围浓厚”成为了古城党员活动室的鲜明特征。

标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。古城煤矿党委着眼于提升基层党建工作质量与水平，坚持聚焦基本、发力基层、夯实基础，制定了以“一年夯实基础、两年深化拓展、三年全面达标”为总体思路的《古城煤矿基层党支部阵地建设实施方案》。通过动员部署、自查评估、对标达标、考核验收、巩固提升等阶段，从标准入手，先后制定和完善了相关规定13项、标准22项，积极对基层党支部阵地建设以及“三会一课”、主题党日等内容进行标准化建设，持续强基固本。与此同时，为切实发挥“头雁效应”，该矿党委积极把皮带队党支部打造为示范党支部，实施党建“灯塔”工程，形成“一名党员一盏灯、一个支部一座塔”的示范效应，聚灯成塔，持续发挥带动引领作用，不断实现基层党支部阵地建设工作的新提升。

“在2020年底，我们22个基层党支部全部完成了‘22项规范化’建设、“六有”标准和党支部文化相融合建设等工作，实现了‘党员队伍强起来、基层党支部强起来、党的工作强起来’的目标，持续助推助矿井党建工作高质量发展。”该矿党委组织部负责人武玉生介绍到。

选准配好“小班子”，头雁领飞聚力气

“火车跑得快，全靠车头带。”支部委员作为党支部中不可或缺的一部分，具有承上接下的重要作用。将支委这个“小班子”选准配好，是不断推动全面从严治党向基层延伸、确保把基层党组织建设成为企业高质量发展的坚强战斗堡垒的关键一招。

古城煤矿党委坚持完善基层党支部委员会委员设置，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定，突出标准，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选用导向，对照年龄、文化等比例标准，拓宽选人视野，严格资格审查，提高35岁以下退役军人、大学生、技术能手等比例，把作为“领头雁”支委班子选准配强，切实提高支部凝聚力、战斗力。与此同时该矿党委还积极通过采取座谈交流、随机走访、问卷调查、分析研判等方式对全矿22个基层党支部支委进行了排查，全面掌握基层党支部履职情况、干部储备、优化方向、群众反响、存在问题等各方面情况，确保底数清、情况明。截至目前，该矿党委所属的22个基层党支部支委成员中35岁及以下青年党员占比近50%，本科及以上学历占比也达到了47%，拥有专业技能职称人员比例超过70%，整体趋向年轻化、素质化、专业化，为构建和谐生动的党支部氛围，从而不断增强支部内战斗性、原则性和先进性，激发支部建设工作活力、夯实支部的建设基础奠定了坚实的基础。

支部建设“各不同”，百花齐放香满园

“如何通过党建促业务、促提升、促转化？对此，我们党支部针对供电队监管站点多、分散广的实际，创新开创了党员包保职工的‘2+5’技能水平和安全意识提升工程……”在古城煤矿的基层党支部工作经验交流会上，供电队党支部书记分享着自己的“特色”支部建设成果。

提升党建工作水平，重点在基层，亮点也在基层。在完成支部标准化建设的基础上，古城煤矿党委紧紧围绕创建“创新型”特色支部目标，进一步夯实基层党建新基础，激发基层党建新活力，实现党建工作“弯道超车”。近年来，该矿22个基层党支部不断结合精益思维指导下的“算账”文化、矿井建设、安全生产、经营管理等重点工作任务，以问题为导向，在拓展党建工作载体、创新党建工作方式、强化基层党支部规范化建设等方面就如何有效发挥党组织和党员作用进行研究和创新。截止目前申报近50余个党建创新项目，其中《深入实施“五个一”项目工作法 助推党委理论中心组学习成果转化》项目更是在山西省国资委备案立项，有力的推动了党建工作与中心任务的深度融合，进一步了增强党组织凝聚力、向心力和战斗力。

“我们目前已经基本实现了‘一支部一特色’的创新型党支部建设模式，22个党支部都根据自己的业务特点、结构特征等特色走出一条独特的基层党支部建设新路，形成了百花齐放、百家争鸣的良好局面。”该矿党委书记丁永红介绍到。

耕好效益“责任田”，检验成效“试金石”

“率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵”。古城煤矿党委坚持将党建工作与中心任务同谋划、同部署、同推进、同考核，以“关键少数”要有关键作为，不断落实在安全生产、经营管理中的“一岗双责”，积极推行“责任田”管理模式，做到党建职责和融入职责同履，党建“责任田”和效益“责任田”同耕。

今年以来，该矿党委积极践行精益思维指导下的“算账”文化，以“干前算定政策，干中算看变化，干后算要结果”的要求，以问题在一线发现、作风在一线体现、效益在一线挖掘为目标，积极推进“一线工作法”，制定下发《关于在推进企业降耗增效中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的实施意见》，要求党员干部躬身入局，“走得远、问得深、看得细、讲得真”，不断通过调研辨识问题、剖析问题、解决问题，提高管理水平和决策能力，加强执行的科学性和现实的可操作性，持续不断的建立“人人都是效益员、一切成本皆可降”的理念。目前在全矿22个基层党支部形成党员先锋队、党员服务队、党员责任区的全覆盖，形成阶段性实施方案22份，记录活动37次，完成包括井下错峰排水、自动放水器、永久瓦斯抽采管选型等“三效”措施制定102个，共计节省金额884万元。进一步推动党建工作与中心任务有机结合、同频共振，实现了党建工作推动中心任务、中心任务检验党建工作机制的高效运作。

（文/图 靳涛 路军）

责任编辑：崔婷婷