王庄煤矿：探索党建新途径 提升党员干部履职力

王庄煤矿积极探索党建工作新途径，不断提升党员干部履职力，着力打造政治素养强、理论水平高、工作作风硬、为民服务好的党员干部队伍。

提升拒腐抗变“免疫力”。该矿狠抓党风廉政建设工作，以落实中央八项规定、反“四风”、狠刹“十种不良风气”为内容，组织开展警示教育专题研讨、典型案例分析，为党员干部时刻敲响廉洁警钟，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。按照“分级负责、分工把关、重在落实”的原则，该矿党委与基层党支部签订了党风廉政责任书，建立完善了廉政诫勉谈话等制度，不断增强党员干部廉洁从业意识。通过举办廉洁文艺书画作品展、廉洁寄语征集、关键岗位人员签订廉洁承诺书等活动，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为每名党员干部的行动自觉。

提升善于学习主动力。该矿以理论“铸魂”为基础工程，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，通过党委中心组“三会一课、主题党日、专题研讨和班前班后会等学习形式，深入学习理论知识，在学深悟透上下功夫，真正做到理论知识内化于心、外化于行。每月不定期把中央、省委、潞安化工集团党委的最新理论知识、重要会议精神等编制成学习资料，通过微信工作群第一时间传达到基层党支部，让党员先学习、先讨论、先行动，引领带动员工共同学习落实，汇聚起强大的思想共识。

提升转变作风执行力。该矿要求值班党员干部必须切实负起责任，密切关注职工思想动态，并做到24小时坚守岗位，积极协调、处理和解决各类安全生产问题。跟班干部及班组长进班前必须进行安全确认，并向调度室汇报，安检处落实现场安全确认过程是否到位。各生产业务科室加强业务指导和现场督查，坚持跟班到现场、到关键环节，积极帮助队组解决实际困难和问题，全方位提升现场标准化水平，对发现的隐患和问题及时反馈给责任单位进行整改落实，对作业过程中可能导致事故的关键环节进行深入分析，并指派专人关注关键环节施工地点，进行现场技术指导。

提升为民办事服务力。该矿积极践行“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的思想，围绕员工关注、关心的热点、难点问题，实实在在为员工办好事、解难事。以党支部为单位，把整治矿区环境、开展便民服务、入户走访困难员工等作为活动主题，开展党员志愿服务活动，搭起党群“连心桥”。

（文 矫治 孟涛涛）

责任编辑：李世臣