古城煤矿：“34532”工作法助推党委理论中心组学习成果转化

党委理论学习中心组学习，是建设学习型服务型创新型的马克思主义执政党、提高党的执政能力和领导水平的重要途径，是中国共产党一个独特的政治优势。近年来，古城煤矿党委始终坚持把理论学习作为统一思想、凝聚力量、解决问题和推动工作的首要任务，持续加强党委中心组理论学习的组织领导，以“34532”为抓手，立足实际，创新思维，不断丰富学习内容和形式，进一步提高理论学习制度化、规范化水平，积极推动学习成果转化，为古城煤矿高质量发展提供了坚强的思想保证和实践动能。

三化模式，构建特色思路

面对集团改革转型逐步深化、企业精益化管理全面推行的新形势，为了让中心组学习充分发挥指导实践的作用，古城煤矿党委不断探索和创新，在保证学习效果的前提下，经过近年来的学习和总结，形成了该矿独有的“集中学习专题化、常规学习多样化、普及学习多层化”的“三化”模式。一是集中学习专题化。将每月两次集中学习改为“一学一研”，即在原有学习基础上，把第二次学习改为专题研讨，每月一个专题，中心组成员围绕阶段性主题展开专题研讨，并在会后结合研讨内容撰写研讨材料在专用档案柜中备案，特别是上级最新的重要会议、重大决策、重要工作安排，包括安全生产、党建工作、经营管理、党风廉政建设、民主管理与法制教育等。二是常规学习多样化。在个人自学和自身讲学、交流发言的基础上，充分利用现代网络信息化优势，通过多媒体、视频、讲座、读书班等方式，增强学习的多样化和生动性，提高学习质量。三是普及学习多层化。从矿党委到各党支部，都建立了完善的学习制度，每月有计划、有总结、有考核，切实把制度落到实处，努力提高党员干部知识水平，推动学习型干部、学习型党委、学习型矿区的建设。

四学机制，增强辐射能力

该矿党委不断改进方法，推出“坚持主动自己学、制度规定集中学、难点问题重点学、上下促进互动学”的“四学”机制，有效提高了学习效果。一是坚持主动自己学。该矿党委大力倡导自学，中心组成员按照指定内容，明确课题，规定时段，定期交流，不断加强学习，加深对所学内容的理解和把握。二是制度规定集中学。矿党委专门制定《关于加强党委中心组学习的意见》，规定每月上旬和下旬均用半天时间集中学习。根据生产经营情况和学习内容，本着松紧适度、方法灵活的原则，安排好学习。三是难点问题重点学。矿党委把中心组学习作为改进提升企业治理体系和能力水平，科学发挥集体决策的重要途径，把企业改革发展稳定的一些重大问题、难点问题纳入到中心组学习和务虚讨论，通过学习研讨，统一思想，丰富思路，为最终决策打好思想基础。四是上下促进互动学。为发挥矿党委中心组学习的引导、辐射作用，注重加强对各支部学习的指导和检查，并通过在该矿公众号等系统上介绍党委中心组学习情况、学习做法和学习体会等形式，加强两级领导互动和工作作风的传帮带，营造良好学习氛围。

五项制度，精准规范流程

为进一步推进中心组学习向制度化、规范化方向发展，古城煤矿党委重新修订下发《古城煤矿党委理论中心组学习制度》《古城煤矿党委理论学习中心组学习的安排》《古城煤矿党委理论学习中心组学习考核制度》。在学习中，党委书记作为党委中心组学习的第一责任人，亲自确定主题、审定计划安排、主持集中学习，带头调研、带头发言，有力推动了中心组学习“五项制度”的落实。一是坚持学习考勤。全年共组织中心组学习24次，要求中心组成员不得无故缺席，有事不能参加的必须提前说明情况，签写请假条，过后必须补课并补写笔记。二是建立严格的学习制度，做到每次都有学习计划，专题有专题计划，每学年都安排12个专题研讨。三是建立学习交流研讨制度，每月第二次集中学习，均采用专题研讨方式，安排3-5位重点发言人结合自己工作实际作学习发言。四是记录归档并进行全年汇编。每次学习由秘书组专用打印机统一印制学习资料，学习后及时对学习笔记、学习资料、学习心得以及学习现场影像资料进行总结和整理归档，并设立专用档案柜进行保存，年底将全年学习内容汇编入册备案。五是建立严格的考核制度。将中心组成员的理论学习纳入个人目标考核责任制，与年底干部考核结合，作为干部考核理论学习打分的重要依据。

三个保障，推动效果提升

古城煤矿党委从三个方面对中心组学习进行完善和优化，保障中心组学习效果不断提升。一是精选研讨专题，把当前形势发展需要、改革实践、日常工作中的重点和难点纳入专题研讨范围，通过“思想碰撞”，理清思路，明确目标，推动工作。二是强化对新政策、新理论的学习，以提高领导班子的科学决策能力。三是在中心组学习中，专门设置由党委办公室、宣传部、调研室、组织部、综合部相关负责人组成秘书组参与旁听。秘书组发挥着建立学习档案、总结宣传学习成果和经验、协助检查考核等方面的作用。同时，秘书组把结果反馈于党委，以不断改进和完善中心组学习。

两个方式，促进成果转化

古城煤矿党委始终坚持理论联系实际的学风。矿党委理论学习中心组在学习中既突出理论性，又突出实践性，做到学习、调研、决策相结合。在实践中，古城煤矿党委通制定了《关于建立矿领导班子成员党支部工作联系点制度的通知》，创新提出“12+1”的联系点工作方式，即在每月深入联系点党支部就党的建设、生产经营、民情民意等12项内容进行调研的同时，要为联系点解决1个突出问题和实际困难。自“12+1”联系点工作方式实施以来，矿领导班子成员为基层党支部解决实际问题和困难80余项，形成书面的调研报告10余篇，为古城煤矿开展各项工作提出珍贵的意见和建议。

古城煤矿党委将“我为群众办实事”活动触角延伸到基层，利用“3456”党群联系帮扶机制，即“三知、四包、五听、六有”，要求广大党员干部在做好思想发动、做出工作承诺、做好过程管控、着力解决问题等八个方面不断发力，持续构建党群活动的长效工作机制，保证“我为群众办实事”活动程序性、操作性、长效性。自今年三月份以来，该矿三百余名党员扎根在基层、融入到群众，不断细化服务内容、拓宽服务渠道、创新服务载体，以“党员先锋岗”“服务示范点”等多样化的形式积极开展党员联系群众活动共计300余次，为群众解决突出问题70余条，形成党员联系群众，群众信赖党员，党员群众共同助力于矿井建设的良好氛围。

领导干部带头学理论，亲自作调研，为群众办实事，给全矿干部职工做出了表率，以点带面，带动全矿上下不断转变观念、拓宽思路，做到学以致用、用以促学、学用相长，推进了企业持续快速发展。

(文/图 李子尧 路军)

责任编辑：崔婷婷