漳村煤矿：党委瞄定发展目标，创新党建工作

党建强则企业强。2020年，漳村煤矿党委牢固树立“党建第一责任，发展是第一要务”的意识，紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求、集团构建“一核两翼六大体系”发展格局，锚定“高质量高效益高品位”矿山发展目标，强基固本，创新创效，以高质量党建工作引领和推动了企业高质量发展。

强信仰：以“学之深”促“行之实”

心中有信仰，前行有方向，脚下才有力量。“‘在转型发展上率先蹚出一条新路来’的创新实践，对于进一步提高化工产业集中度，提升化工行业的竞争力，推动能源企业‘三化一型’发展，将产生重大而深远的影响……”在2020年10月份的一次党委中心组理论学习上，该矿党委书记正在领学。

学之深才能行之实。2020年以来，漳村煤矿党委发挥党委理论学习中心组 “头雁效应”，带头学习、带头宣讲、带头研讨，通过读原著、学原文、悟原理，学立场、学观点、学方法，坚持不懈用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的实际行动和具体实践。

班子成员“领跑”，支部党员“跟跑”。漳村煤矿党委在不断完善党委理论学习中心组“领学、研学、践学、考学、述学”五学模式的基础上，坚持以支部为主要阵地，用好“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台等，开展分层次、全覆盖党性教育，强化全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，打造学习型党组织，培养更多想干事、能做事、干成事的党员干部。先后开展了“讲政治、强素质、转作风、树形象”“发挥党员先锋模范作用、立足岗位践行践诺”等主题鲜明的主题党日活动，将理论上的“学透”与实践上的“务实”进行了有机结合。机关一支部以“腾讯会议”为平台，将党员理论学习搬到网上，通过“空中走廊”让政工干部受洗礼。工会党支部以“经典阅读”活动为抓手，在分享交流中深化认识。生产一支部以“技术大讲坛和党员学习课堂”为依托，将全面从严治党要求与促进瓦斯抽采达标达效进行“融合学习”，达到了学以促用、学以致用的目的。

固根基：以“根之深”促“叶之茂”

根深才能叶茂，本固才能枝荣。国企党建重心在基层、创新在基层、活力在基层。2020年以来，漳村煤矿党委以从严治党为引领，以从严治企为导向，结合集团“三化一型”发展定位，以及漳村煤矿“三高”矿山建设需要，形成了“抓支部就是聚活力，抓支部就是抓发展”的共识。

——给支部工作“定标划线”。制定实施了《漳村煤矿政工部门绩效管理评价实施办法》《漳村煤矿党委党支部工作质量标准化考评办法》《漳村煤矿党委“四讲四有”党员考评办法》，构建起了矿党委对政工部门、党支部纵向评价，党支部对党员横向评价的系统性考评体系。矿党委充分运用绩效评价和党建调度两个平台，形成了日调度、周通报、月考评、季督查、年定级的巡查评价模式，通过系统性考评，确保工作评价有依据、绩效看得见，解决了党建工作淡化、弱化、虚化、边缘化的问题。

——“跨界培训”强履职能力。紧紧围绕全矿中心工作，组织政工干部开展了安全生产知识能力提升培训，引导政工干部立足本职、积极作为，打造全能型、综合型、业务型、融合型政工干部，以达到锻长链、补短板的目的。培训共分五期，分别由生产科、安监处、机电科、通风科等部门的负责人亲自详细讲解具体内容，内容涵盖矿井概况、生产现状、“一通三防”监测监控和机电、供电、地测防治水等多个方面。

——组织支部书记“来赶集”。将“赶集”的形式嫁接到党建工作中，将每月例行召开的政工例会、支部书记例会从会议室“搬”到了车间、班组，从“坐着”汇报工作变成了“走着”学习经验、查找不足、思考问题，在互动交流中“寻根问据”，在思想碰撞中 “问诊把脉”，先后组织政工部门和支部书记到生产服务中心、综采队等4个基层支部开展了业务交流，成效明显。

盯重点：以“强落实”促“新成效”

该矿党委坚持“企业发展的重心在哪里，党建工作的着力点就延伸到哪里”，紧盯重点，狠抓落实，务求实效。

注重调查研究，集中把脉问诊，促进整改提升。扎实推行“一线工作法”，政工干部率先垂范，将办公室搬到一线，盯在现场，查问题、商对策、定措施、明方向，彰显了雷厉风行的工作作风；42个支部一个不落全覆盖调研，体现了对支部负责任的工作态度；历时15天，平均每天3个支部，时间跨度之长，反映了调研的精益求精、实事求是；前后28名政工干部，512人次投入调研，调研力量之强，说明矿党委狠抓工作的决心和信心，查问题之准，提措施之实，凸显了调研效果。

注重经验分享，激发创新思维，创建党建品牌。组织举办了2020年党建工作创新论坛，采取“分组亮相+脱稿演讲+专业点评+大众评审”的组合评价形式，现场给每位上台支部书记“画像”。干得好不好，大众评审说了算；创新点有没有，专业评审来 “点穴”；工作如何做，大家来“支招”，涌现出了一批富有实效、促进发展的党建创新项目。工会实施的“平安桥”心灵驿站，开启暖心服务“心模式”，在创新职工安全帮教上探索出了一条新途径。综掘二队党支部常态化推行党员“三卡纪实”，助力队组安全生产创新项目，用全程纪实的方式，对干部、职工的班前、班中、班后安全行为轨迹进行了“留痕管理”，为诊断职工安全行为提供了“第一手资料”。综掘一队党支部推出的创建知识赋能充电站项目，得到了党员的一致认可，大家都说，现在的学习有趣有味有料。

注重上下联动，强化协调联动，推进“三零”创建。将形势与任务教育与“三零”单位创建有机结合，织牢 “三零”创建网。按照“一事一议、一人一事、一人一方案”原则，坚持“每月19日矿领导信访接待日”制度，畅通“矿长书记热线电话”，设立“居民信访信箱”，打通“网上居民诉求通道”，成立“平安桥心灵驿站”，开展“法律知识宣讲”活动，建立“接访、陪访、下访”联动机制，正面引导和教育职工及家属通过正规渠道和途径合法合理表达诉求，充分听取职工、家属的意见和建议，深入化解矛盾纠纷，做到不回避、不推脱。

（文 牛小科）

责任编辑：李世臣