余吾煤业：做细基层党建工作 提升治理效能

党员干部积分考核、“党员先锋行”项目化管理、党员积分管理……余吾煤业党建示范工作实现了时时抓党建，处处党旗红。细微之处见精神，创新驱动是答案。围绕“讲政治、观念新、认识清、站位准、作风硬、干劲足”，余吾煤业扎实推动基层党组织领导主导化、生活经常化、作用全面化、力量体系化，提升基层党建工作效能。

规范起步落实细化

基层党支部工作应该如何做，怎样做？余吾煤业公司全面规范了基层党支部的各项工作，包括“三会一课”、组织生活会、主题党日、支部学习，并下发了关于开展支部工作的文件，细化了支部工作的具体内容，并明确了年度、月度工作任务，让支部工作有章可循。

规范组织生活。该公司在基层党支部推行记实手册、党员学思践悟手册、组织全域主题党日活动、开展实操实训，让各党支部工作方法更加规范严格，引导党员领会新思想，拧成一股绳。规范决策议事。坚持按照“党员征求意见、党小组汇总议题、支委会定期报告”和“支部议事、向上说事、党员办事、民主评事”要求，把支部大事小情全部“网罗”到支委会议程中，落地解决安全生产、社会民生、技术改革等各类问题100多件。

规范组织运行。严格支委会向党支部报告工作，凡是涉及员工利益的事项，全部经过支委会、党员大会研究，有力激活了基层党支部发展活力。

同时，围绕“人、治、物、效”，该公司全面引深基层党支部工作，推动解决重点难点问题。在“人”上，扎实开展基层党支部书记培训、创新论坛、党员轮训、优化带头人队伍等工作，不断提升党员干部议事、执行能力，让党员干部议得了事、干得好事。

在“治”上，2020年11月份至今，整顿12个软弱涣散党支部。每月在党群例会上绩效工作评为倒数第一的党支部书记到政工部门挂职锻炼，全面提升基层党支部书记的业务能力。挂职期间，所在部门负责人对挂职书记的表现进行打分，作为月底绩效考评依据之一；扎实开展支部党员攻坚队伍优化提升行动；因队制宜推行 “一肩挑”，提升了基层党支部引领力、战斗力。

在“物”上，依托“周三调研日”，矿领导全部建立支部联系点，实地调研25次以上，切实解决矿井发展的各项问题，让领导往基层走、资金往基层投。

在“效”上，该公司通过“一支部一特色，一支部一品牌”、优秀党支部评比等党群共建活动，激发了员工内生动力，让党建强引领、发展增活力。

创新驱动 品牌引领

创新带动品牌，品牌在支部叫响。余吾煤业公司结合矿井生产实际，围绕中心抓党建，准确把握党建工作与矿井平稳发展结合点，引导干群立足岗位，扎实工作，把思想和行动统一到坚决完成各项工作任务上，为矿井和谐稳定发展注入动力。

强化干部建设，发挥带头作用。该公司党委按照年度“三基建设”实施方案，对领导干部进行重点规划和要求，实施了领导在一线指挥、决策在一线落实、问题在一线解决、工作在一线对接、管理人员在一线锻炼的 “一线工作法”。同时，不断完善领导干部“联系点”制度，每个矿领导负责联系一个队组，每名党员负责联系一名职工群众，把党建工作的关注点放在生产现场需要解决的问题上。

强化党员队伍建设，打造岗位先锋队。该公司充分发挥党员先锋模范作用，深入挖掘各条战线的先进集体和个人，激励党员干部学习先进、比学赶超。坚持党建工作与安全生产相融合，组织开展 “党员安全责任区”“党员安全示范岗”创建活动。综采一队党支部坚持实行党员积分制管理，建立了党员谈心、排查隐患、帮教“三违”及安全不放心人台账等制度，及时进行帮教谈心、家访，使党建和生产深度融合。

强化组织建设，彰显战斗堡垒作用。针对部分单位施工岗点多、人员分散不易集中的生产实际，该公司开展了“微型党课”进队组活动，解决了党员集中上党课难度较大的问题。综掘一队开展“特色党课”活动，党员们结合实际工作，自己备课、轮流上课，讲述自己的亲身经历、感受发生在自己身边的事例，既有对队组安全管理工作的总结，也有对班组安全管理症结的剖析和建议，大家边讲、边评、边议，提出了许多安全管理金点子、新办法解决了许多生产上的难题。

抓实支部 引领发展

党建巡查是抓实支部工作的重要手段。自2020年以来，余吾煤业公司创新支部党建巡查，推出“定制体检”工作巡查模式。

“今天主要对你们支部主题党日开展、党课学习和6S管理三项工作进行检查，请提供相应资料和党建调度平台的上传凭证……”这是3月1日该公司政工党支部值班人员在皮带队检查时的情景。

该公司党建调度特制定下发 《余吾煤业公司党建调度值班检查任务下达书》，由每天值班人员组成 “联合检查小组”，对基层党支部的“三会一课”、主题党日活动、基础工作专项行动及对标一流查找问题整改等工作进行检查。每天由党建调度实时下发检查内容，对党支部实行“定制体检”，由检查小组对51个党支部进行工作检查。“我们根据支部反映的工作情况，根据党建调度平台、党群例会等考核评价结果，定制每天的检查内容，对支部检查完成后，检查小组必须对相应的检查内容进行签字确认，并由支部对检查人员的满意度进行打分，形成双向考核，相互负责的局面，切实提高基层党建工作执行力。”党建调度负责人李姣艳说。

“自 ‘定制体检’开展以来，我们支部的各项工作都上升了一个台阶，特别是每月的党建绩效排名每次都能排在前5名，不仅让职工有‘里’有‘面’，还提升了职工的积极性。这样的‘体检’，不仅对党建工作起到了督促作用，还能促使我们比学赶超。”综采一队党支部书记姚红斌说道。

（文 武越 郭倩倩）

责任编辑：崔婷婷