余吾煤业：夯实党建基石 为矿井高质量发展赋能

党建强则企业强。今年以来，余吾煤业党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实集团 “两会”精神，深入推进精益思想指导下的 “算账文化”，加快融入集团战略布局，推动全面从严治党向纵深发展，系统构建“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，全力开创企业发展新局面。

坚持政治统领 锤炼“政治三力”

党的政治建设，是党的根本性建设，我们必须旗帜鲜明讲政治。该公司党委充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，锤炼党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，站稳立场、把准方向，做政治上的明白人。

该公司党委坚决贯彻党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，切实把党的领导落实到战略发展、深化改革、企业治理等各领域各方面各环节，坚决做到“两个维护”。持续完善党委会议事规则，严格执行党委前置研究重大经营管理事项清单，防范化解政治、经济、安全、环保等重大风险，保障各项重大决策部署落实落地，推动党组织领导核心和政治核心作用发挥实现组织化、制度化、具体化。

进一步完善党委理论学习中心组学习制度，创新灵活有效的学习形式，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化学用结合，按照集团党委“学习一个主题、调研一个专题、解决一个问题”的要求，用新思想中蕴藏的理论方法经验，指导实践工作，开创公司高质量发展新局面。同时，以落实“党建工作目标责任制”为抓手，健全问责机制，强化监督检查，通过年初安排部署、年中跟踪考核、年底述职评价，着力解决基层“不愿干、不会干、不实干、不敢干、不精干”，以及党内政治生活不经常、不认真、不严肃等问题，开展批评与自我批评，严肃党内政治生活，倒逼基层党建工作落实落地。

紧扣“庆祝中国共产党成立100周年”主题，积极组织开展“永远跟党走”群众性宣传教育活动，引导广大党员干部职工心向党，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律；强化舆论引导、宣传报道，让“奋斗百年路、启航新征程”成为主流共识，汇聚起促进公司高质量发展的强大力量。

积极开展“党员先锋行”活动和“百堂党课进基层，支部书记赛党课”活动，进一步强化广大党员干部的党性意识和先锋意识，以自身良好形象影响和带动身边的干部群众，切实把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力；组织党员领导干部、先进模范等深入基层一线上党课，为基层党支部送理论、送管理、送业务、送技术，不断丰富党课内容，增强党课的吸引力感染力，营造干事创业良好氛围。

突出“三个强化”凝聚强大合力

习近平总书记指出，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。该公司党委结合实际，突出“三个强化”，深入开展宣传思想工作，为公司高质量发展蹚新路凝聚起强大的正能量。

强化教育引导。创新开展了 “每日一学、每周一推、每月一讲”活动，利用学习强国、三晋先锋等平台开展好“线上”学习；结合实际开展看一场红色电影、讲一个红色故事、唱一首红色歌曲、赛一次精品课程“四个一”活动，引导广大党员学党史、悟思想、办实事、开新局，明确责任，挂图作战，确保党史学习教育各项任务落地见效；坚持学用结合，紧密结合安全生产实际，结合提升精益管理、构建“算账文化”实际，在余吾煤业开新局上破好题、答好卷，推动公司向更高质量发展迈进。

强化阵地建设。以思想引导为主体，以教育实践为载体，以宣传、组织、服务和凝聚职工群众为目的，在矿区建设了一个新时代文明实践主题广场、一条廉洁文化长廊、一条红色元素主干道“三个一”红色元素主阵地；开展了“一支部一特色、一支部一品牌”支部红色元素阵地建设，进一步增强了凝聚力、向心力和战斗力，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。围绕理论宣讲、道德教育、文化培育三个方面，构建起职工“三大思想教育平台”，打通宣传群众、教育群众、凝聚群众的“最后一公里”；组建思想教育宣讲团队伍、思想教育志愿服务队伍、形势任务宣讲团队伍“三支专业化思想教育队伍”；围绕新时代职工思想教育阵地、平台和队伍建设，构建完善公司新时代职工思想教育工作体系，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把思想政治工作的优势转化为公司高质量发展蹚新路的实效。

强化分析管控。认真落实中央、省委、集团党委关于意识形态工作的要求，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，严格落实意识形态工作责任制，强化舆情收集、分析研判、通报报告、督导检查，把意识形态工作与业务工作同部署、同督查、同考评，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。拓宽舆情信息收集渠道，强化风险点梳理排查，紧盯公司内部重大事件、重要情况、重要社情民意中思想方面的苗头性倾向性问题，及时上报、分析和研判，做到早研究、早处理、早化解。强化网络意识形态管控，不断提高对网络舆情的收集、预判、分析和处理能力，建立一套完善的网络舆情应急处理机制，进一步守好壮大“红色”阵地。

强化“三基建设”夯实组织根基

该公司党委在提升组织力、凝聚力和向心力上重点发力，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖，把基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。

贯彻落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，推动基层党组织全面进步、全面过硬。以创建党建工作示范点为切入点，开展“创党建品牌、扬先锋旗帜”创建活动，培树旗帜领航、堡垒领先、头雁领衔、党员领跑的标杆典范，着重树立一批先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者典型群体，促使党建工作与公司中心工作深度融合，推进组织建设工作流程化。

坚持把政治标准放在首位，将全面从严治党切实落实到基层党支部书记、党务干部和党员三支队伍中，形成大抓基层、大抓支部的良好态势。把党支部书记和党务干部 “执行者”选拔作为重中之重，积极探索“准入条件清单”和“负面排除清单”，明确资格、明确条件，真正将听党指挥、能打胜仗的党员选拔到党务干部队伍中。严把党员入口关，注重把那些能力素质过硬、群众基础强的优秀年轻人才发展成党员，解决党务干部后备队伍源头活水问题。以增强 “四个意识”坚决做到“两个维护”为总目标，不断创新党员队伍的培养和教育模式，优化党支部书记和党员轮训的方式和方法，进一步提升党务干部业务水平和政治素养。

大力培育和践行社会主义核心价值观，创新新时代文明实践站运行机制，把社会主义核心价值观融入职工教育全过程。以新时代文明实践站为载体，围绕理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务四大板块，构建“宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”的新时代文明实践综合平台。掀起学习践行潞安化工新理念文化的热潮，让新文化人人皆知、入脑入心，增强员工对企业文化的认同感、对企业的忠诚度，内化为员工的文化自觉和文化自信。

新起点开启新征程，新征程承载新使命，新使命展现新作为，余吾煤业党委乘着党史学习教育的东风，凝聚攻坚克难的强大力量，展现新作为、展示新形象、取得新成绩，以实际行动向党和职工交出一份合格的答卷，为集团打造化工转型发展蹚新路的旗舰劲旅贡献余吾力量，以优异的成绩向建党100周年献礼。

（文 刘明星 杨利军 郜丽娜）　

责任编辑：崔婷婷