李村煤矿：“四个聚焦”激发党建创新活力

李村煤矿坚持“创新是引领发展的第一动力”，聚焦制度引领、过程管控、项目攻坚、典型示范，深入开展创新工作，激发党建创新活力，为矿井高质量发展奠定坚实基础。

聚焦制度引领。该矿认真落实党建工作创新激励管理办法，构建了“党委统领、部门联保、支部推动、党员实践、群众参与”党建领导体系。制定下发了《李村煤矿中层管理人员改革创新合理容错实施意见（试行）》，从适用对象、判定标准、办理程序等方面对合理容错进行了明确，进一步解除了干部职工改革创新的“后顾之忧”，营造了鼓励改革创新、干事创业的良好氛围。

聚焦过程管控。该矿围绕党建重点工作、矿井安全发展等中心工作，以问题为导向、以需求为目标，坚持“计划立项、任务分解、调研实践、动态管控、考评验收、总结推广”六步管控法，充分利用督导包保、月度信息采集等方式，加强指导管控，推动党建工作项目化管理、课题化设计、工程化推进、标准化验收。

聚焦项目攻坚。该矿全面实施“班子成员项目”、“支部书记项目”、“党员攻关项目”，立足工作实际，确定了38个党建创新项目，持续重点推进，推动KPI重点工作落实落细，切实解决了“守旧不思新、重量不重质、开展不发展、务虚不务实”等问题。

聚焦典型示范。该矿充分利用党建表彰、年度述职评议考核等契机，通过日常推进、实地考核、会议测评等方式，选树一批“标准化党支部”、“样板化党支部”，推动支部党建创新工作整体提升。

（文 田苗苗）

责任编辑：李世臣