潞安化工：传承红色基因 担当强企重任 从百年党史中汲取奋进前行的力量

集团开展党史学习教育纪实

集团作为全省改革重组之后从新开始、向新出发的老企业、新集团，把开展党史学习教育作为一次思想磨砺、精神磨砺、作风磨砺、意志磨砺的重大历史契机，用高质量学习教育引领企业高质量转型发展。

多元化常态学习夯实忠诚信念

心有所信、方能行远。在改革转型的关键期，集团以坚持党的全面领导、加强党的全面建设立论定向，把不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为贯穿整个党史学习教育的内核，将开展党史学习教育作为锻造企业高质量转型发展，坚强企业党组织领导核心和政治核心的一项重要任务来抓。

集团在组织好专题学习研讨的基础上，积极创新学习形式，形成了以党委书记领学提问、班子成员直接谈所学专题理解感悟为主要内容的“五有”学习模式，让专题学习研讨“有学、有悟、有问、有答、有行”，保证了原原本本学、联系实际学。同时，通过充分发挥党委理论学习中心组的示范引领作用，以“关键少数”带动“绝大多数”， 在全集团营造了一级带着一级学的学习之风。

在此基础上，集团坚持理论联系实际，高站位谋划，通过“请进来”、“立体式”等学习方式，高规格开展了学习培训。组织开展了集团中高级管理人员党史学习教育暨精益管理培训班，围绕党的十九届五中全会精神、中共党史、国企党建等内容，聘请国内一流、行业权威的专家教授进行专题辅导，推动集团中高级管理人员不断变革思维观念。

通过透彻的学习、深入的思考，集团进一步明确方向、清晰目标，坚定了以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”的责任使命。在今年的党委工作会上，集团党委立足企业的转型、转折、转变，深刻认识和科学分析形势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以省委“四为四高两同步”总体思路和要求为牵引，聚焦“全面建设创新驱动的世界一流化工集团”，明确了“十四五”期间党委的整体工作思路，系统构建了“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，确保了以高质量党建引领企业高质量转型发展。

有形化政治引领传承优良传统

创业维艰、奋斗以成。有着光荣革命传统和红色基因的潞安，将党的伟大精神作为企业发展的宝贵精神财富和丰厚政治资源，从党踔厉奋发的鲜明品格中汲取前行力量，继承和弘扬“艰苦奋斗”的石圪节精神，在党史学习教育中把党的系列伟大精神贯彻到企业改革发展的各个方面，推动企业爬坡过坎、开拓前进。

开展了研究阐释系列活动，认真落实习近平总书记关于“共产党人精神谱系”的重要论述，组织深入学习了习近平总书记《用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去》重要文章，充分利用八路军太行纪念馆、抗大一分校旧址、石圪节八·一八广场、老爷山革命战斗遗址等周边红色资源，把主题党日、党课教育、重温入党誓词等活动搬到现场，组织党员干部参观主题展览，瞻仰革命遗址遗迹，进一步提升了学习感染力。

提高政治站位，持续推进石圪节精神的研究工作，用“红色基因”弘扬宝贵精神，撰写刊发了《让石圪节精神绽放新时代光芒》的社论，号召全体潞安人，弘扬石圪节精神，永葆艰苦奋斗的政治本色。结合集团改革转型实际，以“弘扬石圪节精神，深入推进算账文化”为主题，积极筹备开展第十届石圪节精神论坛。

当前，弘扬精益管理思想指导下的“算账文化”已经成为集团在“高质量转型”为主题的新赛道上弘扬新时代石圪节精神的重要载体，以“讲政治、观念新、认识清、站位准、作风硬、干劲足”“盘清账、责任明、找差距、激励干、强执行、增效益”为主要内容的“算账文化”在集团上下蔚然成风。在此基础上，集团构建了“预算管理→精益运营→绩效考核→薪酬分配”一整套管理体系，形成了“两图三表两方案一报告”的算账管理模式，加速了企业新旧动能转换，实现了企业精益管理全面系统的提升和再造。

