古城煤矿：真信笃行学党史 真抓实干开新局

自党史学习教育开展以来，古城煤矿党委认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，不断探寻红色历史、传承红色精神、激活红色基因，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”，把开展党史学习教育作为一项重要政治任务，开展一系列形式丰富多样、突出古城特色、传承红色基因、突显为民本色的学习教育活动，在全矿迅速掀起党史学习教育热潮，以高标准高质量不断推进党史学习教育走深走实。

固本培元，学好党史，筑牢理论根基的深度。

古城煤矿党委牢牢把握学习教育的目标要求，从“三先”入手，先学一步、先想一步、先做一步，第一时间成立党史学习教育领导小组，制定党史学习教育实施方案。通过三堂课堂夯实党史理论学习的深度，把学习成果转化为推进企业高质量发展的思路举措和实际行动。一是固定理论课堂创新化。该矿党委立足实际，创新思维，不断强化党委中心组学习，探索岀集中学习“一学一研”新模式，着力解决全局性、战略性、前瞻性的重大问题和实际问题，保证学习效果，经过近年来的学习和总结，形成了自己的特色，实现了“常规学习专题化、强化学习专家化、普及学习多层化”，确保固定课堂学习效果。二是流动课堂多样化。该矿党委将党史学习教育作为党员干部的“必修课”，坚持融入日常、抓在经常。充分利用“三会一课”、主题党日等时间，积极开展“党史讲师团”“十分钟党课”“流动党课”“家门口党史展览会”等形式，以“四本书”为学习载体，将党史学习教育深入队组、现场，实现学习教育全覆盖，力求学精弄通。三是虚拟课堂科技化。该矿党委针对党员干部中基层一线工作人员多、学习时间有限等问题，该矿通过学习强国、党史教育官方网站、微信公众平台等网络阵地作用，积极开展VR红色展馆游组织全体党员干部开展“党史线上学”活动，常学常新百年党史，让线上学习成为一种常态，以加强党员干部职工自学的自觉性和主动性。

实干创新，开好新局，助推企业高质量发展。

2021年是“十四五”规划的开局之年，也是潞安化工集团战略发展的起步之年，更是古城煤矿达产创优之年。今年以来，古城煤矿党委乘借党史学习教育契机，以“为什么学”“学什么”“如何学”为出发点，将党史学习教育同安全生产专项整治三年行动、精益思想指导下的“算账文化”等中心工作有机结合起来，通过党史学习教育不断延伸古城煤矿高质量发展的高度。该矿党委始终坚持“在生产中为党工作”的原则，严格落实“一岗双责”制度，结合“两学一做”学习教育，在全体党员中开展了以“四诺三比一争优”为主要内容的“党员先锋行”主题实践活动，围绕安全生产、经营管理等方面，不断引导和激励广大党员履职尽责，敢于担当，积极作为。截止6月，该矿成立于各个基层单位的算账小组中党员参与率达到100%，开展党员先锋行活动近百余次，参与制定精益化管理方案三十余项，其中综采技术创新攻关小组制定的“π型梁整形器装置的设计和应用”更是获得了中国煤炭工业协会创新成果奖，为集团全面建设创新驱动的世界一流现代化工集团凝聚起强大合力。

心系群众，办好实事，提升职工幸福的温度。

古城煤矿党委积极引导广大党员干部紧紧围绕群众“急难愁盼”问题，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，制定了《古城煤矿党委“我为群众办实事”重点项目清单》，用心用情用力解决职工群众的困难事、烦心事，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

自党史学习教育开展以来，古城煤矿领导班子成员积极践行“学党史 悟思想 办实事 开新局”要求，以“12+1”联系点工作方式为载体，在“我为群众办实事”的生动实践活动中率先垂范，为职工群众解决包括食堂饭菜、宿舍环境、通勤车等热点与难点问题十余项，真正做到“走得远、问得深、看得细、讲得真”，切实将“实事”办到职工群众的心坎里；同时为进一步引深“两学一做”学习教育，增强广大党员干部的宗旨意识和群众观念，古城煤矿党委利用“3456”党群联系帮扶机制，要求广大党员干部在做好思想发动、做出工作承诺、做好过程管控、着力解决问题等八个方面不断发力，持续构建党群活动的长效工作机制。自今年三月份以来，古城煤矿三百余名党员扎根在基层、融入到群众，不断细化服务内容、拓宽服务渠道、创新服务载体，以“党员先锋岗”“服务示范点”等多样化的形式积极开展开展党员联系群众活动共计三百余次，为群众解决突出问题七十余条，形成党员联系群众，群众信赖党员，党员群众共同助力于矿井建设的良好氛围。

（文/图 靳涛 路军）

责任编辑：崔婷婷