慈林山煤业夏店矿：开展党员干部“一对一”师带徒

近日，慈林山煤业夏店矿党员干部“一对一”师带徒活动如火如荼开展。此项活动旨在通过师徒双方双向选择组成战队进行战队间关于管理技能、业务水平的对抗，力争培养一批有理想、有冲劲的现代年轻人，构建具有夏店特色的人才梯队培养新模式，聚力推动矿井高质量发展。　

该矿依托矿领导、副总、科队长三个层次，选择重点培养对象，通过自主自愿、双向选择的方式，共结成了94对师徒对子，本着“带思想、带安全、带管理、带作风、带创新、带业绩”的“六带”原则，由师傅从思想品德、言行举止、业务技能、成长成才等方面对徒弟加以培养，充分发挥党员的先锋模范作用，使其尽快成长和成才，在全矿上下形成“人才培养师带徒、党员示范做先锋”的干事创业新局面。

该矿举行了“专题拜师会”，邀请了成功结对的10对师徒到现场签订师带徒协议书，明确师徒关系，然后由师徒代表进行发言，使师傅更有荣誉感和责任感，更好地传道授业，使徒弟更有归属感和使命感，充分做到尊师好学，在全矿营造了浓厚的“师带徒传帮带”氛围。

该矿还建立和完善了“师带徒”制度，明确规范师徒责任，制订中长期“传帮带”计划，完善“以师带徒”管理档案，记录活动进展情况，对培养对象、结对方式、学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效、季度评比，确保“师带徒 传帮带”活动取得实实在在的效果。

（文 赵文娇）

责任编辑：李世臣