实效化促企发展明确前进方向

欲知大道、必先知史。集团把党史学习教育作为博史通今、观照未来的历史必修课，以学为起点、思为要点、悟为重点、践为亮点，坚持从党的百年峥嵘岁月和坎坷艰辛的奋斗历程中学有所思、学有所悟、学有所得，不断激发斗争精神、增强斗争本领，全力担起“全省化工领域转型发展蹚新路”的政治责任和历史使命。

集团在持续深入开展“三会一课”、讲专题党课、党史宣讲、知识竞赛等活动基础上，通过举办“变革转型提升班”等专业培训，着重抓好党员领导干部能力和作风培养，并通过召开优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表座谈会、研讨会等，引导广大党员干部学悟统一、知行合一，把思想和行动统一到集团“高质量转型发展”的各项决策部署上来。

目前，集团抓住从传统煤炭向新型化工转型这个主要矛盾，抓住化工产业整体盈利不强、传统管理模式落后、职工市场效益观念不强等矛盾的主要方面，充分运用党高度重视作风建设这个有力武器，把作风建设作为潞安化工开创“高质量转型发展”事业新局面的重要切入点，持续整治形式主义、官僚主义，组织党员干部转思想作风、转学风、转工作作风、转领导作风、转生活作风，深化干部“画像”，用效益“标尺”量长短、指标“镜子”鉴优劣，推动党员干部用“在肩上”的责任担当、“在路上”的韧劲毅力把党的作风优势转化为企业高质量转型发展的胜势。

此外，集团通过实施差异化、规范化、价值型的薪酬管理体系和绩效考核机制，全面推进契约化考核，以制度建设催生集团上下形成了每周一次“四不两直”到基层调研服务的领导带头之风，部门联动会审用真实数据抓算账的求真务实之风，运行“13710”和党建调度等工作机制的狠抓落实之风，“线块管理”和重点帮扶的主动服务之风，源头管控和协同管理的合会少文之风，推动了作风建设持续走深走实、向上向好。

落地化为民谋利确保和谐稳定

知所从来、方明所去。集团把党史学习教育作为一次深化对党的性质、宗旨认识的重要契机，在学思践悟中深刻理解党从何而来、党的根基所在等问题，将贯彻落实好“企业发展是对职工权益最大保护”的理念作为践行“以人民为中心”思想的落脚点，努力让每一名职工共享企业改革发展的红利。

在党史学习教育中，集团根据省委党史学习教育领导小组《关于在“我为群众办实事”实践活动中开展察民情访民意工作的通知》精神，采取实地走访、集体座谈、民意调查、网络征求意见、信访渠道和便民热线等多种方式，突出问题导向，在全集团范围内广泛征求和听取意见，共计征集各类意见建议381条，归纳整理需上级解决问题4类8项，需内部解决问题4类31项，形成了《“我为群众办实事”实践活动——重点问题清单》。同时，集团领导班子成员严格执行“一月一调研、一月一总结”， 带头深入各责任单位和基层现场进行了指导调研，有力推动了“我为群众办实事”实践活动重要工作、重大活动的开展和落实。

在党史学习教育中，集团坚持按照“安全标准不走样、产品质量不下降、员工生活水平有提升”的工作思路，严格抓好安全生产和产品质量，有力保障了职工群众的生命安全，稳定好了职工群众的收益来源。一大批如“潞安书苑”改造升级、困难职工帮扶、职工技能培训和素质提升等民生工作如期开展和完成，各基层单位也纷纷利用现有资源为职工开设了“方便门诊”、“探亲房”、“读书角”等便民服务站，以实实在在地为职工群众做好事的行动，践行了党史学习教育“办实事”的庄严承诺。

（文 李小辉）

责任编辑：崔婷婷